※ 引述《issanara (奶油花生人)》之铭言：
: 有没有人会不会跟我一样
: 做一件事情做到一半就觉得很难过
: 还有遇到不对的人遇到不对的事
: 明明很显然的就不是我的错
: 自己却要包揽整个责任 然后整个情绪都得包揽下来
: 为什么 明明就不是做错的那个人
: 却要在心里把那件事迂回好久
: 久到隔天有时候都还会记得
: 甚至怀疑人生 是我脾气差吗？是我怪吗？
: 为什么遇到的其他女孩儿都感觉云淡风轻的像是没什么事一样
: 想知道女孩版的女孩儿有没有摆脱情绪的方法？或者是要怎么不被影响情绪？
: 小妹我真的难过到怀疑人生了QQ
刚刚晚上才跟朋友聊到
现代公司部门分工太细（组织架构科层无用）
互推责任摆烂的问题
其实不只公司
你会发现从小地方到大地方
几乎都是这样
举个例子
如果妳是客服人员VS业务人员
通常其实面对第一线消费者
最容易被倒垃圾的就是这几群人
偏偏消费者也是被公司弄到很火的那群人
实际上最该被倒垃圾的那群
反而是现行公司制度设计者
（也就是所谓的部门主管或者是老板）
但这群人往往不会
直接面对客户（在此专指第一线消费者
（在此指的不是小公司）
而是分工过于精细化的部门
等于客户要求的东西，还有你公司卖的产品
没有一个部门是完全懂得
这些事情的来龙去脉跟前因后果的
到最后其实这三方都没错（除了那群人之外）
如果你是我提及的那三方之一
那我只能说：
If是工作问题，请离职
If是生活问题，请避开
If是个人问题，请修身养性
人生在世没必要为了这种小东西心情不好
像我前阵子一直担心自己
会不会找不到跟本鲁一样牡丹ㄉ三次元老婆
可是最近多唸了一下南无阿弥陀佛
感觉还是时间到了自然会有的样子
就放宽心吧～☺
像我今日下午就被某个保险公司搞到有点火
但后来还是处理好了，直接找对窗口（找对人
比较好，免得三方都一肚子气
（结果问题出在公司内部制度身上，
但你也知道公司不是一个人的，
设计制度者怎么可能会学乖，大概就是这样）