认真回答: 对现况的不满足永远是前进的动力
刚毕业的时候觉得月薪十万就很厉害了
当时选择直接当研替进一家上市软件公司
满三年的时候刚好也升小主管了
年薪差不多一百出头
当下可以继续稳稳做慢慢升上去
但同时我也预见自己五年甚至十年后也就差不多这样
所以毅然而然跳槽离开台湾
现在辗转换了两份工作
(详细可以科技版或薪水版查我id)
当年跟我同期一起进去的现在也是小主管
年薪还是一百多 我大概是他三倍以上
当然人生不是只有钱
你做的每个决定都会有对应的牺牲
甚至我多少也是因为幸运才走到今天
先问问你对高薪有多渴望
背后的动力是什么
然后你能够付出多少去追求
剩下你需要的就是行动跟一些些运气
方法其实一点也不难
强迫自己每两到三年一定要跳槽
每次跳槽年薪要成长20%以上
为了达到这个目标
你日常工作就不再只是应付了事
而是要为了让自己在市场上更有价值
每天都要想着提升自己
平常就要跟猎头保持关系
知道这个行业最顶尖的公司是哪几家
要进去的条件是什么
现在进不去就以tier 2为目标
台湾没有这些公司就看看哪个国家有
然后想办法一阶一阶跳上去
※ 引述《mininakai (迷你中井)》之铭言：
: 如题，咱不讨论包租公或是富n代。
: 也不讨论包养、干爹或是期货股票。
: 只讨论一般受薪阶级的朋友们。
: 我工作...10年了，
: 大学毕业，理工系，竹科工程师。
: 目前年薪70-90万，
: 端看公司每年赚的多寡，
: 有没有人MO害到产能。
: 常常看很多大大动不动就年薪200万，300万的，
: 挺好奇大大都是怎么拿到的？
: 1. 跳槽，不停地跳？
: 2. 进了好公司，股票＋分红拿到手软？
: 3. 硕士＋专业度够？
: 4. 自己开店，高风险高报酬
: 5. 其他...我想不出来了(贫穷限制我的想像)
: 还是大家其实跟我也差不多，
: 2、3百万那种非管理阶层的社畜只是少数？
: 那我就安心了XD

了不起！

强 你面试的是台湾google吗

推！

强

同意每次跳槽最少要加25%以上 在软件业其实很容易 但是到一定的level（senior ) 跳槽的极限就到了 接下来要再加就要上staff 或是进trading firm卖肝离台湾最近 薪水最高的国家就是新加坡跟日本了 日本能付得起的也只有两家I跟G 所以不可避免可能还是要跑去新加坡 或relocate到美国 靠跳槽的薪水才能再突破

台湾很奇怪，不管哪个产业都是普遍低薪，然后人才排行亚洲前三，超神奇

跳槽这点同意 但是产业还是有差

香港现在还好找工作吗

HK解雇回台工作的很多其实...

那篇洛桑管理学院做的报告你仔细阅读 绝对不可能得出“台湾人才亚洲前三”这种结论因为不仔细看 所以被标题带风向 然后再到处散播错误资讯这种人多的是

是啊，所以我才用那种方式嘲讽难道楼上看不出来吗？....台湾人才被统计进去的隐藏性失业多的是未被统计计入的很多都不在这你没给台湾人才资源跟舞台，台湾人才要再被洛桑洗几次才高兴请问这样满意否？我要说的即是指，出国才被当人才用，在国内都被当87已经不是十年内的事情了，那是50年来的事情

这篇是正解阿 大概50%左右的人是这样成长的

另提，我自己原大学科系所在的那个产业在台湾已经没救了，只要那群人照样用这种玩法在玩，不用想要继续在原行业做任何事情，因为连最基本没任何专业的人的薪资都比我原行业高，剩下在原行业继续混的非常好的人基本上跟诈骗集团没两样各位只要听到谁继续用这种说词说我原行业钱赚的ok的那群人，我可能会先把他抓去打一针Bipeden再说

真的是这样。两到三年换一次，然后每年或每季Review自己的履历。

原po这里有个重点软件业，这行业在台湾薪水确实没法升太高。不是台湾把人才当蠢才，而是台湾产业结构就是这样，硬件的薪水就拉的很高。前几年中国那边拼命盖半导体厂，官员跟员工都知道起不来，但都是去捞钱的，能捞多少是多少。这种给的薪资是不准的，不开出大支票，你要上面的官员怎么跟中央要个几百亿来坑。