如题，
今天我男友跟我讲了他工作上遇到的困难~
他今年三月找到一份新工作，实领月薪2万8，中间都做的很开心，因为学到新的东西很有
成就感~
但是最近三个月以来，他的经理在工作上对他诸多挑剔（已到达近乎羞辱的言语暴力了）
，因为男友以前跟我共事过，其实我对他的工作态度还算了解，他不喜欢跟上司争吵，每
次被责难时不论是不是自己的错都会先低头，自己的错就改进且不再犯，若不是自己的错
也不会把犯错的部门或是人员拱出来。
但近三个月以来男友的经理常以各种大大小小的事责难男友，男友现在心里觉得自己是不
是真的烂到不行，每天上班也不再有成就感，取而代之的是担心自己又被责备。
连别的部门同事都看不下去说：“我觉得经理在针对你。”
现在是想要问，如果男友辞职，能不能申请非自愿离职，或者是申请失业补助呢？他怕提
了会不会有跟公司撕破脸的问题......
因为他还在唸书算是半工半读，而且我的工作跟劳基法无关，所以相关条文我查了也看不
懂......
希望有懂得人可以帮忙解答，感谢QQ

摆烂让老板自己叫他滚，自己提不算

不能阿 非自愿离职这五个字不懂？

自己提离职是不符合申请失业给付要件

老板如果有当众羞辱或用一些字眼可以吉，但这不会是构成非自愿离职的条件，谁知道是不是抗压性低，难界定啊！非自愿离职跟拿补助前提就是被资遣，拿到公司给的非自愿离职书才能申请。他自己离职公司一定不会给，更别说补助了

自己提离职对公司来说不是--非自愿离职，所以不会提供相关文件，也就不能申请失业补助。如果他的公司比较有规模，可以先蒐集一些职场霸凌的证据，跟人资主管申诉，也许会有一些帮助。若没有申诉管道或不敢的话，就只能自己改变心态，针对的话听完就算了...不过我就是那个无法改变心态，又受不了，最后自提离职的人哈哈

职场霸凌就是要妳男友自己滚啦，那个康轩就是范本啦。职场上有人觉得你烂想弄走你，也有觉得威胁性的下属被搞走。总而言之才两万八你想做多久，随便撑到吃尾牙,等过完年在离职,过年时在家人亲戚面前比较好看，比待业身份或是抱怨被经理逼走好一些。我告诉你男友。台湾还是好公司好主管以及可以户相尊重的人啦，至少自己也不要成为别人讨厌的人。非自愿离职是想申请补助，除了公司倒闭或被裁员。不然大家离职都要找劳保局要钱吗？劳保局会去找公司给他们压力，问说为什么要给他非自愿离职，害我要付六个月薪资的六成给他。如果提早找到新工作，最少也要付三个月的六成。

反正都想离职了，就转换心态“不爽就开除我啊，不然想怎样”撑着边找工作，自己离职的话就正中下怀惹

蒐证看看 录音笔手机录音 主管真的言语羞辱可以请公司处理

不要因为这种烂事生病了！离开路更广。景气不好，看看可不可以骑驴找马，如果无法，健康还是比较重要啦！

骂回去啦！像什么样？蛋蛋捡起来懂

三万八我不敢讲，两万八工作满大街，换工作吧真的不甘心，在被骂的时候，也拍桌对骂，骂一次，身心就舒爽了

非自愿离职=资遣+聘约到期

1.录音提告。 2.忍着边找其他工作。才三个月还好…痛苦是比较出来的

两万八而已，快离职不然久了对身心不好，也会自我否定，更做不好

28k 可悲台奴 领得少 还要受气

录音提告比较快, 28k有什么需要忍辱的必要==

非自愿离职，字面上的意思很难理解没

需要有充足的证据 不然难判定主管本就是挑剔角色 除非是三字经 人身攻击若没有上述 建议好聚好散对未来好点

朋友有蒐证过职场霸凌告成功的案例

不行，如果你真的要这样子问的话，可以每天摆烂，逼老板受不了请你男友走人，但我真的觉得做人还是要志气，如果真的不适合就换了为何都要领一些失业补助呢。

非自愿离职=被资遣，自己提离职就是自愿的担心收入不稳定就换个心态，做好自认本分的事就好，一边另外找工作，找到马上跳槽吧

有些上司就是会这样玩到你自己离职就可以省遣散费了，如果站得住脚不用理他，或是玩到他受不了给你钱请你走，如果脸皮薄就拍拍屁股走人不要想遣散费这件事了

一堆不懂法律保护自己的…劳基法第十四条第二款、雇主、雇主家属、雇主代理人对于劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。第十七条规定于本条终止契约准用之。第十七条雇主依前条终止劳动契约者，应依下列规定发给劳工资遣费录音先吧

这种鸡巴烂货在网络遇到他，我都问他怎么还没死？还有死前把欠我的加班费补齐

看起来是经理不喜欢你男友想要逼他走 很多长官都会这样如果工作不难找 我觉得还是离开比较好 不然每天压力山大很痛苦

录音告他，领一波年终比较实在

原po买一支录音笔送男友，请他在每次经理要开轰时便掏出来。

录音啦

你男友提离职的话，就不算非自愿离职啊