现在低薪的原因其中之一就是有惯老板压榨
而薪资不透明更是资讯不对等
如果大家的薪水都透明化
有优点也有缺点
优点：以后出去约会对象，就不用一直测试他薪水多少了
而且新进公司谈薪水时，也不会直接被压最低
缺点：薪水是欧美注重隐私的一部份
万一被知道薪水比较高不是因为自己的工作能力
而是靠外表、后门、话术、关系等等，难免会成为话题
你觉得大家薪水透明化后会比较好吗？
又或者以几千为单位一个区间透明

可怜哪

路上踢一个都四万左右喇　太多的你碰不到

我以为路上踢一个都30K哈哈

我不觉得要透明化，因为每个人的办事能力有高低之别，事情能不能搞定，有没有优化的结果，其实每个人之间差异颇大，不能用死板板的透明化把高的拉下来，低的往上调，岂不是成了公教人员的给薪方式，其实非常不利于企业发展。@@。

人性吧，透明化很容易出事

挪威是全透明你可以上网查你的同事邻居老板的薪资所得，对方也会知道你上网查他的薪资所得

我觉得公开征才的时候至少要透明化（如果是挖角或熟人介绍那当然考虑到能力问题就另当别论）

我之前在北美工作，每个职位都会薪资公告，但 bonus 每个人都不一样

透明化，发现爱偷懒的同事领得更多，纷纷离职

透明化好啊 让大家了解一下行情如果跟能力不好的同事领一样的薪水 那绝对要求调薪

透明化台湾大概很多公司会请不到人

我们公司才五个人，是有什么差

当然可以啊 有钱人的收入都不是薪水

职场有很多需要互相帮忙的地方，薪资透明化员工先互相耍心机

薪资面议：）

透明很好R

支持

外表 话术 关系 都是实力的一种呢

低阶的都会支持，高阶或老板都会反对薪水的结构除了专业能力、实际工作内容以外还有未来成长的可能、沟通管理能力、是否愿意且有能力的承担责任，这里面很多无法量化的东西，把薪水都透明化一定会有人无法理解/接受自己跟其他人的差异主管每天去应付这种问题就累死了，公司怎么可能可以运作的好

奇怪啊明明就有透明化企业运作也很好的国家 不然北欧是比非洲还落后喔？

当然不能透明化啊 透明化是要等著底下人来闹吗