※ 引述《flower42 (栗悟饭与龟波功)》之铭言：
: 看到大家在讨论薪资
: 好奇去找了薪资十分位
: 顺便和大家分享
: (去年的找不到 就抓2017的资料)
: -
: 2017年
: 工业与受雇工人全年总薪资之十分位
: (包括一年中 所有的薪水和奖金)
: 第一分界点(10%) 26.2万元
: 第二分界点(20%) 30.7万元
: 第三分界点(30%) 35.3万元
: 第四分界点(40%) 41.1万元
: 第五分界点(50%) 47万元
: 第六分界点(60%) 54.1万元
: 第七分界点(70%) 63.8万元
: 第八分界点(80%) 79.2万元
: 第九分界点(90%) 109.2万元
: 资料来源:行政院主计处薪资报告
: http://bit.ly/2vdatOH
: -
: 基本上
: 破110就赢台湾9成人了
: 大家怎么看这份资料呢？
这个是统计受雇员工的薪资 不过问题是 台湾的"受雇员工"只有九百万人左右
只有全台湾人的四成 而不算在受雇员工里面的人 很多都赚的挺不少的
比如说自己做小生意 不算劳工 例如我叔叔 月入30万UP 但是没在这统计范围内
比如老板/董监事等等 当然不算劳工
所以110万赢台湾九成人 X
赢九成受雇员工 O
这个顶多算是赢四成人的九成而已
而且不要小看低报漏报没报劳健保的人
有些比较黑心的公司会和员工谈好条件低报薪资 这样公司的劳健保支出会大减
然后再私下把差额当暗盘给员工 比如50K报成23K
公司会省下三千劳健保 员工可以省下一千 之后只要再多给员工一两千
员工等于实质加薪一两千 公司实质少付一两千 两方都开心
PS.比如说我劳健保自付两千多 公司近七千 这个中间有很大混水摸鱼空间
当然我待的是照规矩来的大公司 但我也会觉得每个月喷掉那九千很可惜
如果公司要低报我薪水 然后把其中差额给我 我也没自信会拒绝就是了
所以110万赢九成受雇员工 X
赢九成有诚实报薪资所得的受雇员工 O
这样看下来应该可以知道 110万 还真的没赢多少人
觉得赢九成人其实只是幻觉而已 梦想是美好的 现实是残酷的
还是赶快醒醒比较实在 只能说 110万人赢过六七百万人应该没啥问题
问题是 台湾总共有两千三百万人啊 QQ