想请人帮都不知道问题在那
是人际问题
希望有人能隔空看诊
帮忙诊断我现在的问题
如何让老鸟至少不排斥我
我才能保住饭碗
不然真的走投无路了
像是因为自己是新人
常会遇到主管或是老板称许
原本这也没啥大问题
可是主管或老板的赞美
我不见得能听得到
但是老鸟们却一定听得到
可能是主管或老板会以此要求或训话老鸟们
然后结果就是我会被疏远
而且几乎都是发生在还没搞清楚内部厉害关系的时候就发生
请问有没有安然渡过菜鸟期的办法
安安稳稳地赚钱就好呢

找到目标

有个观念很重要 想改变一个人不是改变他的想法 是改变他的情绪 你的标题不够坚强但你要想办法坚强去改变对方情绪 可以先把话题拟好跟他们聊 弱势只会更弱 没人可怜你啊

被疏远不是更好做事吗 ？ 你在想什么

所以这篇是在讨拍吗？你不努力想出方法 那就接受被疏远

你的工作必要与他合作？没有的话不要起冲突就好啦物以类聚啊，如果某类人不是你想成为的人不要靠近，也不用特别在意，做好自己就好啦。

完全了解你的处境, 但不知道该怎么办

很难.. 个性直的做不来 我知道一种EQ？好点的 会用较和善或撒娇口气去戳对方或软化立场 比方他回答短 就很自然的回“哈，就这样 可是我还是听不懂麻 ”

你是预想被夸奖，还是真被跨。搞不好只是被当箭，主管整顿员工的手段。或是先捧高想让你做不住呢~毕竟自请离职比较省事。忘了说，有些主管对不喜欢的员工，会利用老屁股让你工作煎熬待不住唷。

通常不是因为你认为的原因被排挤，而是你一定做了说了什么才被排挤

先少说话多做事一阵子 等平息以后再修补关系