大家午安，公司日前很贴心了提出了"要帮你们加薪喔"的专案
但天下没有白吃的午餐，原来代价是以后工作强度会大幅增加
假设一下，原本月薪100k，月平均工时300小时(中~高强度)
方案1：加薪1/3，但工作强度变1.5倍
方案2：加薪2/3，但工作强度变2倍
方案3：加薪1倍(原本的两倍)，但工作强度变2.5~3倍
方案4：离职
真的很干，上层为了讨好老董乱搞一通这种东西
在没有"保持原样"的选项下，请问各位会选哪个呢?

原本工时就太高了 一天15小时耶

科技业吗

选3，然后摆烂等资遣。

要怎么加工作强度 裁同事？

应该是做得更好更详细 或是提早把明天的project做好?

当然４方案三，没遇过你不知道你的极限在那

加工作强度就是一个案子变三个案子啊

先2看看 可以了再冲3看看

我觉得加薪的定义是看比例的，你做的事情两倍，薪水变两倍，这根本不叫加薪，只是你多花了时间或劳、心力去赚来的而已，更不用说你的例子根本不成比例。

公司被劳检了啦，帮QQ

4

废话当然方案3，依照原本的工时，工作强度根本没办法再提高哪怕20%了，稳赚不赔

3,反正就是要增加工作量了~就试试看吧!

4

3，钱的数字拿到手最实际，强度是虚拟的

3

看你身心灵的承受程度啊 不然你这么高强度 多赚的钱还不是拿去看医生

3啊 等裁员后受不了大家一起不干

离职啊

当然是看大家都选什么？不知道就选中佣的方案2，当整体绩效没有达到预期的时候就会从比较贵的开始裁起

3啊，然后摆烂

强度跟工时不一样呀，强度能承受不用加班那多赚点不过本来的工时就太多了吧?一天十五小时?

强度若不是工时那还能接受

不过依台湾生态，不管你选哪个加薪方案，最后强度都最强吧

15小时 强度变两倍是什么概念

这种强度多赚的钱也是送给医生

3稳赚

1天15小时只剩睡觉吧

4

选三然后有可能暴毙

33333

3啊，反正钱领了再说，工作就…，选别的资方一样会往上加

看愿不愿意接受更大的挑战，加薪本来就得扛更多的责任，你本身也知道天下没白吃的午餐，觉得已具备条件

4 300小太疯

就接下吧，升迁机会不是常出现

你确定有公司会提方案2或3? 除非是小公司 大公司加工作 薪水不会调那么多 除非升等或变主管 若以上面选项 我会选1 工作不是比一时钱多 是比气长

3 然后时机不对的时候准备跑

3 先拿到钱

选3 然后蒐证检举 爽领资遣费 和解另外要和解金 不然就申请法扶上诉 然后再看精神科拿个失眠证明 上诉顺便要求精神赔偿 职灾等

3333 赚一波

三阿，做不完等爆炸，大家一起死

月平均工时600小时是什么东西

离职

月300小时....一开始就不会去

选3然后加个意思意思就下班，不拼完管它强度多少，总不可能

3,到最后工作强度1,2,3都差不多

要你住公司把它赶完吧~

月工时300已经很累了 你还想再加?

4

4.检举

这不是加薪 是加班费吧......

3阿 考虑什么 月领200k坐等资遣

方案5，组工会 弹福利由工会谈福利、工时、薪水

你要看的是你能承受的边际成本

4

反正都在长也15hr 不行就摆烂啊

想请问你没加薪前是不是冗员都没在做事？

3

原本100k就够了啊

我选减薪放我准时下班

选3 等资遣笑死选4然后我候补可吗 ☺

摆烂强度增加十倍

这是减薪吧

选3,薪水调了再检举