※ 引述《OfficeGL (妤欣)》之铭言：
: 举例薪资是你失败中的失败
是谁原文说女人能力不输男人 收入已经追上了
然后推文贴同工不同酬文章又跟着认同
逻辑混乱又矛盾 也难怪只能写出这样的反驳文
在你只会拿结果看图说故事之前 有没有比较过男女的工作性质？工时？产业？
http://i.imgur.com/veZ51zm.jpg
从学校选系开始 一堆女性自己爱选文组 STEM科系都是你们蔑称的仇女肥宅
出社会之后没有特殊专业技能 一堆人抢22K的行政 输给40-50K起跳的理工科工作
然后靠腰同工不同酬是歧视女性? WTF?
我都还没说3K产业比如工地下水道工人一样缺人又高薪 优质台女怎么不去应征
我印象版上也有强者是文组毕业但是自学写程式 然后转职成功领高薪的案例
偏偏你就只会凭感觉说故事 搞不好文组论证能力也没你那么弱
https://anntw.com/articles/20170803-Ju5j
这是经济学人的报导 直接画重点给妳看
当男女在相同岗位从事相同工作时，男女薪资差异“几乎不存在”。和相同职位的男同事
比较时，英国的女性职员只少领1%的薪水。
高汀在《哈佛杂志》表示，当两人能力相等时，工时较固定的职员领到的薪水往往比能配
合公司加班的职员来的少，前者往往是需要兼顾家庭与事业的女性职员。
乔治城大学研究指出，女性平均薪资比男性平均薪资低可能跟女性就业种类有关。在石油
工程师、药剂师、电脑技师、航太工程师和化工师五样薪资最高的工作当中，女性只有在
药剂师以52%略占多数，其他四样工作都是男性居多。
https://cew.georgetown.edu/wp-content/uploads/2014/11/whatsitworth-complete.pdf
https://theeconreview.com/2018/02/13/the-truth-behind-the-gender-wage-gap/
结论就是男女同工不同酬主要还是女性进入婚姻有小孩后 工作比较无法配合加班出差
（事实上我身边案例男生也是如此 一堆爸爸也是要赶下班接小孩）
因此相对工作时数少 工资当然就少 这有什么好怀疑的？
: 反而印证台湾男女不平等的问题
: 我们公司也常见到，同工不同酬问题
: 同样付出，女性薪资或者升迁完全不能跟男性比较
: 这是台湾企业没有竞争力的一大问题
: 我说的是事实，台湾男女都有正职的比例非常高
对啊 台湾男女正职比例非常高 结果家户支出大部分都男人在扛
https://i.imgur.com/LcVIsYh.png
你就不敢正面回应啊
我上面就说了 女性婚姻有小孩后工资较男人少 所以家计大部分老公扛这很正常
只有你还在跳针都女性在做家事 难道老公扛了比较多责任家计 还要负责所有家事？
更别提即使老公收入高 回家不做家事一样被老婆上婚姻版FB公审
你以为现代台男还是像40年前那样大男人？
我倒是觉得台式女权还是死抓着40年的父权红利到现在不放手呢
更别提台湾已经少子化那么严重 事实也显示 台女步入婚姻的年龄愈来愈晚甚至不婚
就代表没有婚姻小孩的枷锁 把生涯目标放在赚钱提升自我的台女愈来愈多
结果平均薪资还输给台男 这不是自己鲁是什么？
且两性薪资差距正在逐年拉近 再再显示台湾女权的提升是有目共睹的事实
‘薪资因工作性质、年资、学经历及职位之不同，存在差异，观察近 10
年两性平均时薪差距，由 96 年之 18.2%降至 106 年之 14.0%，显示两性薪资
差距有逐渐缩小之趋势。若与 105 年比较，女性每人每月总薪资增幅 2.6%，
略大于男性之 2.4%。’
（Source:劳动部
https://statdb.mol.gov.tw/html/woman/106/106woanalyze02.pdf）
: 表示女性就业提供家庭所需也担很大责任
: 回家后呢 还要照料小孩跟大小孩也是家常便饭
: 你妈妈可能就是受害者之一，上班辛苦，下班家事服侍老爷
: 你的论述根本没有很好的立足点
: 站不住脚，反而让大家看到台湾女权要跟男权平等
: 还差的有够多
我上面该说的都说了 你也只能提人老母 与其讲别人如何如何不如从自己先做起
先对你长辈如爸爸爷爷伯伯叔叔开砲 指正他们的大男人观念 说服你妈硬起来跟他们对干
我还敬你是条汉...真女权
自己家人都无法说服 上PTT发文还通篇主观凭感觉论述 没有事实根据
被指正只会恼羞跳针嘘人
台湾女权真的不缺你这猪队友