原文太长就删掉了
半夜睡不着看到这篇来跟你分享我经验好了！
我是不懂你为何实习可以难找啦，
建议直接去找教授讨论或找出社会的讨论看你问题出在哪。
关于实习该不该支薪这件事也不是你现阶该思考的
我也国立文组，但我真的讨厌整天强调文理组
嫌文组废的是你没看过强的，
自己都觉得自己废那我也觉得只是刚好，
真不用拿文组来合理化自己废。
切正题，
我觉得实习重点还是在于了解你未来可能会去产业生态跟体制，
虽然不一定你去的A公司就是全世界，
但至少你可以了解社会跟产业文化大致怎样运作，
进而了解你未来想不想继续，剩下收获多少就个人问题。
就算整天被干正常也该学的到点社会求生技巧
基本上找的方向还是会建议往你未来想去的公司为首要，顺利还有机会扶正。
履历上废话拿掉只留加分重点缺点要讲也要包装成优点。
你大学以前除非是产名人的菁英学校不然真的不重要。
然后回到‘该不该支薪’这题
老实讲没有正确答案，一般员工太烂可以炒，
但实习不但有教育责任，你闯祸公司也要扛，
更不论很多人只是为了学分，根本不是真的想学
我当年前后共实习AB两家公司，
共通都是算有点来头的设计类公司（谁就不说）
然后都没支薪，但我觉得我得到比薪水更好的东西
A 公司我从老板助理秘书到专案人员
当时跟着老板真的见识了很多大场面或一些可能很多人工作一辈子也碰不到的人，怎么谈
吐仪容怎么商业对谈甚至操作都这时候学的。还有被厉害的专业经理人操企划，会发现学
校教的都...总之跟社会现实不一样。
B 公司我从一个专案执行一路延伸到毕业后的扶正
这家公司蛮敢用人，简单说扣除实习直接当一线快速学习（闯祸），
然后我也是那时见识到设计业的操又没钱，
但也是那时发现真的很喜欢生态也可接受所以毕业也加入卖肝行业直到热情烧毁
但不管哪家，得到的终究是我的
无论是人脉、交际手腕、谈吐仪容等，这些东西不是一般薪水能衡量
最重要是看事情的高度！
想当年我也很干没支薪，
和老板聊有点忘了但大概重点是：
‘要配合政策还要开实习缺整个麻烦，公司要花时间人力去带，然后拖低公司产值速度。
’
‘实习生都觉得自己来了应该要做事，但做但东西要马心不甘情不愿，不然做了又不能用
，公司还要时间去处理，不让他做又觉得公司浪费他时间，总之怎样都有意见！看很多届
能用的没几个’
然后直到我也开始带实习生才认同实习生真麻烦
有些真心很雷，真要我付薪水我也会干那种
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我为何实习两家，单纯教授把我卖了然后开绝招抵毕业专题
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祝福你！