新上任的小主管是从总部空降过来，平常不关心世事，把行政事务都丢给他的助理做，有
空的时候都在搞派系斗争，把她喜欢的人拉进来，我们这些老人虽然不喜欢她这样，想说
她也没对我们怎样，就算了。
几个月前我同事觉得业务压力很大，又被小主管加了很多行政业务，曾经向小主管反应希
望减少行政业务量，小主管暴跳如雷，骂到整层楼都听得到，后来我同事也不想跟她说话
。
前几天我偶然路过主管办公室，听到主管和她的助理在商讨如何弄走我同事，她们要我同
事下班后留下来，由助理对他考试，故意考一些连资深的人都不太能回答的艰难业务问题
，然后跟上面的人说他不适任。
虽然不知道她们这样会不会成功，但我同事昨天和今天真的都被通知留下来，导致他上班
的时候都要加速赶他的工作，觉得他这样真的很可怜，我们都是一起打拼5、6年的同事，
被一个来不到1年的家伙这样对待，我在考虑去主管办公室附近录音抓她把柄，但是怕缓
不济急，还是叫同事直接去劳工局申诉不当加班比较快？