最近和同事聊到薪水公开是好还是不好？
两种各有不同人支持
支持的人觉得，薪水是依照工作能力跟承担的责任来给，公开的话大家就可以知道期望的薪水应该要努力达到怎样的目标，而领多钱的人就会受到其他人压力，需要做到这个薪水应该承担的事！
不支持的人觉得，薪水是员工跟公司谈妥的事，是自己认知自己值多少钱，和别人的看法无关。况且同工不同酬或是工作分配不均这种事并不少见，如果知道所有人的薪水，只会徒增纷争。
不知道大家怎么想呢？
比较希望公开还是不公开呢？
顺便说一下，我们公司薪水也是不公开@@

你会发现打混摸鱼的人薪水比努力认真的还高后来我发现，出嘴巴的薪水永远都是最高的

国营事业多半是公开的你说呢？

然后埋头苦干的齁，都是薪水最低，然后调薪调最少的

我是最认真也是最高的。结果总是有些比较偏惰性的人，就会摆烂说“我又没拿那么多，给钱高的做啊”。在合理给薪的公司，薪水公开这件事只能激励认真的人。我的意思是，有的人会这样想，“如果我做的跟他一样好，就能拿更多薪”。有的人会这样想，“我要摆烂，挑起纷争”。

业务类的该公开

偷懒摸鱼会拍马屁 年终是我的好几倍

我们主管会问，奖金也是，拿到奖金单时是被打开的..

觉得不公开但不能禁止员工讨论比较

不公开不过跟会计熟他就会自己告诉我惹

公开的，但有时候没有业绩制的话公开的薪水会造成纷争

应该公开

应该公开

怕公开的 应该是劣币驱逐良币的公司居多