前阵子面试，对一个小公司老板印象很好，年轻、聪明，对公司未来发展蓝图非常有规划
。
我应征的是业务职缺，当时他开给我的条件很优渥，底薪高，还说奖金给销售净利的15%
、说公司其他业务2019 Q1 光是奖金拿了20W
这间公司卖的是高单价产品，但颇有市场的（算是还没很多人发现这块产值高），每组产
品都是万起跳、也是产业厂商必跟我们定期购买的必需品
当时到职时签的合约，有公司福利和薪资，但没看到业绩奖金的计算方式
因为是新人，也不好意思太直接跟其他业务打探（感觉他们也不愿意明讲），朋友都说15
%太高、不可能
最近有机会跟老板谈到奖金计算部分，老板才说，15%是要先扣掉公司在你身上的支出、
并且要分部分奖金给资深业务（因为他们把客户分给你）
所以结论，粗算，我第一年应该是没有奖金的
觉得这跟当初老板面试给我的资讯差很多，应该当初不要不好意思、应该要直接问清楚计
算方法的...
大家会觉得小公司老板都会有这样特质吗？