因为是第一份工作
而且不是本科生
加上这行普遍薪资都不太高
所以当初面试时尽管主管当时问我期望薪资时，有叫我要好好想清楚我还有房租开销之类
的
情况下薪水要多少
但还是不敢讲太高
就比当初104上写的起薪+2000而已
目前试用期已过
主管也说会加薪，就是我当时开的薪水
但因为还要扣劳健保，觉得实在很少
(当时因为求职不顺，心态很卑微觉得有工作就好
做了一段时间开始觉得自己好廉价只有这点钱
每次发薪水都高兴不起来QQ
才知道原来谈薪水要强调实领QQ)
本来也没有想太多
有加薪就好了
直到某天跟我我主管还有隔壁部门的主管聊天讲到薪水这件事
我主管脱口而出“其实你当初如果薪水讲高一点我也会让你来”
修但几累？！！！
“我当初有说你要想清楚啊”
欸不是，正常新鲜人敢直接讲很高吗QQ
而且你为什么不干脆帮我跟老板讲高一点RRR
后来某天我跟隔壁主管聊天时
她建议我可以跟我主管谈谈看说要实领
因为我的工作表现也好好的
而且也明显比前同事好
她还说其实老板根本不会砍薪水
她当时开的薪水被很多公司拒绝，只有老板一口答应
我主管的薪水应该也不少，她说过别家公司给不起她现在的薪水
但是
我跟她们不一样啊ˊ_>ˋ
不过我还是想试试看啦
只是不知道要怎么跟我主管讲比较好
我跟主管关系不差
因为部门只有我跟她而已，加上她几乎是跨足在做别的部门的事
所以我们部门的事几乎是我在做
做事动作快，主管还表示惊讶
自认为认真负责做事不马虎又有效率啦QQ
然后听不只一位同事说主管跟老板应该满喜欢我的
应该是有机会吧吧吧？？？
有人可以教教我该怎么讲加薪这件事吗？QQ
话说曾经前同事跟我抱怨工作时有提到公司根本没有所谓试用期，因为不会加薪
她当时也还在试用期不知道会不会加
但是她曾经问过其他几位同事，她们说没加(我不知道是不是真的，也可能同事们故意这
样
说)
她离职时已过试用期
有问她有没有加薪，她是说没有
觉得很困惑@@
——————————————————
补充一下
是小公司而已
主管上面就是老板
没有冗长的层层关卡
然后
曾经跟主管问过关于加薪制度的事情
她说没有这种东西
是看情况调薪
但实际上不知道有没有人被加薪过
所以一开始谈的薪水很重要呜呜

谈了连工作都没了

来不及，可怜哪

之前阿D事件的时候不是说没有试用期这种东西吗

隔壁主管又怎样？要谈的是你又不是他。傻傻的

试用期过后基本上是不调薪的，因为很多公司都会统一在固定的时间，根据公司营利跟员工考绩来调薪，如果要妳主管特地为妳一个人上签呈给总经理核准妳的调薪案，可能会被妳主管拒绝（因为她要说明妳进来三个月的特殊贡献是啥）。@@。

什么职称？ 但是我觉得主管讲的你别太在意，很有可能他受到上面压力就当没讲过了

要不，离职再重新面谈？

而且第一份工作而已，别想太多，我当初还跟总裁拍桌子还不是没加薪

我现在也是...

不会谈薪水怪老板囉？ w从你的表现跟一开始进来比去谈啊

主管要帮你加薪去问高层高层高高层的压力，美编感觉加薪幅度很低又不容易

我的意思是说，不要因为隔壁主管说可以谈谈看你就放心去谈，他就负责讲话而已的又不用负责任，到时弄个不好要重新找工作的是你也不是他

我到职时主管说试用期后不调薪，结果试用期后被调超多，出乎我预料

你可以去谈看看，谈成不就赚到了，谈不成也没损失，公司不太可能因为员工提加薪久开除就*

菜就是该死，等你能练到呛老板我就跟你讲

我直接谈希望大概有多少待遇 后来被+了6000左右

谈薪就是身价 你觉得你有身价就去讲 不加就闪人

我觉得如果是薪水28K上下的人，要求加薪五千元，主管是不会太介意，但是如果是35K的人，要谈成40K，可能公司要有妳的具体贡献，因为四万元是一个门坎，也就是从助理变成一个专员的意思。@@。

没自信的下场而已 下一个记得敢开 我当时也一样

可以闲聊问你主管新进人员通常视半年绩效还是全年调第一次薪.如果有说就等.没说或要等很多年.那你做满一年就可以换了

认真把你这几个月的贡献条例出来，先跟主管谈谈，小公司加个2 3千应该可以，如果老板嘴脸太难看也可以借此看清，btw出社会后薪水谈的都是未扣劳健保

我毕业到现在换过三家，每一家过试用期都有调很多耶！

小公司要加薪自己跳槽比较快，我是提离职老板加薪慰留就是了...

就直接跳槽啊，为自己加薪啊

你有做好万一谈了不成功后最坏状况的心理准备吗？我觉得你一直没有做好心理准备，只想着要加薪而已。加薪如果没有具体的表现，谈加薪是没有筹码的，反而主管会在心里埋下一些想法...所谓的具体表现是有明显的绩效，而不是工时很长、事情很多、事情很累等等，如果只是拿劳力的事情谈加薪，是不会成功的。请自己做好最坏情况的心里准备再谈加薪，不要被别人三两句话，一头热导致自己误判局势...

怕你不敢辞职而已，跟老板说不加薪我要走了

谈啊～不然美编薪水一直被压死死的TT

一楼也太可怜 ㄏㄏ

讲干话 真有guts早就帮你调薪了

有能力就可谈,顶多离职而以，反正现在薪水也不满意不是吗？主要是，妳要拿什么谈？或者说，妳有准备给主管一个帮你争取加薪的理由吗？？然后，真的谈不起来，彼此的台阶有准备好吗？

说起贡献，你也说不出来。去别家公司，别人甚至觉得没这个价值。自己不肯定会不会因为加薪而丢工作，但是又说公司流动率很高。其实种种迹象我都觉得加薪的事情请做出具体的成绩再谈，否则你真的要做好重找工作的最坏打算...

才三个月就想谈加薪太快 且编制内美编(非常接近于行政助理)要加薪真的很难 你目前薪水多加千就差不多业界顶了也提到非本科 若有经济压力最好先调查好市场行情再去应征不然就下班另外接案抬高身价吧 或是去念一个有关的本科不然那些辛苦深造的人所谓何来呢

就笑笑的试探说 面试时他们有说视表现调薪（主管们：不记得了）后来调4%

趁过试用期赶快谈薪水吧，话术就说你试用期才知道要做很多没想到的事，想要谈谈看薪水，之后不会调涨的情况下，现在讲不是最好的时机吗？就算老板最后不加薪正常他也不会因此请你走，除非你表明跟他说不涨我就会走

劳健保也没多少吧 新人1-2千而已

美编薪水惨,工作又多......帮QQ

美编30K以下常态 35K接近封顶刚才查到的不知道对不对看公司会不会用到英文或其他外语吧 如果你刚好有其他专长还有机会谈

反正失败就是被黑就这样 现在疫情景气这样你自己想清楚没在恐吓你的

下礼拜一去谈加薪 加油！

美编设计这类技能现在太普遍 所以薪资很难有什么成长空间身边朋友一堆修图影片神手 我10年前就开始在用PS觉得门槛真的不高 总之若不想用跳槽加薪 只是纠结劳健保不如直接讲吧 就当作练练谈判谈不到钱 有办法谈到其他福利也不错 看你的创意囉

跳槽

我男友也是以前第一份工作没敢要求薪水 薪水很低 刚好又遇到2009景气萧条 不过三个月试用期满主管主动帮他争取了10%加薪不敢谈薪水就是比较吃亏 我也不太会谈 但我薪资涨幅都是靠跳槽涨的同公司薪水涨幅真的不会太高

没有创作设计能力的工作内容 谈薪水?

不用担心，大胆谈，如果是好的公司会愿意让员工拿到应有的薪资，如果是斤斤计较的公司，就算被开除了也无所谓，而且我觉得公司不会开除有用的员工，你知道若你工作胜任的好，公司要换一个人也是要成本的

推楼上，我虽然不是美编相关 但一直在同公司 试用期后也没有加薪 待3年调了2次 共调了8k不过谈加薪是要有技巧的 可以去salary爬文看看

小公司就是直接讲钱有的少快撑不住了 如果你老板真的要留你他会想办法的

觉得低只能换一家 谈成机会低

谈加薪基本上2个诀窍 一个师出有名 一个是有新工作 如果两个都具备老板通常都会帮妳加薪 以前理由最多是家人生病开刀 或是上有80老母 下有幼子待养等等 加薪记得要先开高 然后让老板杀 想加2000 要开4000 祝妳弹薪顺利

美编可以自己接案啊

三个月谈加薪太早，认真表现一年后再谈吧

美编又不是本科，加上资历3个月，是能谈出什么薪水...劳健保几百而已，还要重新适应环境有公司愿意用，就是因为薪水低，不然用本科有资历的就好

不建议 ，好好工作吧

多做半年再说吧

去谈啊，大不了换工作，试用期根本是骗局

有谈有机会阿 说不定就是在等妳开口

劳健保在本薪28800以下本来就没超过1000....至于有人走没补人不就表示这职务没这么重要....说真的啦！薪水和产业的关系最大不如好好累积资历、作品直接跳槽为了1、2000到时候连工作都没了

以前我领一万八还是很开心耶XD现在想想真他妈廉价

直接讲了啊，美编在小公司超抢手