※ 引述《OfficeGL (妤欣)》之铭言：
: 举例薪资是你失败中的失败
是谁原文说女人能力不输男人 收入已经追上了
然后推文贴同工不同酬文章又跟着认同
逻辑混乱又矛盾 也难怪只能写出这样的反驳文
在你只会拿结果看图说故事之前 有没有比较过男女的工作性质？工时？产业？


从学校选系开始 一堆女性自己爱选文组 STEM科系都是你们蔑称的仇女肥宅
出社会之后没有特殊专业技能 一堆人抢22K的行政 输给40-50K起跳的理工科工作
然后靠腰同工不同酬是歧视女性? WTF?
我都还没说3K产业比如工地下水道工人一样缺人又高薪 优质台女怎么不去应征
我印象版上也有强者是文组毕业但是自学写程式 然后转职成功领高薪的案例
偏偏你就只会凭感觉说故事 搞不好文组论证能力也没你那么弱
https://anntw.com/articles/20170803-Ju5j
这是经济学人的报导 直接画重点给妳看
当男女在相同岗位从事相同工作时，男女薪资差异“几乎不存在”。和相同职位的男同事
比较时，英国的女性职员只少领1%的薪水。
高汀在《哈佛杂志》表示，当两人能力相等时，工时较固定的职员领到的薪水往往比能配
合公司加班的职员来的少，前者往往是需要兼顾家庭与事业的女性职员。
乔治城大学研究指出，女性平均薪资比男性平均薪资低可能跟女性就业种类有关。在石油
工程师、药剂师、电脑技师、航太工程师和化工师五样薪资最高的工作当中，女性只有在
药剂师以52%略占多数，其他四样工作都是男性居多。
https://cew.georgetown.edu/wp-content/uploads/2014/11/whatsitworth-complete.pdf
https://theeconreview.com/2018/02/13/the-truth-behind-the-gender-wage-gap/
结论就是男女同工不同酬主要还是女性进入婚姻有小孩后 工作比较无法配合加班出差
（事实上我身边案例男生也是如此 一堆爸爸也是要赶下班接小孩）
因此相对工作时数少 工资当然就少 这有什么好怀疑的？
: 反而印证台湾男女不平等的问题
: 我们公司也常见到，同工不同酬问题
: 同样付出，女性薪资或者升迁完全不能跟男性比较
: 这是台湾企业没有竞争力的一大问题
: 我说的是事实，台湾男女都有正职的比例非常高
对啊 台湾男女正职比例非常高 结果家户支出大部分都男人在扛
https://i.imgur.com/LcVIsYh.png
你就不敢正面回应啊
我上面就说了 女性婚姻有小孩后工资较男人少 所以家计大部分老公扛这很正常
只有你还在跳针都女性在做家事 难道老公扛了比较多责任家计 还要负责所有家事？
更别提即使老公收入高 回家不做家事一样被老婆上婚姻版FB公审
你以为现代台男还是像40年前那样大男人？
我倒是觉得台式女权还是死抓着40年的父权红利到现在不放手呢
更别提台湾已经少子化那么严重 事实也显示 台女步入婚姻的年龄愈来愈晚甚至不婚
就代表没有婚姻小孩的枷锁 把生涯目标放在赚钱提升自我的台女愈来愈多
结果平均薪资还输给台男 这不是自己鲁是什么？
且两性薪资差距正在逐年拉近 再再显示台湾女权的提升是有目共睹的事实
‘薪资因工作性质、年资、学经历及职位之不同，存在差异，观察近 10
年两性平均时薪差距，由 96 年之 18.2%降至 106 年之 14.0%，显示两性薪资
差距有逐渐缩小之趋势。若与 105 年比较，女性每人每月总薪资增幅 2.6%，
略大于男性之 2.4%。’
（Source:劳动部
https://statdb.mol.gov.tw/html/woman/106/106woanalyze02.pdf）
: 表示女性就业提供家庭所需也担很大责任
: 回家后呢 还要照料小孩跟大小孩也是家常便饭
: 你妈妈可能就是受害者之一，上班辛苦，下班家事服侍老爷
: 你的论述根本没有很好的立足点
: 站不住脚，反而让大家看到台湾女权要跟男权平等
: 还差的有够多
我上面该说的都说了 你也只能提人老母 与其讲别人如何如何不如从自己先做起
先对你长辈如爸爸爷爷伯伯叔叔开砲 指正他们的大男人观念 说服你妈硬起来跟他们对干
我还敬你是条汉...真女权
自己家人都无法说服 上PTT发文还通篇主观凭感觉论述 没有事实根据
被指正只会恼羞跳针嘘人
台湾女权真的不缺你这猪队友

还有叫人找外配 笑死

无法以理服人只能跳针开外挂拖别人下水了 猪队友一贯作法

找外配没差吧

外配怎么了外配也很棒啊！

我记得officegl好像是反串仔

干嘛不去找外配 笑爆

没差吧这串跟反串仔论述差不多的也有

说的有道理

齐头式平等最没有女权争议 但会让同酬不同工的争议更大

男生真的都很重视女权~ 议题炒这么热而且经久不乏,谢谢大家的努力谢谢大家让女性知道即使不婚不生,也要努力唸理组或提升职能追平薪资

推

因为女权愈高 男生就有理由发泄不婚不生理由是女权所以要把女权压低 才能改善少子化的恶化最好让女生再回到过去那种劳动服务养家生小孩那种年代赚家都交给男生 公婆都给女生伺候 小孩给女生养最好再带几间房子给他住 超爽der~女权是无能男生借此压女的假议题 假高真低

很现实的谁掌握了生产力谁就有x权 然后台湾大宗就科技业 不在生产上占优势 就容易在话语权上占劣势 更别说3k产业了

没看完 但看看23k 高中甚至不拘的工作都是哪些人在找?敢说超过一半是大学毕的妹 埋了少部份菁英想爬升的女生要妳冲时这里不方便那里不舒服 一下端小孩一下我女森耶才底下抱怨天花板 不公平 与嘴砲何异 很多事已赢了好吗

好啦 反正当女人就是决定顾家庭收入不高要被酸自己鲁为了事业不生小孩或是没结婚 就算地位再高(ex总统)也要被酸不像个完整的女人的物种 可以了吗

唉，大绝就这样尻出去惹

再人类能发明出人工子宫之前 就等著灭种吧*在 每次相关议题能酸的就那些点 有没有新的东西?

资电类系男>>女，外文类系女>>男大家大学时期都很清楚惹，啊出社会后科技业男>>女这大家也都知道可是开战场的一方总是无视，一种行政跟ＲＤ应该同薪的感觉ˊ～ˋ"法律类系、三类系好像就没这种困扰

多少女生在懵懂时被长辈说女生读文科就好 女生选科也受到社会的影响好吗

屁 你是没听过医学系也在歧视女医生吗

受长辈社会影响仅止于高中，大学你还有转学考、辅修、双主修、硕班转行等选项啊四年过去也没想法，那...我是指男女比例，不是指骑士

男人除了不能生小孩之外，女人的工作男人几乎都可以做台湾的少子化的确是女权发展成特权的结果~

他只是在说低薪原因 关长辈影响屁事ㄛ

推 一群不知道长进的台女只能靠骂男人安慰自己了文章写得很清楚是生涯选择 还有蠢蛋在扯外配选系选文组：长辈说的；工作找行政：妈妈说的；老公软烂不做家事：父权害的；不生小孩：自己选的女权马英九喔？都是they的错

好文

总之你仇女啦，气炸锅

少子化扯太远 等低薪 高工时 高房价 解决再说穷还要生 苦的是孩子

实话总是伤人 女权会摀住耳朵继续说不公平~

连症结都看不到还剖析清楚 现在女性遇到的职场问题就是即使生涯选择跟男人一样 有些公司还是会默认这些女性迟早会结婚生子 而同样要爬到同等地位又同时享有婚姻子女 女性要达到的代价远比男性高

enju好了啦 婚不婚生不生跟念理组的关系是啥 反对到逻辑爆炸耶

很开心台男超重视女权 ^ ^ 快点继续吵吧！

enju真的可怕

楼上也可怕

呵。

女权猪队友

很标准出钱就是大爷的思想XD

看你回应推文的程度我大概知道可以不用回了哈XD就个根本没有真的要针对真实现况讨论 只想酸的老梗

很简单的事实，若是同样工作，女性酬劳较低，老板何必要花更多的钱聘请男性？老板犯贱？

这讨论串蛮多自助餐bitch,说真的应该推ccr外销才对