这已经不知道是老妹我第几次po被fire的文章
这个工作我只待了6天，对就是6天他们觉得我不行就fire我
先说好我这次没有跟主管呛声有的没有的
反而是我很尽心尽力配合他们的要求
因为是应征线上客服的关系(加上要会跟厂商客户讲电话应对进退的工作)
所以虽然我有一定的底子但经验没有很多
顶多加起来搞不好只有三个月
但电话客服是真的算是我比较拿手的项目
现在的我除非客户骂太过分例如人身攻击之类的
不然我都可以笑笑地跟他/她讲完电话挂完电话后再小声讲客户之类的坏话
但这份工作我觉得自己做得来(除了线上客服的用语需要熟悉之外
其他电话客服操作完全没有问题)
其次老板们都很年轻，最大的老板才22岁
最小的大概才大四准备毕业而已
唯一的缺点大概就是公司离便利商店有点远，要走五分钟以上才有7-11
其他的都很满意，想问大家到底要怎么避免雷缺
我真的真的真的真的真的真的真的很想在一家公司待一年以上最好是两年再跳槽
如果再这样下去每几个礼拜或每个月换一次工作我真的会死
拜托大家教我怎么避免雷缺
除了当场录取你叫你下周上班之外，还有没有方法可以在面试时可以察觉的到
这份工作就是大家相谈甚欢，当初我也跟主管说如果还有其他的人选比我更适合
选其他人也没关系，真心祝福您找到适合的人才上班
他说我看几份履历觉得你很ok就是你了
怎么知道才作第六天觉得我不行就掰掰
ps.上网查这家公司资本额才50万
然后开始上班后发现他们每天都会漏客户的订单
(以订单量来说每天至少漏5~6%的订单)
而且公司卖的产品价格不高大概只有比铜板价再高一点的价格
而且订单大(听说很好吃我今天才吃过产品觉得不错)
但要等超级久的时间才到(以工作天来说大概就是10天出货)
万一客户被漏单到时候还要安排插单以营运来说根本不赚钱
算了这也只是我murmur而已
你们觉得我说公司的坏话就坏话吧
我只是觉得很傻眼才6天就可以看出一个人是不是他们想要的人才
我也觉得蛮奇葩的