——————事情发生背景——————
科上某位资深员工闯了祸后（详情我这个低阶专员不知道，只知道他差点要被请走），因
此被调去隔壁处室。两边的性质不太一样，但都在同一层楼。
其实科上的同事也知道当初的Boss们不给他资源（其实是因为他得罪太多老板），让他工
作推展很辛苦又很无力，导致生病。加上他家里有老小要养（全家生活费和小孩注册费他
必须全包），大家也看得到他在工作和家庭的付出和努力。
至于现在的Boss，其实刚上任不满一年。
—————其实险棋是第四点—————
但近期发生了一些事情，让科上的人不懂为什么他要走这招险棋：
1. 我承认boss没留太多时间（其实不到一个月）给他交接手上业务，因此交接上难免有
瑕疵，这个我能理解。但在我们boss打完他考绩后，基本上他就不做交接了？！！
2. 由于我接手他部分的业务，或许我资质不好，所以常常会让他觉得不耐烦。但他最常
说的一句话是：你应该看文件标题就要知道所有逻辑，才是接手人应该有的能力？！
（可能我资质太过驽钝加上进来时间不算久.....但我之前没碰过这块业务加上这块没交
接啊。很多东西有文件.....但是文件完全是参考用（笑）
3. 他一直到处说（包含也一直跟我说这件事）所有留下来的摊子，他都说不是他的问题
，全部都是之前的约聘人员做错事，跟他无关（黑人问号），但所有文件审核他都有给评
语和签名？！
不然就说他现在新单位的业务很忙，所以没办法帮忙之类的话（基本上调去其他处室，加
上近期看到以及累积的种种，除非是发生大事，否则部门同仁已经决议先不要请他帮忙）
不过听他新处室的同事，似乎和跟我说的有落差就是了（笑）
不过现在大家只能继续把缺失的东西慢慢追回来。避免更多状况发生
4. 第四点真的是险棋......
前两天现任Boss看到他在吃药，所以上前关心他一下身体状况还好吗？
他却直接说：都是因为在你那边的时候辛苦了一年多带专案，导致加班生病（也可能本身
的生活作息也有关系）。然后不给资源以前整个科等等等等等之类的话。
大声到办公室的其他大boss（包含他现在的老板）还有办公室听到对话的约聘人员都前来
关心发生什么事情。
这招险棋真的很危险......
其实思考了这几天，我还真的不知道为什么他要这样做。可否请各位给我头绪，不知道为
什么当下我的直觉是离他越远越好XD
虽然当下现任Boss只有安慰他没有反击之类的，但其实险棋走多了，其实换来的是周边同
事会不耐烦啊......