※ 引述《aq66201 (馒馒)》之铭言：
: 大家好，手机排版请见谅～
: 跟大家更新一下
: 还真的没过喔^_^
: 而且理由写的超级烂的哟
: —————————————————-
: 小妹最近遇到了一个小小的问题，
: 原本隶属于A部门的我，
: 第一次考核时，A主管表示尚未达到她的要求，
: 所以希望再延一个月，
: 当下我答应了，也认真工作了一个月。
: 最近要第二次考核了，
: 由于工作内容常需与B部门合作，
: 所以考核表是由A部门的A主管及B部门的B主管一起填写，
: 而因为公司认为我较常与B部门合作，
: 决定把我调到B部门，
: 所以我的主管变成B主管。
: B主管有天把我找去“聊聊”，
: 表示说希望能把试用期再延长两个月，
: 当作适应彼此跟重新整理工作职掌的“适应期”
: 但因为自己实在不想再延了，
: ㄧ来觉得工作了近半年如果公司还不满意，
: 那大概就是我不适合这份工作，不要浪费彼此时间
: 二来是试用期期间领的薪水是比较低的，也不想这样下去，
: 后来B主管就改口说不然延一个月他也接受，
: 而且要是A主管让我过了，这件事就算了。
: 但A主管的个性就是B主管有延期的需求他就会配合的那种，
: 最有趣的是，
: B主管跟我聊完的隔天，
: 就把考核表原本他打好的分数没理由的全部调低，
: 调成无法过试用的成绩，
: 我一整个
: ：）
: 我左思右想实在是不知道该怎么做，
: 不想妥协延试用期，
: 但工作时间也很尴尬的只有大概半年，
: 履历放不放都尴尬，
: 所以想问问大家如果是你会怎么做咧？
安安 谢谢大家的意见～
如果有想要避雷的可以站内我喔！
我目前是还没有提离职啦
但公司已经迫不及待的打开我的职缺了～
只能说人一生大概就是要踩几次狗屎吧
另外我也蛮想知道这能检举什么吗？
虽然劳基法没有试用期了，
但我查资料好像是说双方协定就算可以？
再次感谢大家～
希望我找工作能顺利QQ