说差别待遇不是薪水上或是不好的方面
而是被“呵护”的太夸张
最近女性朋友来和我抱怨这个问题
我就帮他在这里po文看有没有一样遭遇的版友
朋友工作性质是摄影后制 原本就很常到处跑拍片然后回公司处理后制
加班算常有的事
原本没有主管 工作是由同部门两男一女三位同事一起商量一起处理
后来空降一位很资深的女性业务当主管
就变成以下这样
搬东西叫男生是基本款
自己又不是搬不动
现在只能尽量别让他知道要搬
自己先做完
如何分配工作原本是大家一起讨论的
变成 远的 野外的 运动性质的
拍男生的 单独一组的 全都是男生去
女生只剩下 室内的 拍女生的
和主管说我们有习惯的做法 他很坚持之后就要照他所说调整
又说他的经验保证这样没错
不得已单独出去拍时
原本是自己骑车或叫uber
现在都会专程叫没事的男性业务跟去
说是女生一个人去很危险
多叫个人当保镖或是帮你搬器材
也可以跟客户打关系
但说实在的满碍眼
去了也只看他一直跟人聊天
有时还会拖慢进度
接下来是比较主要想说的
部门男生同事会开始拿来开玩笑
例如他不让女生加班
硬要男生同事加班帮忙做
不过没有人会那么白目真的把工作pass出去 都自己带回家做
就会被笑公主大人要回家休息了
主管这些举动反而会影响工作
开会时直接说这件事
主管也是以自己主观说女生就是适合怎样怎样的(明明他自己也是女生)
男同事虽然会帮忙说话 但看主管非常坚持这个无聊的点
他们很快就放弃不说了
真的很困扰…
不知道有没有人也有一样的经验