请问一下，如果你前一天都靠加班把事情提前做完了，
隔天好不容易因为前一天的加班可以准时下班，
结果主管下班前还有事要给你做，
但他却没时间整理，然后还跑去开会，
开完会（已经是下班时间），才把东西给你。
对了，我们都是责任制加班没有加班费。
这种情况下，你们会表现稍为不爽的样子吗？
后来，他在我面前跟另一个主管抱怨我不开心，
好像他在拜托我做事情......
因为我是新人，才被交接两个礼拜，
就独立面对很多事情，每天都在加班，
自己的事情都做不完了，主管觉得我都没有帮到他（他觉得我应该主动问他），
我也跟他提过他有什么事做不完都可以直接给我，
因为我手上的事情真的很多我就会一直做停不下来，
我本来考量到他们人手不足，
事情又杂一般人不可能像我这样短时间独立，
所以想硬撑。
结果主管直接在我面前抱怨我，
那是压到骆驼的最后一根稻草，
我是不是不用管那么多，可以离职了？

谁理你？吞下去或离职，只能二选一

所以这告诉我们事情不要提早做完，反正做快做慢都是

慢慢来，才会快

会啊，还有下班时间才会出现的客户，卢你一定要将消失的主管找出来见他，于是你就得丢下手边做不完的事，到处去找人

骑驴找马，找不用加班或有加班费的工作

拍拍 看起来你的工作是屎缺 如果薪水没特别好 老板对你也不好 那就换吧

个人观察如果对方只会嘴就算了，如果开始搞手段玩你，那就真的要好好思考去留，因为真的太痛苦了QQ

会让新人加班的公司通常都蛮雷的...

先别离职阿 你还没试过工作做完不管主管怎么说还是下班会怎样当作练习 不然下一份工作难道就不会凹你吗

老板说开会速战速决 开到晚上8点 呵呵忍忍吧 我已经放弃准时下班了

揍他

刚他

资讯量也太少= =

看待遇吧

台湾真的一堆惯老板

我会直接下班

才刚去两周，继续找吧

直接离职吧

听起来很像媒体业

这种主管，呵呵。可以再沟通一下啦

还好啦之前主管也是白天都不发工作下午才发一堆主管自己六点一到准时走导致全公司只有我一个人在加班，有问题也不知道问谁，根本爽歪歪

责任制？是政府核定的职业吗？不是的话可没有哦

钱给的刚好 准时下班刚好而已吧

真的很不爽就离职加直接去检举没加班费下班时间才交办的工作他完全站不住脚还有脸抱怨喔真恶

建议快闪

离职吧烂公司

时间到就走啊

我会直接下班

支持准时下班加检举离职，惯主管

垃圾主管 只会凹新人的太多了 两个礼拜而已 可以直接闪人

如果薪水不高、福利不好、同事也没特别好的就可以离职了

楼上，这种的公司，一大堆哦，主管、老鸟，觉得新人就该被凹，让他们爽，据说这叫职场伦理，然后顺便倒打一耙说你做很烂。做不完，加班，就是你太烂的关系，还敢准时下班?!标准的别人家的小孩死不完的心态。台湾职场让人摇头，还会觉得很正常。

觉得可以离职了

惯老板就算了，惯主管是怎样，大家都领薪阶级，还在那边互相伤害

因为是领薪阶级，再怎样也只能领那些，所以当然要想尽办法让工作时间能越爽越好，所以工作就让新人做就好啊。

没加班费 快逃

直接离职，他会讲一堆鬼话要留妳下来，不过都是骗妳的

一开始就表现得太能干主管会警惕，当然先把你讲得好像很糟，然后把你当两个人使用，业绩都是他的，因为在别人眼里你是个要靠主管carry的废物

离职 烂公司

台商文化新人就是该被丢一堆事，主管不爽你，你黑掉后做再多也不会被升迁的啦。趁早离一离比较不会浪费生命。

作满一年离职巴巴