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新闻标题：独／广达电脑惊爆霸凌孕妇！管理师请产假考绩列丙等 人资呛：妳去告
原文网址:
https://www.ettoday.net/news/20200701/1749989.htm#ixzz6QxIynRH2
新闻内容：
记者陈以升／新北报导
广达电脑公司日前一名女员工怀孕，因安胎2个月，加上产假共请假5个月，当年考绩被打
丙等，主管还要她填“绩效改善评核表”，她以没有表现差需要改善为由拒绝签署，人资
开呛“你去告！”，女员工泪诉“根本歧视孕妇”，劳动局经调查广达违反性别工作平等
法成立，依法开罚。
桃园市一名在广达电脑公司任职业务的于姓女员工向媒体投诉，她在2019年怀孕7个月时
，疑因子宫收缩破水，被医生诊断要求进行安胎，于是在同年6月间向公司请假3个多月住
院安胎，接着生产假1个半月，共约5个月。
就在顺利生产返回职场后，2020年1月间，于女接到公司直属主管黄姓经理E-Mail通知，
因2019年下半年度请假，考绩评核为丙等，必要填一份“绩效改善评核表”，要求写下工
作改善的项目，完成期限及结果，底下还有授权单位主管对于员工改善后，开除或留任建
议字段。
于女向经理抗议，拒绝签署“我下半年度请安胎、产假未在职，公司怎么用工作表现来评
核考绩为丙等，且上半年在职考绩是乙等，现在要我填绩效改善计画，让公司有理由开除
我？这分明在惩罚怀孕的员工！”，黄经理安慰说，“这是固定流程，不然我帮你填，再
不行的话你去找人资。”
人资资深经理竟回她，“你下半年就是表现得比别人差，考绩丙等依规定就是要填改善计
画”，于女当场辩驳反问“合法请安胎、产假如何认定工作表现？”，却遭呛“你去劳动
局申诉、提告啊，我们会把资料准备好”。
桃园市政府劳动局2月间接获于女投诉后，3月展开调查、访谈，并在5月7日招开第3次性
别工作平等会，审议后认定广达电脑公司违反性别工作平等法第21条第2项，依法开罚。
心得：
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女孩儿们看到这则新闻的感觉是？
1.完了 以后不敢生小孩了
2.什么烂公司 告死你
政府开罚两万 就不要再说生育率低这种事了
嗯嗯