※ 引述《plzeatolives (Y)》之铭言：
: 我对于工读的文化一直不是很了解...
: 一直以为工读就是所有工作类型中最谈不上“责任心”和“忠诚度”的
: 尤其那种领基本时薪150的打杂工作，
: 基本上学不到东西也没有成长空间，只有做错时被扣分的空间。
: 这样的工作，我认为准时上班、尽量把份内的事做好就行了。
: 至于：
: (a) 原本面试时说要做一年，却因为不习惯提早离开
: （有依劳基法提前告知）
: (b) 出错不内疚、完全没罪恶感，仅尽量不再弄错
: (c) 完全不在乎公司的成长、形象
: ...等等，则是完全合理的。如果做得到长期待着、以做到“完美”为目标、替公司
: 处处着想，那是超义务了。
: 就算公司因为你变更好，大多数也不会涨你时薪；
: 如果公司因为你有亏损，也不能无故降薪（尤其你已经最低薪的话更不能）
: 给最低时薪的老板，从一开始就不该期待工读生会展现所谓的“责任心”。
: 而工读生想辞职根本不需要顾虑东顾虑西，老板如果因此很为难也不是因为你，
: 纯粹只是因为要找其他可以剥削的人很麻烦而已；好不容易骗到了你当然要想尽办法
: 留你。
: 不要期待最低时薪能买到忠诚度。
: 而如果是工读生...拿最低时薪就别让自己被公司绑架了。
我认为今天我领一个150/h的薪水
双方应该都是心里有数
我就是一个免洗劳工；遍地都是，要做的事情甚至也不需要脑力、技术，那老实说跟责任
心有什么关系；一件闭着眼睛你都能做好的事，还需要所谓的责任心？
我所做的就是准时上班 麻烦请你也让我准时下班，以餐饮服务业来说 午餐、晚餐特别忙
，但离峰时间也少在那边一副我觉得你很闲给你薪水真是好浪费的样子 拜托part time工
时已经够弹性了好吗
至于原po提到的B C两点
如果你资方的SOP做的够好每次都能够维持完美的状态 我当然不会出错啊，但很抱歉我是
人，不是机器，我只能尽量修正，尽量帮你做到好。
然后公司形象？公司成长？ 拜托 我没那么伟大好吗 我那么厉害还在这里领150
你都不会觉得不好意思
身为一个资方心态要正确，给出一个法定最低薪，请不要要求什么，有所要求了话也可以
开一个业界标竿的薪水出来，让你公司里个个都是人才