大家晚安,以下想请问大家的意见
我在目前的公司任职七个多月左右,原但因为公司文化等原因,
原本预计开工第一天or 第二天就要递辞呈,想说做到2/15就好
但就在今天我犯了一个错,会让公司损失台币6000~7000
这事情爆发可能会在二月底或三月
但我本身是多虑的人,有点想明天先坦承错误, 不然带着这个祕密过年
我应该会一直想,过年时也会不开心..
所以打算不如明天先坦承错误后,顺便提离职, 反正原本也是预计年后开工就要提
趁著犯错了就干脆明天一起提
但这样又好像犯了错就要烙跑的人,有点犹豫.
还是明天先坦承错误,等年后再提离职.
但明天要面对主管,又很想一并提
大家会怎么做??
错误是明天我一定要坦承,总觉得说出来心中才会舒坦一点

好 说

年终领了吗

明天会领年终,有打算干脆领了之后立马提

证券金融业吗？

感觉先提会好一点，也让公司有时间应聘新的人员，既然要走了就好聚好散吧～

你公司是多小,6,7千元承受不起?这种钱看的是什么错误,而不会是小钱的部份

才6000 连帮公司付电费都不够

6000万吗

订便当订错?

我们公司员工出错，损失13万台币，还不是公司吞，6，7千就要员工赔也太 小家子气

做人不要太有良心

$6000我觉得你在意太多了觉得不用特别提，就先跑吧

不快跑等赔钱喔

年终呢

6000很多了有些人把6000当成小钱，真让人摇头

面对犯错的态度...用辞职好像不太好

谁能不犯错? 承认错误、勇于承担, 说出来并负起可以负的责任,加上警惕自己不再犯, 如果以上都不考虑, 随便你离职什么时候都可以说

犯的错，不能弥补了吗？

6000是什么鬼

如果第二天就想走赶快走 如果你是一直换工作的人...我也不知道该说啥...

公司凹你的加班费 可能都不只六千了吧

新人6000是天大的事，老人随便亏一两百都没事，认命吧

如果这件事不是离职主因，建议可以开工后再提离职，到时候一并向公司说明你的疏失，让他们有时间反应，不要装没事离开，地球是圆的呵呵呵就算到时候要算在你头上赔钱，过年期间的薪水也够支付了吧哈哈哈哈哈

建议先领年终~过年后再提~不然你可能没赚到过年假年轻人就是年轻人~做事不要太冲动~钱才是真的

现在马上提，你敢吗？

单位是万元吗？

公司损失6000-7000美金才考虑离职吧跟主管承认比较实际

落跑？

先承认错误 之后再提离职

年终领了再说阿，而且才6000...还是单位是万元?

6000是美金还是台币啊

之前打工掉过十万(老板吞)，后来还是做了几个月才离职

6000元，我搞烂一片晶圆都要500美了，那真得小钱啦！

数字超小 公司基本不痛不痒

看产业跟失误的原因吧？预估性跟操作上造成的损失承担的风险不同吧

才6000，不过还是可以先跟主管坦承失误啦

呃...比起重新训练新人，6000对公司真的是小事。如果不想待或不是应该面对主因，而不是以此为媒介离职。要走也是以真的理由离开。*或不适应

小钱啦 顶多被唸一下而已

等资遣

员工离职也是主管的工作之一，跟你做错事没关系吧

公司因为这个过错面临破处危机

你总该要有职业道德你要提离职要早讲好

你说单位千元我还以为是6000K

几千块对一间公司会怎样？放心吧

6M？不救一下吗...疴，真是6000...长官出次门就超过这价了

6000......科技业作业员失误都损失的比这多很多

还好吧 不到1万

一并提

想提就提 外面世界更开阔

虽然跟本文无关，但我们公司连一百块都要员工自行负责喔，真的有些公司小气到很神奇

如果介意公司亏钱 就自己吸收 反正那个钱是还付得起

台币算了吧

走吧，想走赔10块你也会想走…

放过自己，要离就勇敢离，不用想那么多

才这点钱 超商都赔得起好吗

烂草莓

无病呻吟

你都有底要离了何必发文问自责就直接讲吧

6000... 科技厂随便失误都几十万几百万的

这对公司是小钱