全薪里面有全勤奖金名目的
就是垃圾公司无误
真的心有戚戚焉
当时我待的公司核给我的薪水是27009元
而全勤占了2200元
当时自己也没问清楚
人资也未明说
结果
因为请了一天病假
薪水损失惨重
除了被扣全勤外
再加上病假当天的薪资
我隔月就自请离职了
我自己的经验是
全勤奖金包含在全薪里面的
其实就是请假跟迟到的大惩罚
变相扣妳薪水
惩罚妳请假
假如真的要鼓励员工
全勤奖金就应该在所谈的全薪以外
另外给予
现在待的公司
薪资条就完全没有全勤奖金这一个烂名目
我不晓得现在台湾的公司把全勤奖金
纳入全薪的资方多不多
但若碰到请勇敢拒绝
https://i.imgur.com/HhtLuAz.jpg
病假是扣半薪 离职前去抗议 才说算错了
※ 引述《n123456n (米修)》之铭言：
: 最近毕业季
: 亲戚也开始在找工作
: 但不找还好
: 一找却发现薪资结构有点问题
: 也就是全薪的薪资结构中有全勤奖金
: 是正常的吗？
: 亲戚本身是公共行政系 今年毕业
: 想直接进入职场
: 所以投了几家私人公司的职务
: 也顺利拿到三家offer
: 台北A贸易公司 行政专员
: 全薪27000（含劳健保）
: （底薪23100+全勤3000+900交通津贴）
: 台北B饭店柜台人员
: 全薪28000（含劳健保）
: （底薪24000+全勤4000）
: 台北C科技公司 采购助理
: 全薪28600（含劳健保）
: （底薪23100+全勤3500+餐费津贴2000）
: 亲戚在聊天时也说 要是迟到 请假
: 等于跟扣薪没两样
: 以A公司为例，若迟到五分钟，就先扣
: 全勤3000元，再扣迟到五分钟的钱大概
: 约10元，当月薪薪水只剩23990
: （因为这三家 都有说 除了 丧假 婚假
: 年假外，病假 事假 迟到都要扣全勤，
: 还要再加扣未出勤的时数）
: 亲戚说不知道现在老板会把全勤奖金的
: 比例拉那么高，这真的有符合劳基法
: 吗？
: 我也只能苦笑
: 不知道大家觉得全薪中的全勤奖金
: 所占比例多少，是觉得ok的？
: 还是认为全勤奖金根本不该含在全薪
: 中，否则就是老板变相拿来赌劳方迟到
: 或请假就可以少付钱的手法……
: 大家的全薪都含有全勤奖金吗？还是在
: 全薪外另外给？若是可以是否分享一下
: 全薪结构名目
: 现在很多资方把全勤奖金当成全薪薪资
: 的一部分是常态，但这样根本不是奖金
: 而是本薪
: 要是真的想鼓励员工，就在该全薪外
: 另外再给全勤奖金，不是吗