不要那么怕主管
公司没有缺谁是不行的
他把事给人做
你还变轻松咧
薪水没变就静静的享受空闲
这不是很好吗？
反正这些事你都懂都会不是？
也许你来主导可能比主管还好？
有能力就不要怕
一个公司变化很大
什么事都难说
不要贸然离职
当然前提是这所谓主管不是公司老板
※ 引述《spotting (一起旅行吧)》之铭言：
: ※ 引述《waiting0428 (dododo)》之铭言：
: : 本人是个很独立的女生
: : 工作时很认真仔细
: : 会帮主管想一些他没想到的事
: : 也会主动做事但不邀功
: : 即使工作量和我的薪水不成正比
: : 我也秉持为主管分摊的想法持续工作了三年
: : 但最近主管却以我无法为他分摊工作、无法沟通为由
: : 另外找了个新人
: 很多时候你觉得是认真做的，但可能不是主管想要的
: 所以你要抓住主管的喜好,才不会做白工~
: : 新人的资历比我深
: : 主管渐渐的把原本会交待我的事交给他处理
: : 以前，主管会时常找我谈话
: : 但现在都找新人了
: : 感觉自己好像被取代.被架空了
: : 我想做的事情也被派给新人了
: : 现在只能做一些和我专业不符的闲事
: : 心情郁闷了好几个月
: : 一直无法调适过来
: : 请问大家遇到这种情形该如何是好？
: 您的心情 我可以理解
: 这是ㄧ个很恐怖警讯
: 如果您还想留在原公司
: 我建议您要跟主管沟通工作分配的事,表达自己在这份工作努力向上的决心
: 如果沟通无效 情况照旧
: 您赶快开始找工作吧
: 千万不要以为每天可以闲闲的 就这样过~
: 若您选择忽略 可能在不久将来 您会有被资遣的风险