近期录取了一份工作
这家公司最近因为肺炎满红的
单论商品单价我认为是个挑战
很幸运也录取了
4/21到职开始上班
隔天22日 休假
23日 休假
（从楼梯踏空，肩膀脚踝扭伤，原先请病假一日，后来公司提出用后面的假调假让我休，
就可以不用请假，我也同意）
隔天24日正常出勤
25日也正常出勤
26日因生理期不适请假
昨天公司拿出劳动契约要我签名
内容包含多处有疑虑
所以我并没有签名
试用期3个月 不符合标准不另行通知
且不给予遣散费
任何请假如公司不核准而未出勤视同旷职
如遇公司旗下另一事业单位有人力需求
会在不影响薪资情况下转保另一公司
员工如有卡债5万元遭公司察觉
不另行通知直接资遣
总之劳动契约有多处不符合规定的部分
甚至还有一但签署
纵内容有一方违反劳基法也不可以此提告
相当不合理
我今天请生理假
9:36 提出请生理假
主管回复他先回报公司看怎么处理
12:14 电话告知公司认为我容易生病
要我在家好好休息就好
1:16 讯息告知归还员工卡及劳动契约
薪资结算及劳健保结算到昨天
真的觉得因为请生理假被资遣觉得荒谬
我刚入职那天 想了解公司规定
请假的部分也没有完整流程
因为我子宫前阵子刚开刀 当时马上就会第一次月经
怕会有什么状况 告知想询问病假
主管说：妳不用知道这个 妳又不会生病
我生病也一定会来上班 不舒服就来柜台坐着
我真的觉得非常生气
生理期不舒服又不是我愿意的
为了这种事说我身体差在家休息就好
不用来上班了
我真的不能接受
希望明天赶快天亮
我要到劳工局抽第一个号码牌
更新补充
23号我是用休假去就医的
上班一周遇到生理期我也很无奈

你先分类好再去抽号码牌好吗？

分类也被资遣了吗

你刚入职不到一个礼拜就请两天假我是老板也会想趁试用期就fire妳

有时候没分类是不小心的 为什么总有人这么凶

分类也被妳资遣了

哪家公司直接讲

你认为没影响，做老板不会这么想好吗

拍拍

老板只会觉得：“这个人怎么刚来就请这么多假，以后如果很忙缺人他又这样常常临时请假怎么办，还是趁试用期请她回家，我再找新的人比较安全”

才不是因为请生理假 生理假只是最后一根稻草

台湾职场不用太意外 有些还硬逼你抱病来上班不给请另外可以去职场板讨论 这里比较不太适合

社会现实就是这样子，一开始把戏演好，正式之后或变成老前辈之后，你就可以…

嘘各种乱讲话的== 生理假不能囉唆就是要给 公司已违法了

楼上有人认真看吗？公司并没有逼她生理期还来上班啊

试用过再请，比较保险

不就叫原PO好好休息了，啊之后的资遣要去劳工局检举，我是不知道你要怎么说服劳工局你是因为请生理假被资遣的就是了

不到一个礼拜请两天很雷诶

公司说得没错啊，你容易生病先在家里好好休息

曾经还看过面试近来还没一个月就说要开始请产假的也很扯

等身体好了再去找工作

你有你的想法 老板也有他的考量 一个刚到职没多久的一下这也请 一下那也请 毛真多

标题杀人......

还在试用期不是吗

也太常请假了吧......

要分两块看，雇主觉得你刚到职身体状况连连，请你在家休养，其实蛮正常的，22到今天其实没有很久而劳动契约与法规牴触的地方当然无效，很多公司都是拿这种东西来骗不懂的劳工的。但目前你的状况跟契约没啥关联

两边其实都没有问题，你有请假权利，公司也有开除不适合员工的权利

请生理假被资遣是你以为的，你再多请一天病假也是资遣

吉

妳问题比较大 公司真倒霉

妳就等身体好点再去找工作

这就是社会

其实说实在的 我如果是资方 报到一周请两天我也会犹豫要不要用员工欸 怕往后很常请假

养好病吧保重

这蛮倒楣的

请注意请假的问题

最近很红 还以为某面屋xD

公司的责任只有没事前告知资遣

生理假一直是看得到吃不到的东西

有卡债关他们屁事啊 真好笑 工作不就为了还钱 杀小低能垃圾规定

滚

推文好多惯老板 真恶心 我也常常遇到公司跟我说不舒服就是硬上 阿不就好棒棒 硬上然后一脸死样子或出事或是造成别人困扰一定又会事后砲说：既然不舒服干嘛不请假？

试用期+有资遣费=你加油吧

台湾没像样工会，很多东西都是试用期老板看不爽就可以叫你走人的。上来讨拍或把事情闹大只会让你往后在业界越可能被封杀而已。你想清楚。

违反劳基法的劳动契约无效！！

同楼上 不用业界如何 看看推文优质惯老板资方嘴脸就够惹

应该是太频繁请假了，而且才刚入职没几天

为何惯老板言论这么多？有假我不能请？

为嘴而嘴的人真可悲 这样叫做公司倒楣？笑死了 看一下那精美的劳动契约？哦还是推文那位就是老板本人啊呵呵

讲个笑话 封杀 除非你是高阶 且业界极窄的才有可能

刚来公司就请两天本来就雷印象

你说频繁 问题是人总有刚好某段时间爱可能很衰小 就是必须请假处理 （马否版有一篇关于凶宅的也是为了赶紧搬走必须请假找房子看房子 我这阵子也遇到必须搬家，那种累真的不是一边上班一边搬可以应付的）常态这样搞也就算了 但才刚进去没多久这么不给人后路真他妈希望那种人以后都这么顺利都不要遇到不好的事喔～

公司有病？

资遣费要一要了啊 试用期没过也是能讨

社会本来就很现实，我去澳洲一开始上班请个两天也被靠腰啦

台湾法院虽然认同试用期 但是也不能权利滥用

看一些回文会觉得台湾真糟糕

如果法官觉得是你最后请生理假才解雇你 那自然非法解雇

只能说是原po妳倒楣 我之前有个破麻公主下三滥女同事，一天到晚请假 但请假真正原因是啥知道吗？因为前一天跑夜店隔天爬不起来上班，整天跟店长借钱，然后睡有女友的男同事这种私事就不提惹，公司也知道是去玩才请假 私德又败坏，但有被资遣吗？并没有喔，哦对了 她长得又肥又丑以为是人正真好的就不用想太多惹。

员工是公司的本，不懂这些公司派想法

正常啦 你菜鸟常请假 人家当然不爽

那种烂货都没被资遣了 妳不过最近比较倒霉又扭到脚....只能拍拍了 有拿到非自愿离职吗？美的话去市政府什么一个单位的申请，妳公司不给政府会派人协调试试看吧

你这问题跟路权一样，路人路权最大，法律上你赢，所以就能每次过马路都不看路？到头来吃亏的还不是你自己。

这就是职场，有时真的不舒服还真只能硬著头皮上，我前年曾经鼻中隔断裂隔天需要手术，但我硬撑一个礼拜才去把鼻子乔回来，一整个礼拜歪著鼻子生活有多痛苦。

认真回 请问22号公司安排休假是啥意思？摔伤真的很衰这没办法 但是如果身体有其他因素的话 何不养好病再开始上班？问题是在这边，这样有解答到吗，如果我是老板我会觉得这员工身体那么虚弱，以后还得了，不是不让妳请，难道公司不用赚钱吗

你何况我完全看不出你要怎么举证公司在试用期不法资遣你

公司文化就这样 面试都透漏给你了 觉得不适合就不要去

请问经痛如何调啊？他们店分明就是把不爽请那么多天假混为一谈不是吗？摔伤跟身体如何没关系，但就一次的经痛可以断定人家身体差我只能说这间店简直比神棍还厉害 通灵能力真强

常常请假 人力不足 老板又要评估要不要再请人 请了哪天你又

你之前也有一篇生理假的呢

回来 变成人又多出来 员工没差但老板当然需要考量

在台湾，请假当然是员工的权利，但是妳也管不了老板事后心理对妳的评价，我前公司主管就跟大家说过”不爽可以自己去当老板”，实情就是这么悲哀

某G软那种大喊劳工利益跟惯老板的好听话根本无济于事，只能让你警示胜利而已。好好体会社会运作的方式，有时候不是你认为有理是你的权益，大家就都要配合你，fire你也是公司的权利

讲白一点 你待的久 和老板关系好 请假都好桥 现实就是这样

精神胜利*

没关系啊 光性别工作平等法 第14条 第21条就够玩了

有没有拿非自愿离职书 顺便去询问和申请失业给付或什么纾困方案 资遣费应该没多少 看你要不要去跟劳工局举报一下 不过刚进新公司 常常请假本来就容易黑的(无论原因) 可能要注意一下 但身体不舒服也无法避免 先养好身体后再去工作啦 祝早日康复

支持原po，台湾社会有一堆被恶老板欺负还会怪罪自己的奴工！

那妳自己当老板就知道要请怎样的员工啊

可以当依法行政的公务员啊为何要在民间让惯老板欺负

老板见多了吧 他哪知道妳是真的还是假的？这些对他来说都是一个存在风险，与其赌妳之后会照常上班还是一样常常请假，那不如一开始就拔除这个风险。而且资方要考虑的还有人事成本，所以对他们来说一旦觉得是高风险就请人离开其实也是满正常的，何况你还在试用期内。不过如果有违反规定的部分请仔细看清

?

完全没请假也还是会被资遣...你没差啦下次注意就好

公司很烂

标题杀人

刚上班没几天就请假观感不太好

照片勒干

资遣费试用期一样要给，其他不予置评

养好身体再上班

刚开完刀已经踩到公司的雷点了吧

说真的 你的原因看似合理 但我是老板我也不想让你过试用期

毛搞完再找工作上班，毛那么多

可能觉得你难搞吧 名也不签 假请一堆

请问我哪句说都要别人配合？我哪里大喊劳工利益了？还是我要说好棒棒资方好赞干得好？我他妈不是都给有建设性的请她去申请失业补助？我有叫她跟资方斗？啊就算叫她斗又怎样？自己的权益自己争取碍到你？要不要听一个实例就是有某间背景很硬的某kmt开的某某三小店，也是打压劳工权利，但他们劳工可能比较不怕死敢惹还怎样的，被好几个员工检举过了，检举到原本不合理的假在后面也变成放符合劳基法的天数 呵

跟生理假没关系，是是刚到职就请假2次，在职场上给老板观感不佳，这很正常啊，公司不是慈善事业，你也不是他孙子，干嘛体谅你

我他妈有哪句讲资方不能资遣？但在还不是常态性有不良好的事实下就开除人 看了火大不能嘴？

看你回推文的内容 有预感你下一家应该也.....

火大可以嘴啊，就精神胜利啊，最后你能得到什么我就不清楚了

刚来就请假，主管会觉得怕变成常态

换下一家继续火大为什么资方都不合我意

其实我觉得想赶你走是因为你不签劳动契约

换位思考，如果公司有1/3的人都跟你一样呢

那张契约有拍照吗? 跟劳工局检举这个比较实际吧

主因应该是不签那个有鬼的劳动契约吧？

你只能做的是要资遣费而已，资遣你同样是公司的正当权益

无解，这就是社会，除非你自己当老板。资本主义下的世界

找到好公司就没问题囉～慢慢找吧，该要的要回来

借文问 劳动契约违反劳基法是不是签了也没效？谢谢

都说自己当过主管职了，想想到部一礼拜请两天假的人你会怎么看吧

违反法律当然无效 但是有遇到恐龙法官的风险...民事庭的法官很看重所谓的契约精神 但未必很了解劳基法

雷

如果你自身不懂法律 又没请律师 可能会被公司辗压过

未必很了解劳基法是什么可笑言论

颗颗 你可以自己去找找看判决阿 有些真的很棒

现在没有试用期 就算资遣一样要给资遣费 按天数算也没多少 还有其实资遣不需要什么冠冕堂皇的理由 只要依法规走就好 妳顶多拿个资遣费和非自愿离职证明吧

例如不适用责任制 法官说你领的薪资比最低工资跟加班费高所以公司没有违法哦

阿妳这个人对公司就可有可无啊，刚来一周请两天假，试用期内资遣有啥问题？

法官仅凭领得比基本工资+加班费高 和你签名同意责任制稍微对劳基法有概念的 都晓得不是任何行业别都能责任制

先养好身体再去上班，不要造成困扰

上班第二天就摔伤

不要乱带风向，妳的问题要公司承担？

资遣费照样有

来考公务员吧，欢迎你加入我们的行列

原po去考公务员吧！或者公营事业

我如果是资方也会资遣妳

标题杀人....下一份工作可以考虑记者一职

好雷

你的问题很大

公司大概觉得到职6天只出勤3天、请了2天病假，频率太高吧，毕竟请的员工请假频率太高，人员调度也是很困扰的

？？？？？

我有这种同事我也会很干

当员工挺雷的, 建议自己开业或考公职

帮拍拍，当女生某些时候真的无奈，还好我们小公司老板人还不错。

女权快来啊

你不签才是主因吧？

建议自己开业喔 抱歉 我最近被女同事弄到快发疯了

说不定公司觉得你工作表现不适任，只是时机点是你请生理假吧

虽然请假是合法啦 但最常演戏的第一周都敢这样搞了 感觉就很雷...要我宁愿给资遣费也想弄走合约可以举发 资遣费也要要到 下次工作至少前两周安分点装个样子吧

上面那些网友也没说错如果是间正常好公司你没问题

如果你在传产小公司 请生理假观感很不好

先好好照顾身体比较重要必竟老板都是现实的

拿了资遣费乖乖走人吧

严重摔伤休息一天就能够正常出勤，有点难想像多严重

刚上班6天请2天，我是老板我会怕

你请假就表示你同事在承接你的业务 公司找人是来分担业务的 不是来丢屎的…

您这么做自己不求表现不能怪职场现实换找一个问题少的新人，公司会比较愿意喔

重点就不是你实际上请几天假，是你就是衰到才刚到职就一堆毛，哪个老板不会趁时机还早快fire你，他能保证你之后不会一样毛这么多吗，标题杀人

加油

觉得不合理　就去劳工局　申诉检举吧

如果你是老板会雇用常常请假的人吗

还特别提劳动契约不合理之处真心不懂是想带啥风向吗？契约跟你被fire一点关系都没有，当然契约不合法之处是无效的，但跟你的事件完全没关系okay

调整作息多运动改变饮食试试看，如果都做了还是痛很严重应该要看医生找原因，但如果连医生也看过还是不知道，那就当我没说...

我是老板也不会用一个三不五时请假的人

你怎么知道是你请生理假就FIRE你 有什么证据吗这标题如果不是百分百确定的事情 这员工也是蛮可怕的

你没问题，纯粹观感不好好好检举让台湾劳动环境变更好吧！加油

没有啦 你误会了 不是因为生理假 是公司觉得你不适合

阿这也是你的臆测 公司找人是来解决问题 不是找麻烦

一周五天妳到几天？

版上一大堆人奴性真重啊，身体不舒服该死啊？你哪天试用期被车撞我看你们还是乖乖去上班好了

觉得契约与请假都有关系.不过 这公司不待也罢吧.先把伤

他们会叫你找下一份工作先养伤

养好 跟他们耗也很难有结果

公司违法就告，身体不好好好休息

你说因为请假被资遣 那又题劳动契约 那到底是因为请假还是因为不肯签？ 如果两个都有关系 为什么是用这个标题？

你现在在实习，所以你请假不影响人力调度，但实习结束后呢？公司也只能从你这段时间的表现来评估，公司也会怕吧，毕竟你还在试用期就没有想要装乖的意思，之后变成正职可能会更难处理这类员工

痛成这样看医生可以处理的，别以为只是单纯的经痛而已，明天去完劳工局去专科照一下吧

老实说公司就是觉得你配合度不高所以就想要资遣你啊，不管是生理因素还是契约关系先不论契约内容，只要有付资遣费，我记得三个月内是可以直接叫人走的就好像员工三个月之内也是可以直接提离职不用预告一样

你有问题

真衰

如果继续工作下去，一个月能请多少假呢？

你就是标准的试用期让人觉得很难用的那种

我是你主管我也会怕r. ..

站在公司角度 完全 妳自己的问题

到职第一周就这样确实就是毛很多啊

光三个月资遣不给资遣费公司问题就很大了。然后资遣是有条件的，并不是有提前讲有通报就可以任意资遣，就算是试用期也要拿出合理的理由。到职一周因为意外伤害及固定的身体状况而请两天假，我觉得并不是资遣的合理理由。希望原po可以从劳动局那边得到有用的帮助，不要被误导。也祝您早日康复！

事实上是没错，但缺乏人情世故经验，这社会本来就不是非黑即白

你都说你不在不影响人力了公司想省钱 怎么可能先资遣没请过假的XDD

刚来就请假 .... 直接养好找下份吧

虽然生理假是真的可以请啦 但公司也会担心请假变成常态啊

公司需要即战力，公司给假可是也给适用条款。

不说老板，搭班的同事应该也会很困扰

身体到底多虚弱啊

你22休假 23又请 25又请 不要一直跳针你22休假 你就是问题很多一直请 不要看不到事实 你好歹也先正常出勤一个月吧 你说你倒霉生病不愿意 事实上就是你就是请假了啊 公司觉得没保障资遣就找下一份工作就好了

违反劳基法的契约无效

这样也好吧 早点看清烂公司

经痛到必须请假真的很不舒服吼？但看这篇文跟回复感觉不太出来...（对不起我没有同理心）可能你是被乱请生理假的女性害了吧...我以前有同事可以请生理假打卡出去玩，来上班就要死不活的...

其实就是公司该给的给一给 自己记得要去申请一些政府补助

老实说妳试用期别人不认识妳的情况，妳还请那么多假，谁知道妳是不是那种问题员工，公司不留妳也符合劳基法吧？也没什么好抱怨的

确实每个人都有一阵子很不顺 但以公司立场来说刚到职就这样谁知道以后会怎样 公司的立场来说就是不定时炸弹啊

没客人所以请假应该不影响营运很自私的想法啊

妳请这么多假都对业务没影响 那人家花钱请你干嘛

所以看起来就公司不缺人吧

今天妳以主管的立场思考，有个员工业绩或能力又没特别好，还一直请假，啊我找一样没特别好的还不会请假的不就好了

跟生理没关系，重点是你请假频繁

问你一件事就好：公司是请你来工作，还是请你来请假的？

换位思考，纯粹观感问题

你主张你的，公司主张公司的，反正没多少资遣费

你不是教补习班的吗

你的角度没问题啊 那是你的权益 公司角度你就是雷包

加油

虽然没人愿意病假，但我到职5个月后才正式请了一次假，给你参考…

所以为什么都不请女员工就是这个原因

妳是有点倒楣

你争你的 公司做公司的乖乖找下一份吧

回答标题1、不签契约2、身体太差3、同事跟老板怕你以后每个月都请生理假病假

别的行业就算了 百货业你有没有想过面试妳的主管早就被叮到满头包

刚到职一个礼拜请三天我是不敢啦

以前遇过一个月请好多天病假的同事，代理起来真是无法同情只会觉得烦

没资遣呀，只是没过试用。

而且上面某位网友可以指点一下：来一个礼拜要怎么领三个月的资遣费吗

我是老板第一个也是资遣你，请假频率太高，万一是常态，以后步入正轨，却时常请假...这行得通吗

就算资遣也没几块，不过对公司或其他同事来说，你已是负担

妳被资遣绝对不只是生理假的问题 别怪到这问题上

基本上老板对你这个人印像成形就是刚进去那一两周你刚好事情都搞在这时候...被资遣不ey吧

看你说得好像公司很烂，那你应该庆幸那么快解脱离苦海

办公室缺可能还会观察，但排班制的服务业你请一天假会造成多少人困扰，做服务业请假真的是忌讳，尤其才刚到职一星期

光看用合约要求就知道公司很烂了 笑死

妳早知道公司风评差 资遣妳很意外吗？

才到职1星期，你真的申诉成功我想公司宁可被罚，而且还不一定申诉成功

这种垃圾公司也没啥好留恋吧 直接找下一份工作吧

现在有试用期？

公司开起来他妈的给女员工请生理假就好啦 如果大家经期差不多是不是生理期那一天直接休息了？内心只想到公司为什么资遣我。妳如果自己当老板会雇用到公司一个礼拜就请一堆假的员工？

我们公司有遇过刚入职，每个月周休二日以外，事病假都8-10天这样请，每个月喔！

欸 才上班几天 生理痛还是上班演一下比较好吧

ㄏㄏ

要是你影响到人力还得了，公司这样安排是因为你是去实习吧。劳动契约合不合理跟你适不适任也是不同的事情～而且你既然喜欢百货业应该也知道，服务业需要稳定出勤的员工。刚上班就出意外很衰，但你不能这样就说公司资遣你是因为请生理假

雇主也怕妳每个月生理假，服务业请假人力调动很麻烦，甚至往后可能有单人顾柜的时候妳突然请假怎么办？还是建议原PO身体调养好再出发

大概光想到妳每个月都要来一次生理假

换个角度想 这种差劲的公司 还好你一个礼拜就发现了

以前高中老师说，我们学校实习老师只要三个月内有请过任何假，就不录用。

试用期有合乎劳基法吗

好好休息 这烂公司不要也罢 世界还很大

没有试用期这东西

我也很爱请假 但在新人期都会先做做形象

你身体还没调理好就应征新工作 根本超雷的入职一周休三天 跌倒就很瞎了还来个生理期公司找人是要即战力 难道还要等你休养好？当然没人愿意生病 但也没人想要这种同事

惯老板和奴性坚强的人真多o(^▽^)o帮妳拍拍

只能说你倒楣...跌倒又碰上生理期 下次找工作前先问清楚公司有没有生理假可以请吧

我自认不奴了啦 只是不想当公主的女佣

如果请假不影响人力，那表示有没有你并不重要？生理期不舒服真的很辛苦，不过如果能力没有特别优秀，那为什么不请一个不会不舒服的？

一堆人就是觉得生理期会痛该死 跟怀孕的女性一样只会造成他人困扰 干脆不要工作这种没同理心的公司不要也罢 但相对地 身体也要调养好比较好 不然每个月都很痛的话也不是办法

公司当然也没多好 就当作双方互相雷对方吧

简单来说，两边都有问题，别人体谅你生病，那你有体谅同事吗，一口咬定现在不忙，公司请人就是需要人啊，不然请一个对公司没贡献的人干嘛，能力真的很强公司需要你的话根本不会资遣你，好好提升自己的能力吧

这么多毛的，我也不想用

写生理假就会有人把重点摆在性别上但就算是普通病假也很NG啦入职一周用不同的病请两次假不是体弱多病或是粗心大意就是多灾多难有这种员工或同事根本可怕

公司要即战力ok?妳自己创业啦，毛一堆又爱靠北

今天换成男的 入职一周休三天一样被资遣啦

才刚上班几天而已 对公司而言 有没有你也没差 再找新人就好

劳基法没有试用期啦不过你才没去几天 资遣费也没多少请公司开非自愿离职 可以申请失业补助

状态好些再去找工作吧，我是老板也不敢用妳

呵呵

你是老板会怎么想

先不管公司如何，如果是我的新同事报到一周就缺席2天，我会觉得他很夸张

才刚到职就请这么多假，资遣合理

老板大概觉得妳是麻烦的员工吧，毛病一堆

这卡债条约真的笑死，管这么大是嫉妒小职位的员工到银行办卡可以审核超过五万到额度？

妳有妳的考量 公司有公司的考量 没错啊

就算只来一天就被资遣,老板也是要给他一天的资遣费跟试用期几个月无关

千金大小姐XD

呃看完就只是公司觉得前一个礼拜状况有点多不想用你而已，然后恭喜楼主可以换工作，你也知道公司评价不好，不需要太在意吧

有时候以公司角度来说 你请假就势必有人要来负担你的案子但该要的还是记得要回来

因为你菜

毛太多

身体调理好再上班好吗？我如果是你同事都觉得雷，更何况还是新人

一直嫌公司烂，那被资遣不是正好可以找下一家吗

不资遣冗员不然要资遣谁

不提其他的，但生理痛这种事真的满捉摸不定的，我自己本身就中医调养了半年，也有去西医照超音波（是无法根除的体质问题），还是不定期会痛_(._.)_

请假未核准不到职视同旷职，劳动部跟法院都认证合法，台铁春节依法休假已经演给大家看了

可怜的老板

很多服务业都这样可能很重视身体素质(?之前有被问过有没有隐疾意思应该是有病或身体不好就不会请了很讨厌服务业这样，不过这真的是没什么劳动权的行业QQ

有谁来将心比心同事一下

看完这篇觉得台湾职场挺不友善的..一堆人都只考虑公司立场所以才会恶性循环劳工越来越命苦呀

如果你是老板员工常请假你作何感想

既然体质没办法改变就找比较好请假的工作吧职场风气就这样 你硬要坚持你没错也没用

生理期痛去看医生，中西医都可以不要说是老板了，连同事都觉得请假会让她们工作加重

很想知道明天的申诉结果，请问会更新吗

试用期就乖一点不是常识吗

都知道自己生理痛会发抖站不直，那报到怎么不延后，难道你不知道自己的周期吗？还应征需要长期久站的工作，然后一直跳针自己没错。如果不知道自己的周期每个月都请假他吗的不只老板不爽我是同事我也不爽。

老实说 你听起来身体状况很差 修养好再上班吧 不然每个人都这不是我愿意的就请个没完 而且第一周就是第一印象你还狂请猛请 估计也做不久干脆早点劝退吧

台湾哪来试用期，就变形化劳动契约，有违反劳基法的部分就检举啊

先说忠言逆耳。妳没有错，但是人在职场，就是要懂事，要长眼，要矫情。除非你有特殊技能非你不可或跟老板麻吉，不然很懂很计较劳基法权益的员工，全天下没有老板会喜欢。这，就是职场。

才7天是也要不到什么资遣费啦而且才7天谁知道你是常态病弱还是临时，公司不想冒风险也合理

就妳不是公司想要的人啊

不如你开一间公司让所有女职员都可以请生理假

而且看妳的回文态度也没什么站在公司立场

不签契约和请生理假 让人觉得要跟公司对着干

休假病假生理假对公司来讲没差，就是觉得你试用期第一周缺勤太多了

就当自己没过试用期吧。但试用期也有资遣费喔～

没有人有义务承担你的身体问题，试用期只能怪自己太衰跌到，下次保重。

所以公司干脆你在家好好休息养身体啊，如果我是同事会觉得你根本大雷包……你可能不适合那份工作啦！

记得下次面试前要跟主管讲一下妳常常要请生理假唷

辛苦了，台湾劳权很低落，该去争取的权益就去争取没有错

刚到班就调假 再请生理假 都还没一周就请了三天

这告歧视很难成功吧？主要是前面还有跌到受伤的状况 这很容易被说因为身体问题无法胜任工作 唯一有问题的就是没给资遣费

我就有这种大雷包同事,超倒楣的

公司要求即使违反劳基法也不得提告，什么烂公司，检举他

身体养好再去上班，不然同事还要代你的工作，也是很困扰

不觉得是妳排休排太多吗？第一周6天就休了3天这个谁来看都会认为妳配合度差吧

资遣费有付就不用浪费时间了

以老板角度来说请你的风险真的很大，我绝对也会在最早期就停损辞退，但资遣费确实也是你可以争取的

你没有错，非常支持你争取自己权益，也很遗憾台湾多数的职场环境。

不签就差不多了

没客人请假不影响营运（x）没客人裁员不影响营运（o

花的钱一样但上班时数却比较多的情况下为什么要把钱浪费在你身上？

反正申诉成功公司顶多重罚几万加补你四百多的资遣费

只能说就是这么倒霉 试用期没撑过去被fire就再找下一间啊

如果对这家公司的劳动契约很多质疑，还是早点换老板得好。你最不爽的是你来不及开除公司就被资遣了吧。要当老板不是吃素的。

刚上班6天有3天在休假，外加劳动契约没签，撇除不合法的要求，老板也是不会想留妳

前面两天对公司的观感就是请假了，只是技术性的拿后面的排休来用。否则怎么可能有一到职就排休的班表。

推文一堆是不是奴习惯了？员工合法用自己的权益，公司没有适当理由资遣就违法，病假又不是无上限可以一直请，合法范围内是公司想办法好吗

就只是观感不好而已啊... 公司看到的就是常常生病受伤的妳啊... 那反过来说妳对面试的时候有带给公司什么不可取代性吗

刚上班演戏是潜规则了

我也是经痛会痛到瘫坐在路边请家人来扛我回家，后来看了很多医生，医生普遍说止痛药没那么可怕，必要时还是吃吧。至少试用期吃，后面别人信任你的各方面条件再开始请生理假

你可以身体好一点再去上班

有部分的人说权益就是要捍卫，你们知道有一个叫做家庭照顾假的东西吗？可以请2年，你们会请吗？

那你不喜欢那间公司还去干嘛？

看你说经痛怎么养 你有去看妇产科吗？身体那么差你还是在家休息不要出来吧

生理假是摆好看的 在任何公司都别去请 买个教训就好

有够雷的员工

公司完全没必要照顾妳、体谅妳的身体状况。因为她们要的是身体健康、耐操可以帮公司获利的员工。尤其妳还是新进就被发现身体不好，这下真的是一点情份都没有当然被火了QQ

你要举证阿

让我想到有个抖音影片在讲一个刚出社会的人坚持不加班，有话直说的理念，后来就被火了，可能你某方面没有读出职场的空气，建议可以多思考一下，而不是一味的不爽，不然到哪都很坚持自我的话，实在很难有公司愿意雇用，好一点的就是给你资遣费但不要用你，虽然很残酷但就是现实，理想中的劳工权益有时还是得妥协的

就说跟生理假无关，到职6天休假1天病假2天超雷23就是不想让你请病假才用调假，结果26又请假XD

我觉得跟生理假没有完全的直接关系啊

之前刚换新工作请假，隔天主管就跟我说腿断了都要来