大家晚安安。听听我抱怨啊啊啊啊
我是在妇幼医院门诊上班
班表是主管排班制
例如：9月初就拿10月的预约班表请同仁写下10月想休的日期(最多只能写六至七天)，5天
后收回预约班表!!但是我怎么知道下个月我有什么事情，所以几乎都是随便写，重点这么
早收回预约班表，但往往都是9月28or29才有10月正式班表。
然后门诊提早下诊结束，变得我们是提早下班变负时数，大月176小时，小月168小时，整
个月结算时数不足，就扣你的特休，特休被扣完就变扣你的薪水，或是加班后的时数去补
你的负时数，也没有给予加班费，人事室总是说因为护理人员是变相工时，跟劳基法不一
样!
有时候晚班接早班，早班隔天两头班，常常都没和小孩讲到几句话，下班了小孩已经睡了
，起床后又要去上班或是送小孩去上课，小孩还在睡，这就是职业妈妈的辛苦啊.....
各位辛苦的妈妈们，我们一起加油打气啊

有分类了，赞赞赞

我是新手，不是很会用啦

再推一次 给予妈妈最大的福利才是台湾的福气

我在某银行需排班的单位上班，我们更扯，现在已经排班到明年一月中了，还要先预排明年上半年的年假（规定排一半）有安慰到你吗

轮班的都这样 我之前年假要分开休 出国要限人数 每个月逼你休年假 排班也是乱排谁知道我下个月要干嘛不过跟主管打好关系或是跟同事多哈拉 有急事大家都会帮你

排班制真的要看主管，我之前工作的医院一开始是每个人可以排固定班，像有家庭的可以一直固定白班，想多赚钱的固定大小夜，中班大家在去轮酱，也都没事后来换了个主管跟某个新人比较好，说什么酱会不公平，所以所有班都要平分，就变的像原波说的一样，一下白班一下夜班，整个生理时钟大乱，我后来受不了就不做了

加油

离职一条路～～～～

拍拍 辛苦了 唉 我们其他产业小单位人力少的也一样 常要在不同厂区跑来跑去 年假也年初就都要排好规划好了去个其他县市出差开会 回来工作妳的还是妳的 只能回家先煮饭安顿好小孩后 再去把未完成的工作收尾 最开心的就是薪资入帐时跟小孩又更懂事成长的时候吧