大家好，手机排版请见谅～
跟大家更新一下
还真的没过喔^_^
而且理由写的超级烂的哟
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小妹最近遇到了一个小小的问题，
原本隶属于A部门的我，
第一次考核时，A主管表示尚未达到她的要求，
所以希望再延一个月，
当下我答应了，也认真工作了一个月。
最近要第二次考核了，
由于工作内容常需与B部门合作，
所以考核表是由A部门的A主管及B部门的B主管一起填写，
而因为公司认为我较常与B部门合作，
决定把我调到B部门，
所以我的主管变成B主管。
B主管有天把我找去“聊聊”，
表示说希望能把试用期再延长两个月，
当作适应彼此跟重新整理工作职掌的“适应期”
但因为自己实在不想再延了，
ㄧ来觉得工作了近半年如果公司还不满意，
那大概就是我不适合这份工作，不要浪费彼此时间
二来是试用期期间领的薪水是比较低的，也不想这样下去，
后来B主管就改口说不然延一个月他也接受，
而且要是A主管让我过了，这件事就算了。
但A主管的个性就是B主管有延期的需求他就会配合的那种，
最有趣的是，
B主管跟我聊完的隔天，
就把考核表原本他打好的分数没理由的全部调低，
调成无法过试用的成绩，
我一整个
：）
我左思右想实在是不知道该怎么做，
不想妥协延试用期，
但工作时间也很尴尬的只有大概半年，
履历放不放都尴尬，
所以想问问大家如果是你会怎么做咧？