如题，(前情提要)
事情是这样的，
小妹有幸进入这个公司的业务单位，
目前任职一年半左右，
业绩一直都是公司前段班。
因为我个性本来就比较鸡婆，
所以除了把自己的业绩做好之外，
会去想什么东西是大家会需要用到的，就会先做好。
提出具体有效的建议给公司各部门去进行讨论，
促使各部门去做行销或是产品的调整，
还会被要求去上节目介绍产品，到其他公司去帮他们公司的业务上课。
简单来说，就是我的能力有被公司的人看见。
(正文开始)
前几天晚上，我在公司例行性加班，董事长把我叫进办公室，
说我很有冲劲，也够有战斗力，他已经观察我很久了，
从系统都可以看得出来我的业绩，所以想要把我拉上来当主管。
我开口问了一下那我的薪水会跟现在不一样吗?我随口这样一问。
他笑笑地说:哪有人升迁不加薪的!!!妳会领的比现在还多!!!
(我心想这句真的听听就好)
昨天我的直属主管跟我细谈了一下，
简单来说就是我要开始带新人，
要共同新制订一个团体业绩达成门槛，
达到之后，我才领得到主管奖金。
(但董事长提出的目标大概只有过年才达得到)
但是我的本薪和我目前的奖金制度没有任何改变。
这是哪门子的升迁???
因为如果我的时间要分给教新人、行政事务，
势必会瓜分掉我做业绩的时间。
原本可以月领7-10万的人，这样一弄，达不到原本的标准，
也领不到团绩奖金。
重点是我私下LINE了主管，
问她我的奖金制度是从原本的扣底薪改成不扣底薪直接往上加吗?
她回了我一句:礼拜一问董事长。
然后又跟我说她礼拜一就会跟大家宣布我升职，
(这样我根本被双面夹杀啊!!!)
我薪水都还没谈好就要升迁，
我可以拒绝吗?
现在真是进退两难，
然后又有时间压力，实在不知道该怎么办才好?