我自己出刚社会时也碰过你这样的鸟事 除了自己本职该做完的份内事之外
主管又三不五时的交办给我"多余的工作"
好在我从学生时期就常常打工兼差 加上对于职场所谓""向上管理""的书也看了不少
职场派系倾辄 大小主管内斗不合 同事扯后腿 婚外情 包养 没良心惯老板
......什么狗屁倒灶的事情都看过碰过
所以当下主管满是笑脸的要求我多分担一份工作时 我就很明确的告诉主管 我会优先
以自己的份内工作完成为第一 其他工作我有余力才会去做 主管也是一副 OK 没问题
你尽量做的态度来搪塞我(当然一切前提都是要有加班费才会考虑)
此外我也会询问主管 最晚什么期限要完成? 重要性如何? 如果来不及 是否有其他支援
?
因为我对于自己的工作能力非常了解 差不多3天的时间我就可以预估这件"额外的工作"
要花多少时间完成 抓出时间后我会再额外加个2天 然后我就会主动去找主管~~~~~~~~
~~~~~~~~报告目前工作进度 以及预计完成时间
面对主管的询问 我都会事先想好无懈可击的说词来证明我所谓的预计完成时间表
再者 跟主管主动报告进度 是让主管能充分掌握情况 在还能补救挽回下调度支援
千千万万别让主管状况外 然后妳又闷著头蜡烛2头烧 到最后一刻才让主管抓狂
让同事人仰马翻
对我而言 正视自己的工作能力跟极限是很重要的 不是说不能去挑战 而是很多
工作的要求有时间限制 当你挑战之后发现可能离主管的期望有所出入时 就应该
即时反映给主管当下进度或状况 让自己身心俱疲最后又被主管嫌弃真的很不聪明
如果主管好大喜功又无能 让下属忙到要加班到半夜 自己却爽爽准时下班
面对这种主管不用客气 在会议上就不用给他台阶下了 因为跟着这种主管有功劳
都不会是你的 有锅都你背
不懂妳都有离职的想法了 辞职信还写的那么委婉? 还恳请对方勒!
直接写: 本人因为生涯规划 所以思虑再三后 提出辞呈
要是觉得字句太少就写或是主管同事问更细就说 ""接掌打理家族事业....""就够
看的出来 妳真的很好被欺负
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题外话 在我有限的上班资历中 我充分了解一件事 无论我做的工作多重要 我能力多强
老板多赏识我 公司不会因为我的离职而无法运作下去 不用太把自己当成个咖
还鞠躬尽瘁燃烧自己 离职预告就按劳基法 交接就按公司规定完成 时间到就走人
记住:如果公司非常需要妳 老早就该给妳相符合的位置跟薪资了