※ 引述《caeasonfb (eason)》之铭言：
: 其实拿外国女权来跟台湾女权相比根本是个笑话。
: 外国男女平权平等，所以女性能在一个没有透明天花板的环境里，
: 不会被无理打压、不会被随时窥视，不会有传统观念的束缚，
: 女孩可以靠自己力量做任何自己想做的事。
: 但是台湾男女平权平等了吗?
: 台湾对女性的透明天花板、父权凝视、社会压力一直都在。
: 台湾女性经痛、生小孩要请假还得看男主管有没有同理心。
: https://www.ettoday.net/news/20190921/1540066.htm
: 台湾女性薪水比男的少14%。台湾男女薪资不平等 每年女性需多工作52天！
: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20180301001469-260405?chdtv
: 台湾女性5成都被性骚扰过
: https://tinyurl.com/y4zvloye
: 台湾女性近6成都被职场歧视
: https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1272571
: 在台湾男女真的达到平权平等之前，
: 要求尝甜头的男性多负点责任义务有错吗?
: 值得大家深思。
台湾媒体制造的新闻参考性怎么样我想大家心知肚明，
请问新闻所谓人力银行调查6成女性遇到同工不同酬的统计怎么来的?
取样方式? 样本数多大? 接受调查的人怎么证明同工不同酬?
这些重点新闻内容只字不提记者也没有进一步追踪，
下个耸动的标题骗骗点阅率蹭流量好棒棒。
说也奇怪，在读学士硕士的时候，明明学校招生没因为性别而有什么限制，
但CS、EE的性别比就严重不平衡，女生大多不喜欢电子电机资工这些科系。
毕业后去了一间ic design house担任RD，
研发部门内人手不足一直都有在招募新人，但也没听说因为面试者是女性所以不录取，
反而面试者是女性的话大家还比较高兴呢，毕竟我们RD九成都男生，有女生加入很好啊，
新人进来也都依照学历、在学成绩、能力调整起薪，
反观HR、行政部门一堆女生，男性反而是少数，
根据这种不同部门性别比有严重落差的现象，男性薪资比女性多有什么好意外的吗?