公司部门加我有两个业助
我负责帮业务要资料的窗口
另一个业助负责跟产线联系，安排仓库出货
然后这个人要被调走了
所以变成我要接她的工作
但是我大约8年前刚进这部门时，因为她请产假两个月时我有代理过，记得那时出了好多
包，一早要出货发现机器还没做好、机器还没好我就请仓库出货、漏掉排机器要出货等等
。再加上仓库好凶，那两个月几乎每天被破口大骂，等于部门也少了一个人，提早上班又
晚下班再加上自己真的效率太差，手忙脚乱又紧张，每天都很怕又出包，导致自己主动拉
长工时事情在自己手上也是一团乱。中间还曾经受不了过去面试其他公司，但也没上，幸
好后来她回来了，我就做回原本工作了
然后这次她算是升迁到其他部门，然后我想应该是她原本的位子重要，所以不敢找新人，
我平常又是她的代理人，所以主管们都指定要我接她的位子，我原本的位子再找人
现在就是接我位子的新人还没看到，也不知道以后会不会有，主管就希望我们下星期交接
了，所以身上势必会先揽上两份工作，但我对接她的位子真的很担心会不会像以前一样，
她是专门跟产线组长联系问货好没，才安排出货顺序，但我常常打电话好几通找产线的人
，他们可能在忙都会没接电话，我跑去产线找他们他们，他们可能也是在吸烟区放松。或
是有时候问他们，他们也会说这明明交期就是跟谁说好是什么时候，我怎么又再问。反正
交期的联系工作就是靠用问的
然后出货时业务也常常说什么货明天或后天一定要下来，搞得我就要每天早晚各打一次问
产线的情况，然后可能到出货前都是未知数，不知道可不可以出货
这些事情都让我觉得接这职务压力很大，但是直属主管有跟我说，如果有什么问题都可以
找他们，之后如果做的顺会再加薪，但我公司都是加不多就是了。新人会不会来也是未知
数，觉得这段过渡时期自己可能会爆炸
也有遇到交期到了，但是机器还是没做好，导致又要延交期，业务就会不行，然后这时候
就要去乔，但是我是最不会沟通协商这块的，不知道怎么做比较好，一开始进这间公司是
做人事，阴错阳差变成业助，现在又要变成最害怕的类似生管助理，主管们好像都忘记我
之前出过的包，说我能力可以的，但我心理只有紧张跟害怕不知道以后怎么做会比较好...