我是公司新人，8月刚满3个月不久，
六月底公司来了一位实习生A，
主管安排她坐在我和前辈B（进公司一年）中间，
本是前辈B带她熟悉工作事项，
但8月因职位调动B去执行其他业务，
隔天上班我发现A还是坐在我旁边看我作业，
连续3天后我有点囧，问她：
我：
“你要不要去另外一位比较资深的前辈那看啊？
我也是刚进来不久，出错率也蛮高的，
怕你跟着我学到错的也不好。 ”
A:
“没关系啊，这样我就知道我做错的时候要怎么补救了。”
我：
“呃...好吧...。”
两分钟后
A：
“其实我只是懒得过去而已。”
我：
“...（装没听到）”
到底为什么要说给我听啊！？
这种话就不要讲烂在肚子里就好啦！
你要我说什么？（崩溃）
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看了快一个月主管终于让她上线操作，
上线第一天状况还可接受（小错3-4个可补救）
第二天直接爆炸
动作很慢且几乎每一笔操作都有错，
中午一个大单连四错（不可补救的那种）
现金帐一下多一个零一下少一个零，
我超级傻眼，小主管也傻眼，
（小主管昨天在她旁边看着她操作，她一直说她都会都会）
只好先让她去内部简易作业，其他的我来补救，
结果又错= = 被内部处理的前辈怒摔文件...
怕她崩溃赶快叫她去吃饭离开现场。
补救完我也到餐厅吃饭，结果她在餐厅哭...
而且是坐在大主管对面哭...。
唉...
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到现在也要2个月了，大主管只有在同仁请假时，
让A短暂上线一天，其余时间不是她看着我操作，
就是我看着她操作，而且每一笔操作我都要协助她，完全没办法独立作业......
我真的很无言
其他同事带的新人7月中进公司，现在都差不多能够独立作业，我家这个...
今天我短暂离开处理突发作业，
回来主管立刻发现她又错了一个大单...
一错差十几万，但她又卡在另一个环节，脑筋完全卡住，进退两难一直问我这样对不对，
我有一点生气说：
“你自己想一下怎么做，我有事情要先处理。”
结果还真的就卡在哪，卡到被客户纠正，
然后动作超级慢（她卡在这我蜡烛两头烧，另外电话在线上，补救措施也没办法做）
我真的很崩溃
而且她一直觉得实习钱很少一直碎念
干你上班时间有一半是坐着看我操作，
另一半时间一直做错，做错还是我被骂，
怕你哭我也不敢骂你，是在靠北三小啦！！
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补充
我最最受不了的地方是，她很喜欢讲干话给我听
刚刚小主管打电话来，说客户很生气下班还一直line抱怨，叫我复杂的操作不要交给她，
但那根本不难啊！！！
小主管也加码爆料：
她上线操作隔天（补同事休假的空缺），
她对刚回来上班的同事说：
“欸欸你休假我要上线，我不想上线，你之后不要休假啦。”
Ps.同事是前辈
真的雷到不能自己。
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报告大家
A和我说她前几天跟老师说钱太少，没办法继续实习。
我提醒她：
“你要先和大主管报告呦，不然不太礼貌。”
A：
“可是老师叫我先不要和主管说，老师要先和我谈一下，等谈完再看状况。”
结果今天早上，A的老师直接到现场，
和大主管说A因为家境状况没办法接受实习的薪资所以只做到月底。
我：“...（想讲什么但还是算了）”
A：“老师真的很扯欸@$/？！”
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今天和A的老师访谈结束后，大主管和A谈了一下，
整个下午心情都很好