安安 如题
小妹我啦 今天领薪水
只有拿到27733
可是当初说有35000
10／5到职的
这样就算用工时 165＊20＊7也不符合
27733的话用28300扣完劳健保反而符合欸
这样是我做不好被降薪了吗QQ~
你们会问老板吗～
但是怕是因为做不好会不会真的很见笑QwQ
作者:
boards (GOLD)
2020-11-05 18:57:00直接问老板或同事
作者:
techwall (Waltz~)
2020-11-05 19:19:00薪水可以直接问会计啊,没关系,我算也是29多.应该都会有明细看吧.问一下就好
当然直接问怎么算的啊, 有礼貌一点就好, 第二个月也少就越来越难问了
因为我完全没做过电机工作，真的做很烂，就很不好意思
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2020-11-05 19:31:00为什么要扣劳健保？那是雇主要负担的啊
作者:
gunship (姜旭)
2020-11-05 19:36:00劳健保自己要付30%
作者: su4vu6 2020-11-05 19:45:00
告死他们阿 合约都写得很清楚
你问人资公司领薪水的方式阿如果薪水35000元，10月份依比例算(5/30)，扣掉劳健保自己负担、福利金、代扣税，会不会差不多？你应该去跟人资要明细阿更正：依比例算是5/3025/30～～==怎么一直打错
同楼上情况推测觉得合理，看明细会更清楚，跟人资要吧
35000＊25/30=29166，劳健保你用35000的级距去算你要扣多少(劳保记得依比例)，然后扣福利金，看看大概多少
我算也差不多两万九 扣劳健保差不多吧？是说我以为每间公司都会给明细
劳保我懒得用比例算了，29167-1310(劳健保你的级距应该负担的金额)=27857 跟你现在领的没差多少，不知道你们福利金扣多少
作者: jayd8654 (closerXXX) 2020-11-05 20:38:00
是试用期薪水吗？
啊这薪水是对的，没做满一个月用比例去算再扣除劳健保员工自己负担的，是这金额没错
作者:
ab200538 (PaperBox)
2020-11-05 20:42:00少四天薪水 因为是算5～30号
又没满月 本来就照比例领啊不然我31号到职，领35000吗刚出社会喔？！
作者:
linlett (lett)
2020-11-05 20:51:00建议一定要问哦~至少让他们知道你不是好乎弄的人
作者:
Marabuda (Marabuda)
2020-11-05 21:17:00合约有没有压数字
作者: epidemic000 (贤木jocker) 2020-11-05 21:21:00
直接问人资阿
作者: david840924 2020-11-05 21:21:00
直接问阿，有什么好不敢问的，又不是来做身体健康的，如果自己的权益都不敢争取的话就只能活该怪自己了
作者:
cck525 (′˙ω˙‵)
2020-11-05 21:31:00就算做的烂扣薪也要跟你讲啊= =劳动条件变更需要双方同意
因为我们没签劳动契约，也觉得自己真的做很烂，我是说10／1要上班，但刚好遇到放假才变成10／5
不是阿 你五号到职要扣掉五天薪水35000/30＊5就5800对了，劳健保加起来1300左右，这也实领27000差不多啊
作者:
pure2249 (我是幼稚鬼阿糖)
2020-11-05 21:36:00因为是算30天
作者:
C6H8O7 (柠檬酸)
2020-11-05 21:36:00我是10/5到职 这个月实领3w 本薪3w5
作者: blackman5566 (嘿人5566) 2020-11-05 21:38:00
跟他讲阿 跟我们讲干麻.jpg
作者:
yohoant (红茶仔)
2020-11-05 21:40:00你的到职日就是10/5阿……
作者:
duem11 (鼻头粉刺)
2020-11-05 21:42:00你知道你劳健保报多少ㄇ？
作者: yehjunglan (蓝宝) 2020-11-05 21:49:00
因为10/5 到职，所以要扣全勤2000，35000/30*26天=30333-全勤2000=28333，另外扣劳健保费
作者: xxzzyyo 2020-11-05 21:49:00
直接问
作者:
s910928 (很少人叫我仙贝)
2020-11-05 21:55:00没有薪资条?
作者:
dinotea (﹃﹄【绿茶】﹃﹄)
2020-11-05 22:01:00你知道打工时薪可能比较高吗？猜底薪不是35k,应该有含伙食费跟全勤
350000휲7=3150035000/30*27第一个月应算上班天数*日薪 日薪为月薪/30
作者:
qkonno (˙A˙)
2020-11-05 22:22:00月薪又不是像时薪那样算……楼上有解答了。没有薪资单吗？
作者: parappa (～第二人生～) 2020-11-05 22:44:00
连薪水都不会算，难怪领这么多
因为你没做满一个月啊 当然还有其他公司会照全额啦但你们家就是用比例算给妳也没错
作者:
lolicat (猫雨果)
2020-11-05 23:19:00问老板啊 问我们干嘛？我们又不是你老板
原po如果解惑了建议文章一开始就告知是已经解开误会，不要这么松动耸动
作者:
a2881105 (morni nai nai howhow1)
2020-11-05 23:56:00没薪资明细表？你几号到职就几号按比例算钱
请找你的人资拿薪资条，正常来讲都会给，那边也都会有纪录
作者: HaRulol (HaRulol) 2020-11-06 00:13:00
正常啊 又不是1号到职
没有全勤的话很多公司的初月是依照总时数乘以时薪来发的 会少很多是正常
作者:
azirebb (大兔兔欧拉拉者麻烦站内)
2020-11-06 00:30:00你如果是慈善事业 那就不用问
作者: swanc 2020-11-06 00:37:00
连自己的钱都不敢讲 人当的这么孬干嘛
作者:
imhaha (嘿嘿)
2020-11-06 00:40:00差不多啊
要看你35000有没有内含全勤，要先扣掉全勤（没有足月），再按比例计算，再扣劳健保自付额，建议找HR拿明细比较清楚
作者:
molopo (mmm)
2020-11-06 01:30:00有的还回用日薪凹
作者: bokyking (阿土伯) 2020-11-06 03:54:00
有的公司会说未满一个月 一天1000
也有可能是帮你预扣所得税喔,有的公司会这样 如果不想被预扣要人资说
作者:
myion1810 (myion1810)
2020-11-06 04:10:00刚出社会？