郑重申明
绝对没有性别歧视
但是女生好像客观来说
是不是不适合当主管?
客观来说
女生的身体与生理因素
容易每个月至少有几天身体不舒服导致情绪不稳定
像是三民李连杰在台湾多种公司职场上打滚快30年
一般公司职场很多女生都是给人抗压性低情绪不稳定的印象
要是刚好女主管在情绪不稳定的那几天要做出关键决策
就可能影响到整个公司企业的重大利益
不知道大家有没有看过
在那种分秒必争 一秒钟几十万上下的超高压的工作职场上
基层员工每天被压榨 被骂到跟小狗一样 大家都忍着没崩溃 (要哭也是自己回家再哭)
倒是女主管每天抗压性低 情绪不稳定 每天不知道在崩溃什么 把自己私人生活的情绪
都发泄到基层员工身上 (连自己家庭不和老公小孩不乖也发泄到员工身上)
哀
惨啊
再度申明
没有性别歧视
客观理性讨论
谢谢指教

BI

9474

不想被女人管

抗压性低主要是社会容忍度问题想两个男主管互殴大家两边都骂一男一女都是主管互殴男的会被骂很难听这样的架构下女性容易占据容许抗压性低的位置反过来如果全女性环境抗压性就很高了这算是女主管在用父权红利在压迫办公室其他员工

女生互打：女人就是情绪化，果然不适合当主管

她的抗压性低来自她与其他容忍她的人的父权脑

男生互打：虽然要检讨，但证明了他们有guts，可培养

又是你

C大你这样解释就不对了，同性别互打是两边都会骂的只是当异性互打会有差别待遇下就会导致其中一方抗压低这个互打可以代换成任何同职位竞争

为什么要把女性视为同质群体，这个默认就已经零分了

同质群体如果不存在那性别同工不同酬议题也不存在啦职场上确实有男女的差别待遇有的公司是给予父权红利，有的公司是给予女性更差待遇但后面的脉络是很复杂的

先推回来

包括实际上两性所处职位、同一办公室的性别待遇风气这些都是很复杂的问题也有混凝土地板这样的现象也就是男性主要职位为全职粗重活或是兼职粗重活导致给付薪资高于同公司女性的状况遇到混凝土地板问题就代表这公司遇到男女不同工问题而这个问题不见得是实质的搬运粗活，也可能是更加劳累的企划案、或是时限更紧迫的工作而这问题又会遇到“公司内部女性普遍家庭及生活品质为重”或是“管理阶层普遍以性别为选择去指派工作”两种主被动的问题，两者造成的同工不同酬是差异很大的解决方案也不同

跟性别无关，跟修养有关

男女版一篇，这里又一篇，是要发几次？

个人是女性，很幸运有遇过很不错的女主管，是年纪50几没结婚，但天性乐观什么都看得很开也很包容属下。个人唯一有意见是那种贱婊没什么能力靠下面两块臭皮给恶心矮肥副校长蹭，上位到人资主管，明明是自己为了上位犯贱给人糟蹋，却把那种扭曲心态的情绪波及到基层；真心不解为啥这类型婊为了满足一己之欲出卖灵肉，上位之后却狐假虎威的心态。

胖龙女去哪了.........

嘻嘻

有没有脑才是重点

绝对没有性别歧视>那就是有。

真的不适合 就爬不上主管职啦～ 再怎么说有本事当你主管的，一定有个方面比你有本事

最讨厌那种一开口就说：我不是歧视喔！但是接下来讲的每一句话都是歧视的话。这些根本就是刻板印象啊！忘了嘘 嘘回来

有欸这反串很成功

不用说女的，之前我也遇过男的神经病同事啊！

废文

是还好，除了高中老师之外没遇过让人崩溃的

抱歉 我遇过的好主管都是女性

因为男主管每天都很鸡八 所以习惯了

应该说比较情绪化的不适合，与性别无关

神经病男主管一堆好吗

是要发几篇？？？

pi

男的情绪管理差的也一箩筐，跟男女根本无关，女的也不能仗着mc来就大肆飙骂人

不一定，但我的工作领域对女性包容度比男性高，所以女性较容易情绪外显

7

你就是性别歧视，送性平绝对输男的一堆雷包，尤其博士都超雷

男女无关

恶人发恶文

放屁我主管男的就跟智障一样

蔡英文总统表示：

反正就你不适合男性当主管还会比较多性平事件呢^_^

等你当主管再说

只是你刚好遇到这样的人而已，情绪化的倾向男生有时更严重，看看交通肇事量和肇因就知

不妨google “女性领袖防疫”等关键字

你会被嘘