考试的资质吗? 还是哪方面的资质? 可能要定义一下
依原文比较像是体制内考试的资质, 还谈到了公职
其实不知道有没有数据, 如果说是已考公职为基准的话
可能私大到国立后段就很够了
但如果是在社会上发光发热的话? 说实在可能很难判断
如果是在一个体系组织内爬升的话? 当然背景最重要
如果是大乱数打散到社会上看能不能混得好养活自己的话?
这就有意思了, 我觉得最接近的就是可以参考当兵, 还要非毕业季
在那种乱数组织里, 出生地在大都市, 学校体系是该都市的有名的 (不一定要top)
其实在组织里就有模有样了, 能共事能应对进退, 至少不会是个问题人物
这点几乎在很多组织队伍里都可以很快的应用
所以在大乱数里, 我认为社交性才是最重要的
而社交性, 跟人生阅历比较有关
学校/出生居住地的影响力, 我认为是比纯考试排名高的
比如说天龙人不想离开台北的老牌私大 vs 中南部乡镇努力考上国立
说实在出社会后如果要看天花板, 可能很多人会选前者
所以除非条件限制很严格也很明确
比如组织里面的一个固定职, 这个职位不用带跨背景的人
就做专门的单工, 然后这个单工有明确要求技能
那么在这个技能下对应的学经历执证照, 也许就会比较好排比了
最后原文写到研究所洗上去? 是不是跟聪明度无关? 而是跟大学专业与个人志趣有关?
这还要看你有没有跨组, 但如果是同样科系上去, 也可能是为了持续专精
比如科技业最常见的几个资电排列组合, 其实HR都看到无感
但说实除了纯血保证外 (建北台青椒)
不然从里面也很难看出什么, 只是因为大家都那么做而做而已
我个人认为, 如果说资质是论一个人丢到社会上能否发光发热?
而且这个资质是自身的, 不是继承父母资源人脉的, 也不是被某些条件限制住的
比如战乱国家, 极度落后地区, 等等
那么我认为, 还是无人岛生存游戏最能看出综合资质
而且目标还是设定明确, 比如要建立一个小社会, 成为leader
而不是把人杀光光之类, 谁存活谁就赢
但这先设定每人有好几条命, 避免乱数开局造成的运气不佳问题
这样来回个99或100条后, 也许能找到什么吧~