楼主:
N5D6M6C (no)
2019-09-04 20:33:30上个月薪水发下来的时候
我一直觉得数字不对
这个月才发现原来是
老板低薪高报，劳健保多扣好几百
我看了一下级距
如果所得也是高报的话
所得税+每个月多收的劳健保
我一年要多缴14K以上
低薪高报合理吗？
作者:
guohuo 2018-09-04 20:33:00告她
作者:
leoth (小猫)
2019-09-04 20:35:00但是劳退也存得多....
作者:
kinki999 (QQk(廢文被劣文ä¸))
2019-09-04 20:36:00看你劳保要领多少，虽然不一定领得到
作者:
leoth (小猫)
2019-09-04 20:36:00高报变成国家帮你多存劳退金
作者:
kinki999 (QQk(廢文被劣文ä¸))
2019-09-04 20:37:00缴税级距不会差多少，帮你保高还不好
作者:
lien ( )
2019-09-04 20:41:00一堆都是低报欸...
作者:
leoth (小猫)
2019-09-04 20:42:00高薪低报才狠
作者:
mepass (努力浪费人生)
2019-09-04 20:46:00高报是你占便宜耶
作者: lpbrother (趴趴153豆瓣LP哥) 2019-09-04 21:15:00
高报就变成缴多劳保，劳保感谢你
作者:
leoth (小猫)
2019-09-04 21:22:00高报反而是劳退比劳保存更多钱，你赚到了
作者:
zeus7668 (HighKing)
2019-09-04 21:34:00居然有老板想低薪高报？劳保雇主7成耶....不过认真说 他要这样搞不可能只针对你 问问同事吧
也可能他只是遵照二八薪调去取你前三个月的平均工资呀 有时候不等同你月薪没错 如果你加班比较多 是会冲上去没错啊
作者:
yameide (雅美蝶)
2019-09-04 21:50:00惯老板都嘛低报，第一次看到高报十几年前薪资32000，但公司报33300，原因是没有32000这个投保金额，但法律规定不能少报，所以公司才投33300
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2019-09-04 22:00:00傻孩子，雇主出七成耶，吃了便宜还卖乖乖
上面的是没工作过，还是工作却不知道高报低报的差异?高报对员工来说利大于弊，好吗？更别说一堆要退休的，还会花钱请老板高报。
作者:
SSLY (正直)
2019-09-04 22:10:00长远来看对你有利，自己斟酌看看
可是他又还没要退休 囧 我觉得看原po想要什么吧有的人可能现在差这几万元就会活不下去啊
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2019-09-04 22:12:00现在都是新制年资可以带着走，有什么不好？是在帮你存钱
作者: jealoushare 2019-09-04 22:17:00
这样对退休金比较好
作者:
lovelyu (小爱)
2019-09-04 22:21:00是高多少？奖金津贴也都要算进去且要选高于总所得的保额
作者: BambooGrove (竹里馆) 2019-09-04 22:21:00
傻了，妳这是的了便宜还卖乖
作者: fpaog4ever 2019-09-04 22:32:00
你知道老板多帮你付了多少钱嘛
作者:
jokopa (趴抠啾)
2019-09-04 22:36:00...你赚到在那边...
作者: Middlewu 2019-09-04 22:49:00
插在两个级距中，不是上报吗
高报好啊，你劳退也会变多，劳保不可靠但劳退不会到的（除非芒果...）
作者: Deltoid (三角肌) 2019-09-04 22:53:00
是我也希望高报
作者:
moveon (小小避风港)
2019-09-04 22:56:00我以为大家都是被低报
作者: moneypack3 (钱包三号) 2019-09-04 22:57:00
吃到便宜乖乖了
作者:
mj2124 (CL)
2019-09-04 23:03:00帮你高报他的负担也会增加，你确定你没看错?
作者: et53518 (Jimmie148) 2019-09-04 23:04:00
劳保级距、杂项支出与加班费的关系，没事的
作者:
newlife148 (infinite solution)
2019-09-04 23:15:00吃米不知知道米价
作者: bluejrl 2019-09-04 23:30:00
这要你赚到ㄟ，他要多付钱给你
作者:
timamei (加油加油~)
2019-09-04 23:35:00劳健保原本就是比你薪资多一级距呀
作者:
duo110 (duo)
2019-09-05 00:11:00看不懂上面的人是再说赚到啥....除非老板愿意补你多出来的所得税...
作者:
duo110 (duo)
2019-09-05 00:12:00老板只是想降低所得税的级距薪水支出多=老板收入低
ㄜ那他真的是帮你保了比较高的金额吗还是你看的只是薪资条，劳保局的投保资料又不一样????
作者: kevinmade (凯文制造) 2019-09-05 00:21:00
高报老板吃亏
作者:
duo110 (duo)
2019-09-05 00:33:00国家税收最吃亏，老板省了数十万税金
作者: yihua0927 2019-09-05 00:55:00
你确定没有误会什么吗？高报是对你有利欸 公司多付钱内
还有怎么算的一年能差到14k？劳保有天花板45800你老板是报多高啦
你刚入职吗？之前在规模很大间的公司当人资，你如果是月底入职会合并到你下个月发薪一起扣款
作者:
zeus7668 (HighKing)
2019-09-05 01:17:00原po打错应该是1.4K吧 一年14K是基本薪高报到天花板耶
劳保有上限雇主七成自付三成怎么算的一年能差14k？如果老板是帮你高报劳退也不会扣到你的钱不过基本上这种事不可能发生我第一份工作到现在都是到劳保天花板一个月也才扣800多不知道你怎么算的
作者:
jungting (Taurus)
2019-09-05 01:31:00而且你要是非自愿离职申报失业津贴，真的赚到！
作者: qq95653 (qq) 2019-09-05 02:01:00
高报怎样都是你赚到...还能嫌喔..还是你根本搞错
作者:
ashewe (罗波)
2019-09-05 03:26:00老板要付更多ㄟ 根本赚
作者: abc14455 (SoPoor) 2019-09-05 03:26:00
赚死了，去申请贷款还能降利息
作者:
shock31 (黄阿猫...)
2019-09-05 04:10:00公司帮你保比较高的保险不好？他要缴比较多钱也
作者: agi5125 2019-09-05 07:35:00
遇到好老板还抱怨？
作者:
pttym (pttym)
2019-09-05 07:45:00身在福中
作者:
mathrew (Joey)
2019-09-05 07:55:00高报不是你赚吗？而且还要看劳保级距 规定是只能往上 不能往下
作者:
Mk56 (魔导肥宅王)
2019-09-05 08:16:00觉得应该是原po搞不清楚状况...
作者: qoo31326 (小赖帅) 2019-09-05 08:28:00
你去骨哥一下吧，欠嘘集巨问题
红明显 你是不是要去查一下劳健保 不是只看薪资条说不定你是别的地方被扣钱 至少我没听过老板会帮人高报的
作者:
Anyotw (Yoman)
2019-09-05 08:39:00低卡骗笑
健保我记得是选最接近的那个级距报喔～所以有时候会比实际高。
作者: yahee314 (笨死了..) 2019-09-05 08:58:00
第一次听到是高报的
作者:
fuxdk (肉身入地狱)
2019-09-05 10:07:00用脑子想一下 就知道谁有利
作者:
inin3301 (母猪夜里哭哭)
2019-09-05 10:40:00一堆垃圾没在工作 可悲
作者:
azdc (听猫猫的话)
2019-09-05 11:24:00建议检举老板，不然他没事多缴好几百真的不太合理
你应该是误会了 比如你薪资三万 但劳保级距是28800跟30300 按规定是必须投保30300这个喔若真的有疑问 可以找会计算给你看
作者:
j06188 (消夜)
2019-09-05 12:29:00佛心老板耶
作者:
eeuueee (e.e)
2019-09-05 14:27:00要照级距数字报，只能高报
作者:
bigmod (進å°åŒ—市è¦è·ç…§!)
2019-09-05 14:50:00高报要看你工作的钱是否是政府专案，价差被老板赚走了
作者: james7231 (柏义) 2019-09-05 21:08:00
本来想叫你吉的…没想到认真一看是低薪高报…有这么好的老板还不介绍乡民XD
是好老板好吗，自己搞清状况再抱怨......他帮负担的比较多耶！