其实换个角度想
如果你是主管
一个部门几十个员工
有男有女且女生占多数
录用一个
长相是女生
但身分证写男生的员工
请问发现之后
身为主管的你
要怎么处理才妥当?
大家如果是主管
会怎么处理这件事?

你说的很对，可是没有人听的进去，只会一直说你歧视而已

主管可能以后面试都会确认一下身份证性别

下令所有其他人都去变性

可以想像主管的为难，只是处理方式可以再细腻些。印象中某医院也曾发生男员工性别认同为女性，坚持使用女厕?也有男警坚持蓄长发最后遭连续记过革职?

Fire ，原PO没办法证明已切除男性特征对于其他女性员工 也不公平

没差吧~他的性别压根不影响表现啊！是要处理什么？

处理得非常糟啊 还反问想不想看他穿女装咧

今日如果我觉得我是女生 ，但外观是男生，我也可以去女厕吗？原PO完全没办法证明 男性特征是否移除

针对这个问题，我想知道“为什么要处理？”

认同原PO~如何帮忙原PO也是一种处理~没有默认立场

光凭外表说是女生，没有任何证明已经去除男性性征，真的很为难…如果先不发薪，限期去更改身分证后才正式录用，这样不知有没有违法？

不发薪就不行了啦

内部召开欢迎会顺便性别平等教育说明~表达公司平权立场

90%主管都会请*他*离职要不然就试用期后不录用

或是帮忙隐瞒~先别让其他同事知道~请原PO处理身分证如何

是吗，那就还是让他做，签协议书，限期内要完成身分证变更，或申请医疗证明。不处理就发非自愿离职资遣。

我也是想到限期更改身份证

面试时就应该要讲了 跟隐瞒怀孕面试一样会被同事干爆不然就都不要讲 认为性别与工作无关那为什么要告知

你不告知，那我不告知原因不录用你，这样你可以接受吗？法律上都有无因回避了，为什么我不想用你还要解释原因？

你说的对

不可能都不要讲，人资报劳健保时就会发现了

要处理什么？而且，为什么是叫员工告知其他员工，协调不是主管的分内工作吗？摆烂跟会制造内斗的都不是好主管

但他的处理方式真的有够夸张

处理方式烂到爆

饭店的确有疏失 我觉得直接用捏造履历开除就好了 根本不需要听他的故事或是要他解释什么 解释的东西也没证据

可以“先请”员工提供体检资料啊

自认倒楣

资料填写不实

假若体检后确实已不符身分证资料 确认后再依实际情况给予修改时限并白纸黑字签同意书等 最重要的是根本不需向所有人交代一个员工的私密事吧？就主管、主任、经理身分来说 这次的处理真的非常糟糕都做到高位了还不懂的圆融与协调 只会把底下的人推出来自己面对 那还需要这个管理阶层干嘛？既然觉得原po不适用 就应该在法定适用期内由公司裁决而不是羞辱了一番还要听底下其他员工意见再做决策 这种不愿担责任的态度真不敢相信 还不让原po签署非自愿离职书管理阶层的错误远大于原po资料不符

看过想请员工自己走路的，不外乎把工作难度调到Max，或让环境劣化。这么粗糙的处理方式能任主管职，这间公司也是满……佛的

性别跟工作相关性在哪啦 又不是狱警要摸犯人全身

如果真没办法接受 私底下调解！而不是逼员工公开这种事情，非常不尊重人及伤害人 你明白？根本没什么好解决的 一样眼光看待不就好？真要观察主管自己就默默观察看这位员工工作态度 再决定 ！

要走就赶快请人走？干嘛还等欺辱完才判死刑？ 吃全餐啊~~~~~

我会很兴奋

是要处理什么

会请你去上性平教育课

请他走合理，但是羞辱他人就不合理了。

LGBTQ会说尊重自我性别认同，懂？

真有疑虑就请对方提供医疗证明，羞辱对方是闹哪样

高中到出社会那么多年 都不换证 也是奇怪

向他解释疑虑 如果可以的话请他提出证明 但绝对不会是今天这家饭店主管用逼供的作法

我觉得这一定要提出证明，不能只是口头说

大家现在逼他拿出证明，小心被那些支持她的人说跟资方一样恶劣，他就是用这招所谓隐私权挡住一切质疑

我是说求职时要对主管拿出