现在低薪的原因其中之一就是有惯老板压榨
而薪资不透明更是资讯不对等
如果大家的薪水都透明化
有优点也有缺点
优点：以后出去约会对象，就不用一直测试他薪水多少了
而且新进公司谈薪水时，也不会直接被压最低
缺点：薪水是欧美注重隐私的一部份
万一被知道薪水比较高不是因为自己的工作能力
而是靠外表、后门、话术、关系等等，难免会成为话题
你觉得大家薪水透明化后会比较好吗？
又或者以几千为单位一个区间透明
作者:
leoth (小猫)
2020-08-15 21:58:00可怜哪
作者:
minifat (mini)
2020-08-15 21:59:00路上踢一个都四万左右喇 太多的你碰不到
我不觉得要透明化，因为每个人的办事能力有高低之别，事情能不能搞定，有没有优化的结果，其实每个人之间差异颇大，不能用死板板的透明化把高的拉下来，低的往上调，岂不是成了公教人员的给薪方式，其实非常不利于企业发展。@@。
作者:
setsuna16 (setsuna16)
2020-08-15 22:18:00人性吧，透明化很容易出事
作者:
cat0429 (momo)
2020-08-15 22:21:00挪威是全透明你可以上网查你的同事邻居老板的薪资所得，对方也会知道你上网查他的薪资所得
我觉得公开征才的时候至少要透明化（如果是挖角或熟人介绍那当然考虑到能力问题就另当别论）
作者:
piipiiYa (piipii)
2020-08-15 22:34:00我之前在北美工作，每个职位都会薪资公告，但 bonus 每个人都不一样
作者:
Avira (我有失忆症)
2020-08-15 22:38:00透明化，发现爱偷懒的同事领得更多，纷纷离职
作者:
Megalo (Megalo)
2020-08-15 22:39:00透明化好啊 让大家了解一下行情如果跟能力不好的同事领一样的薪水 那绝对要求调薪
作者: makelove0938 (飙网肥宅) 2020-08-15 23:14:00
透明化台湾大概很多公司会请不到人
作者:
nicen (晒太阳的蛞蝓)
2020-08-15 23:46:00当然可以啊 有钱人的收入都不是薪水
作者: ixqvu 2020-08-16 00:35:00
职场有很多需要互相帮忙的地方，薪资透明化员工先互相耍心机
作者: sses40713 (moonface741) 2020-08-16 03:58:00
透明很好R
作者:
sailo (砂)
2020-08-16 04:08:00支持
作者:
aether982 (Let go of me)
2020-08-16 07:33:00外表 话术 关系 都是实力的一种呢
低阶的都会支持，高阶或老板都会反对薪水的结构除了专业能力、实际工作内容以外还有未来成长的可能、沟通管理能力、是否愿意且有能力的承担责任，这里面很多无法量化的东西，把薪水都透明化一定会有人无法理解/接受自己跟其他人的差异主管每天去应付这种问题就累死了，公司怎么可能可以运作的好
奇怪啊明明就有透明化企业运作也很好的国家 不然北欧是比非洲还落后喔？