我对于工读的文化一直不是很了解...
一直以为工读就是所有工作类型中最谈不上“责任心”和“忠诚度”的
尤其那种领基本时薪150的打杂工作，
基本上学不到东西也没有成长空间，只有做错时被扣分的空间。
这样的工作，我认为准时上班、尽量把份内的事做好就行了。
至于：
(a) 原本面试时说要做一年，却因为不习惯提早离开
（有依劳基法提前告知）
(b) 出错不内疚、完全没罪恶感，仅尽量不再弄错
(c) 完全不在乎公司的成长、形象
...等等，则是完全合理的。如果做得到长期待着、以做到“完美”为目标、替公司
处处着想，那是超义务了。
就算公司因为你变更好，大多数也不会涨你时薪；
如果公司因为你有亏损，也不能无故降薪（尤其你已经最低薪的话更不能）
给最低时薪的老板，从一开始就不该期待工读生会展现所谓的“责任心”。
而工读生想辞职根本不需要顾虑东顾虑西，老板如果因此很为难也不是因为你，
纯粹只是因为要找其他可以剥削的人很麻烦而已；好不容易骗到了你当然要想尽办法
留你。
不要期待最低时薪能买到忠诚度。
而如果是工读生...拿最低时薪就别让自己被公司绑架了。