最近我的直属主管A要求我做一个案子 这个案子原本是同事C的工作 但她生病了
突然两天后 另外一个组的主管B 居然跑过来和我主管A说
他做这个案子就好 在我主管A面前说了一堆理由 他会做这个案子
叫我什么都不要碰!
个人觉得这是非常没礼貌的行为 而且我又不是他的下属 再加上我都已经开始进行了
我主管A说了一些好听的话 像是 同事C和他合作相处愉快 可惜同事C生病了等等
奇怪的是 为什么主管B要做下属的工作啊 很想问他是不是没事可做
但是又觉得这样问太没礼貌了
明天有开会 我想要提出这个没礼貌的情况 该怎么说明才好?
困难点在于 主管B是一个固执又容易为小事激动的人 但是他对自己组的人超级好
他自己组的人都觉得他是大好人 但是我们这些组外的人都不喜欢他
题外话: 最近听说某个朋友被裁 因为工作了一年 无事可做 就被裁了
难怪我同事都是 一有自己的案件 就保护的死死的 很怕别人介入

叫他去死 不过我看你不敢啦

楼上这个回应是要害我被裁吧

没听过抢工作的，都是推工作比较多

A要是没意见 你多说话不是自己找死？

给他 免得被他盯上

这种要求我第一次听到，是我就乐得推工作给他

没事情做会被裁如果你不坚持 工作很容易被抢走

算烤鸡的吧

我晕 台湾为什么整天礼貌礼貌 你自己也知道不坚持工作会被抢..那为什么不坚持 拿出你的狼性 去吵架去抗争把该是你的拿回来而已

可能知道这工作是重点工作，做的好主管看的到

要微婉就跟他说你上司交给你的任务，自己不做会很不给自己上司面子，这样就好了阿

你不要他拿去做是因为要表现机会，还是不想半途而废？如果不希望他争取到工作，那理直气和跟主管说就好了吧你是受雇而不是在接案，有做没做，做大做小都领得到钱假如不是有特殊考量，那实在不用为一个案子气想做的人争取表现机会是人之常情。