（代po，以下为第一人称视角）
——统一回复在主文——
谢谢大家的回复，我每则都有看，有一些内容我在这边说明细节，也先说我们确实让他隔天就离职了（3月底）
会现在发文算是因为他4月开始补英文，下班赶不上英文课，所以才要赶快3月底离，预计7月出国念研究所，唸完回家接家业，因为面试都没提到这块，有建议他这期间的新工作先不要找正职不然没多久就要出国了，但他最近找了新工作也是正职的，情绪又来了才发的，这件事情我大概会记蛮久的==我会再想办法消化掉这些情绪
以下说明
1. 关于惯老板或公司薪水少，以我自己的标准来说，公司薪水不是拿出来会惊讶的那种，但就也合理，周休二日见红休员工旅游出国，按劳基法给加班费，但确实比较常加班，下班时间不一定。我自己毕业后在这边工作3年，很大的原因是加薪幅度高、薪水我现在还ok&有加班费，就像我因为薪水留下来，其他人因为薪水或是出国要走这都没问题，每个人都有自己的标准与选择，这部分我觉得没有问题。原本的描述太发泄性，也不够周延。
2. 公司以长远来说有缺人力，所以招新人来培养，但没有即刻的人力不足问题，也没有重要的一堆东西在他身上（隔天的大型活动他只是去做现场的人力支援，并不是他负责的，但要临时半夜找人来补位置也是很麻烦），招募他是认真要培养，并不是补谁的空缺，孕妇请产假期间是由我以及大主管一起代理职务，工作已经分配好了。
所以隔天我们还是让他离职，交接大概花1小时左右，但因为刚好有活动，要活动结束才能开始交接，我们也是当天留到晚上做完交接
至于孕妇很早就可以请产假了，但因为很在乎这个新人的审核报告，所以一直坚持留到他要报告那天，到当天中午才开始请产假
3. 做一个月离职，或是提隔天离职，这确实都没有犯法，但就是刚毕业不懂事、处理得不好，这部分过去也有遇到过类似的，因为新鲜人确实在摸索中，但没遇过态度这么理所当然的&完全把工作撒手的。所以这边是觉得这新人处理事情很让人傻眼。也有建议他下一个工作不要找正职，不然7月要出国，找正职，对方公司花时间培养很麻烦
（像我们上了新人课、每天早上产业观察、主管也要每天开会跟他说明早上观察的正不正确等等，这些都士非常花时间的训练内容）
4. 整体来说最气的主要是态度问题
因为他有想走的想法，所以最后一周其实都心不在焉，工作做得很马虎，一些交代的事情放著没动，因此有些被放到来不及的东西我接回来做，所以说他这样工作没责任感，但他觉得他只是不知道要怎么做才摆着，而且他觉得他的个性比较不会求救，所以才摆一摆就摆到隔天要离职还摆着，这对于我要接手他的工作非常的混乱，所以非常需要好好交接
再来就是他对于说好不跟孕妇讲但又讲了的这件事情，他隔天有跟我说他觉得他想尽快跟对方说的这个出发点没有错，我也跟他说单看出发点确实没错，但我们考量了别人的心理状态、或是身体状况会有所调整，而且这件事情也已经约定好生完再讲，也顶多再等一天，这才是问题所在。
我整个来说最生气最生气的还是跟孕妇讲以及半夜拉赖群组吵到合作厂商这两件事情。
其他点确实不犯法，但就是以临时要接手的角度来说我很赌烂，但在没有他的说法下，也很片面，大家可以质疑我们对他到底好不好或是有没有教他东西，因为我自己觉得尽力做了，也只是我角度的标准，这部分就不多说明了
也了解到自己太情绪化，会再思考要怎么换位思考&中立的描述事件
记者勿抄
其实一直以来都很讨厌被叫烂草莓
没想到有一天我真的会用这个词骂人
希望大家可以分享超级北烂的烂草莓故事让我心情好一点....
真的气到整晚睡不着觉
——-以下正文开始———
我们组今年3月来一个新人85年次，去年刚毕业，刚当完兵没有工作经验，虽然讲话有点白?
他是给我的同事带，我同事已经怀孕这礼拜要生了（进医院催生，因为宝宝头太大被医生规
我同事为了那个新人的审核报告，还特地留到3月最后一周的周三，周四才开始请假进医院?
而我因为要当同事生小孩时的代理人，有两个案子都是带这个新人一起做，一开始都做的还
结果！！！！
3月最后一周的周四（3/28）那个新人晚上7点左右跟我大主管提离职，以下开始各种一波又
1. 提离职说要做到3月底，就是周五（3/29），等于隔天
2. 离职原因是要考研究所，其实一开始就打算边工作边考，没想到做了发现我们行业没办法边读书（我们工作是行销类的代理商）
3. 因为周五客户有一场大型活动，有安排他在活动现场的人力支援 我大主管跟他说隔天就离职，还要去活动，根本没办法交接，这样很不负责任，所以谈妥要做到4月第一周交接完成，结果整场谈论结束后，他居然问说那可不可以不去那个活动？？？
4. 接着他哭了，他觉得他没有没责任心，他做事很负责态度也很好，所以很委屈
5. 以及有跟他说好，等她主管生完再跟她说（因为她第一次生小孩很紧张，而之前离职过几个员工，她心情蛮受影响），当天晚上这个小屁孩就密明天即将临盆的孕妇说他要离职==
6. 还跟孕妇讨拍，说他很委屈所以哭了，他觉得他很负责任，态度也很好，为什么大主管要这样说他
7. 接着凌晨一点开始交接工作，把我们合作的厂商跟我拉line群组，说以后会变成我负责
我立刻line他说不要这么晚交接，对方会觉得我们很没礼貌，他说抱歉抱歉之后就消失（之后说是去洗澡），我下一分钟就请他先收回还没读的讯息，但人就不见了，接着厂商开始回复我一个一个道歉，抱歉这么晚打扰
洗完澡回来之后，又是几句抱歉给我然后就退出那些群组们
我整晚真的气到快吐血，完全睡不着
没想到提离职隔天还可以一堆鸟事气到吐血==
下篇再分享
作者:
kbt2720 (master)
2019-04-18 00:50:00新人三个月内离职不用预告我觉得是你们员工不够然后又有孕妇生产，临时找了个新人来训练自然有一定的风险，人事管理不当在先
站在你的角度，烂摊子一堆，草莓族，站在他的角度：管公司去死，人生(研所)重要
作者: palapalanhu (宅宅史莱姆Lv.1) 2019-04-18 00:52:00
也没到草莓，吃就处理方式不恰当而已
作者:
kbt2720 (master)
2019-04-18 00:53:00现在的薪水赚一辈子也未必能买个房，凭什么说服一个刚进公司的新人有责任心...
如果有人到ptt问，准备研所想辞职，我相信乡民会一面倒建议辞职
作者:
reserved (reserved)
2019-04-18 00:55:00如果支援活动已经提早通知新人，新人应该尽早提离职
作者:
susna80 (胖丁)
2019-04-18 00:55:00新人离职是可预期的，只是你辛苦了
你们把公司人力不足的问题怪给新人只是转移能出气的对象
没有很瞎老实说 就笨 没经验 这样 而且他本来就不需要硬做到4月 因为新进人员要满xx才需要提前告知 只能说辛苦啦
作者:
kbt2720 (master)
2019-04-18 00:56:00你应该问问公司怎么一个新人离职可以让公司手忙脚乱，是不是管理阶级有问题？
作者:
st923527 (twothree)
2019-04-18 00:57:00提离职还好 但凌晨一点拉群组通知厂商会不会太没常识
作者:
sulpht (0 o)
2019-04-18 00:58:00怪老板哟～
作者:
opaque (猫咪需要一个家!)
2019-04-18 00:58:001楼正确。但我们常常在弱弱相杀，不知道加害者不是彼此，而是省成本的老板。
作者:
kbt2720 (master)
2019-04-18 00:59:00不要让公司榨你，然后你榨新人
作者:
sfking (空白)
2019-04-18 01:01:00公司可以让员工要生之前才找到新人交接 然后老人们却怪新人太草莓 这真是弱弱相残的最好实例 你公司问题最大好吗是那位新人太菜了 真的老练点发现贵司这么鸟 今天说不干明天就可以拍拍屁股不来了好嘛 还管你公司有啥活动
作者:
sfking (空白)
2019-04-18 01:04:00更别说后面那些举动了 再说离职哪需要理由 就薪水太低
作者:
zeus7668 (HighKing)
2019-04-18 01:05:00要找刚毕业的就要承担风险，而且这本来就是他的权利，也没有必要配合你们...来不到一个月哪有什么感情责任可言。而且走了一个新人就乱成一团...表示你们公司也是呵呵
推1楼不需要预告，而且你们快要生了才在请人带人...
作者:
sfking (空白)
2019-04-18 01:06:00工作没前景阿 贵司如果钱给得够多结果就会不一样的
作者:
ja1295 (Ares)
2019-04-18 01:09:00推一楼没错
作者:
zeus7668 (HighKing)
2019-04-18 01:10:00要知道离职的人根本多一天也不想待 谁管你交接阿XD
作者: ericthree (如果 她这样动人) 2019-04-18 01:11:00
没违法吧
作者:
ja1295 (Ares)
2019-04-18 01:11:00而且我看推文大家回的比我想像中客气…
作者: ericthree (如果 她这样动人) 2019-04-18 01:12:00
道不道德是另一回事 但也不知道你们待他如何
作者:
rie779 (这些铅笔通通都是我的)
2019-04-18 01:13:00因为原po算是被害人 要收一堆尾
作者:
ismyluv (luna)
2019-04-18 01:14:00公司人力配置有问题，推一楼！你有点老鸟心态XD一来就派给新人那么重要的事项，开天窗也是可以预期的呀
作者: minionsll 2019-04-18 01:15:00
公司省成本才重点 好吗??? 人手不足 又不多请人不愿意花钱 请有经验的 花小钱请新人 怪谁???
作者: minionsll 2019-04-18 01:16:00
老板cost down才是造成这主要原因!!!!!!!原po要出气 与老板面谈时候 记得提 增聘有经验人手!!!line那边 新人的确做法不对 其他照劳基法走 不欠谁..
作者: aaaqqq 2019-04-18 01:20:00
原PO运气不好 但新人顶多算是天兵吧（？
作者: charlie0112 (爆改Many63肛) 2019-04-18 01:22:00
这样要抱怨给PTT看...很严重吗? 你没朋友喔?...
作者: Krisjenner 2019-04-18 01:23:00
惨，第一份工作就遇到老草莓
两边处境都能理解，新人也是对未来迷茫加上处事经验不够才这样
作者: charlie0112 (爆改Many63肛) 2019-04-18 01:24:00
讲白点没人在乎你们公司有啥活动好吗..3Xk月休几天@@
作者:
fucoid (转职渔夫中)
2019-04-18 01:25:00不到一个月的新人就有一堆大型活动的厂商要联络交接是谁的问题很明显吧 基本上按照劳基法他完全可以当天就走 只有跟孕妇说比较白目不然他也没说错啊在职期间他的确都很努力为什么决定不适合一个月内就提出来就是没责任感
作者: AGATELINK 2019-04-18 01:27:00
有够废，走一个菜鸟就可以该一篇
………觉得最可怜的是孕妇吧，她只差没有在公司生小孩。
作者: charlie0112 (爆改Many63肛) 2019-04-18 01:29:00
扛起来啦都老鸟了，做成功给上司看，还失眠勒
作者:
cryalice (扫地欧巴桑)
2019-04-18 01:30:00人家刚来没多久是要他扛什么天大的责任，我觉得你们比较草莓
可以看看冈田将生演的宽松世代又怎样，跟你的剧情超像的
不要拿孕妇当无敌牌 就是你们这种人的态度让人每次都在酸孕妇同事...真是老鼠屎
就角度不同 问题点应该是公司 人力抓太紧 可是公司不
作者:
ti25 (tiponnn)
2019-04-18 01:41:00今天不都已经4/18了吗？
自己不按照自己状况提前请产假，硬要快到了才补人 你看不出问题在哪吗？在你们公司啊
作者: jungjialin (jaelim) 2019-04-18 01:46:00
到底是谁比较草莓 笑死
这样还叫人手充足？充足到让一个做不到3个月的新人联络厂商？
作者: iMooNK (iMooNK) 2019-04-18 01:46:00
觉得孕妇有点惨 但他是有多委屈 哭屁阿
都不怕是来偷人脉管道的吗？怀孕9个月要生了还在交接这样还能帮公司说话
作者: space (牛廷) 2019-04-18 01:50:00
太片面了啦
作者: jungjialin (jaelim) 2019-04-18 01:50:00
然后三月底的事情你现在四月中了还在不爽 有事吗
作者:
lolita20 (Litith)
2019-04-18 01:51:00孕妇好辛苦 只请一个半月，连产假都没休完
作者: sun55555222 2019-04-18 01:52:00
觉得他没有草莓，他就是已经说明没经验一张白纸的新人了，他觉得公司不符合他的期望、可看性本来就有可能随时离职
作者: SXL77 2019-04-18 01:54:00
公司问题最大好吗…知道什么时候缺乏战力，还用不稳定的新人挡
作者:
beyondx (什麼)
2019-04-18 01:58:00哪里草莓....才来一个月本来就能说走就走
作者: Sunblacktea (阳光红茶) 2019-04-18 02:16:00
觉得新人只是有自己的规划 但人家生小孩前一天讲真的
作者:
saed (选区电子绕射)
2019-04-18 02:16:00嘘一下
作者: lzace (lzace) 2019-04-18 02:17:00
明显就是公司内部人力调配不足的问题还怪在劳工头上 我觉得还帮资方护航的劳工比较瞎
作者: Sunblacktea (阳光红茶) 2019-04-18 02:17:00
为什么不早点规划训练新员这对分配人力资源主管来说是基本该有的危机意识吧
作者: carryton (Christopher) 2019-04-18 02:25:00
如果你们薪水跟台积一样多，说不定他会表现的比你还好
作者:
orzkk88 (欧阿理颗颗)
2019-04-18 02:27:00草莓爱骂别人草莓
作者:
NVC (喔耶喔耶喔耶)
2019-04-18 02:34:00其他不好说 但他没必要在人家生孩子前一天讲吧 真的有够白目
未满三个月本来就不需要提前告知，这是法律规定，你们公司还指派那么重要的任务给他明显很有问题，不要什么都推给新人没责任心
作者: poltmer990 (翰君) 2019-04-18 02:42:00
这是台湾经济的“态度红利”吧？员工负责任的态度，十分廉价，而且随手可得。你们真是经济发展的栋梁啊…果然还是得当老板
作者:
rayray123 (rayray123)
2019-04-18 03:03:00觉得跟产妇说离职还有半夜赖群根本故意的 他是不是不爽你们此外离职时机他没错 责任感什么的都该建立在法律上 台湾劳资都太以潜规则为重 如果少了他你们也没影响 那何必要他多几天交接?换句话说 三个月内新人只能给他一天内能交接的工作 超过就是你们自己要负担他隔天就不干的风险
作者:
nask (どうぞよろしく)
2019-04-18 03:18:00除了7，其余我觉得还好，都是按照法律，没有少做或多拿薪水，谁叫你们公司不找好一点的人才（多花钱）
作者:
wtfconk (mean)
2019-04-18 03:18:00现在社会现状是没有长辈金援的话,薪水再怎么合理也赶不上大城市的房价,你要年轻人怎么有上进心?所以要生小孩的话麻烦多想想,不要复制贫穷人生
法律就规定3个月内啊…活动的业务还敢给新人？摆明人手不足只能这样替补吧，他离职就GG，公司没事先考虑到，或应对措施？难怪新人想跑
作者:
ppzz (ppzz)
2019-04-18 03:27:00颇呵，啥鬼公司啊，哈哈
作者:
engfen (Christoph)
2019-04-18 03:39:00其实 我看完 也不觉得他很草莓一般刚出社会的新鲜人都是这样了 他们有的时间去跳槽选工作反不着为你们公司卖这种命
作者: iiiiiphone (热热喝快快好) 2019-04-18 03:48:00
真正的草莓不是他
作者: rockgirl0123 2019-04-18 03:48:00
不觉得瞎，而且谁没有新人过，何必这样，检讨公司吧，发这种文章改变不了什么。
作者: e124741192 (黑衬衫) 2019-04-18 03:56:00
公司的问题还怪新人头上，就算新人有问题，请人的公司？
作者:
banebuu (Wenny)
2019-04-18 04:12:00嘘一下好了
作者: cyijiun (哈哈) 2019-04-18 04:17:00
我们公司之前的孕妇是不会管这种line的，可能是个性或公司压力问题吧
作者: zhengroo (Roo) 2019-04-18 04:17:00
一楼强大
公司人力不足还护航...原职缺去生小孩然后叫新人接公司这么敢客户知道吗？大主管让孕妇到快生还在处理业务是经验不足吗？没发生提早生的事件？
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2019-04-18 05:11:00这么菜就直接对厂商当窗口，你们也很大胆啊，出点错就有趣了对你们的厂商跟客户而言，派菜鸟跟孕妇压到最后才离开工作，才是真的不重视跟不尊重。
大家公事公办，你一个老鸟当面要求新人，就算他百般不愿，也不敢当面说不。
作者:
arishina (weishin)
2019-04-18 06:05:00公司也很鸟，让一个菜鸟直接对客户
作者: BailiTusu (百里屠苏) 2019-04-18 06:36:00
你就是老草莓
作者:
uu70904 (uu70904)
2019-04-18 06:40:00照规矩来不就得了
他提离职造成困扰 根本原因是公司 明明就可以避免的东西讲白点就想省成本吧！
直接跟孕妇讲也还好吧 本来新人不稳定大家心里都要有底
作者:
amilus0 (露可可)
2019-04-18 07:05:00半夜一点拉人到赖交接...这真的太奇妙，还一堆人护航？开始怀疑女版是平行世界...难怪之前一篇喊被柜姐霸凌的奇文会爆
作者: cwf921 (fang) 2019-04-18 07:13:00
除了第七点 其他都还好
作者:
LWEN (加油吧)
2019-04-18 07:14:00你说原本就有职务空缺，新人不是进来代替产妇，那就更扯了，职务空缺不早点补，还非得拖到两个空缺，补的还是新人，公司很有问题啊
作者:
ul6na (来抓我押o-o)y~~~)
2019-04-18 07:21:00新人是白目不是草莓一个月就让没工作经验的人主接大活动才扯吧
不太懂这哪里草莓？哭就草莓了吗？工作就是不做最大啊，这是他的权利一个新人能做什么？结果你们少一个新人就乱成一团看来你们团队也不算什么嘛
作者:
g820215 (洋葱)
2019-04-18 07:26:00所以你有在这期间给他什么有用的建议吗
作者: azz2576277 (az) 2019-04-18 07:29:00
你们公司不就是要省成本才会这么干吗？被这样搞也是活该而已。草
作者:
McNUGGETS (McNUGGETS)
2019-04-18 07:36:007满不合理的 拍拍 收尾辛苦了
公事用line联络才是最大问题吧，占用所有人下班时间才说不要这么晚联络
作者: nicole721 2019-04-18 07:38:00
推一楼
作者:
yongguo (面包君)
2019-04-18 07:42:00推八楼，很多老板赚钱也不会分员工，凭什么卖劳力还要奉献下班时间？
作者:
after1 (aaaaaaaaaaaa)
2019-04-18 07:46:00我觉得你的问题比较大
半夜一点还想找人交接就是没经验啊 他可以提离职的当下就消失永远不再见的
坐等风向，新人有没有受到什么对待，让他摆明要搞回去
作者:
luelue (煞气a)
2019-04-18 07:54:00既然孕妇很重要 就不要把新人压那么晚的时间进来 然后之后都在怪新人离开你要收尾
作者:
tran628 (tran628)
2019-04-18 07:55:00看推文觉得台湾劳权有救了
作者:
katana89 (月月ç«æ°´æœ¨é‡‘金)
2019-04-18 07:56:00老草莓 哈
来不到一个月 人家想走也没办法呀...只是很好奇一个月的新人是有啥好交接的。
作者:
bbb1564 (禽兽大大)
2019-04-18 08:09:00一个新手的人力可以搞到你们兵荒马乱 这公司我也是笑笑
作者:
ful3baby (Youmi OAO)
2019-04-18 08:09:00公司的问题比较大
原po好像也没说乱成一团，只是新人的态度很不ok吧，原po只是要收尾崩溃而已
作者:
CVBL (嘻)
2019-04-18 08:13:00原po讨拍失败，还有下一篇可分享吗
作者: ireneian (irene) 2019-04-18 08:20:00
还是新人是受不了你，孕妇去生马上就想离职
作者:
kunling (Saddat)
2019-04-18 08:22:00赶快加班不要废话啦
作者: abc7360393 (八卦山下智久) 2019-04-18 08:24:00
如果我是新人今天说不干 明天就不来了好吗 你们公司自己问题还怪新人 草莓公司
作者:
raja1003 (野比大雄穿黄素T)
2019-04-18 08:26:00他很好了啦，是我就直接走了
作者: ae6892723 (新北一哥) 2019-04-18 08:31:00
新人根本不用鸟妳们
三个月内离职没问题啊 也没什么道德问题 虽然处理的不太好但是 他是正确的
作者: pibidiq (久米) 2019-04-18 08:43:00
新人三个月内离职不用预告，不用交接
笑死了 这个草莓也搞不清状况还有怀孕会降低记忆力，你就不要怀孕换个位子换个脑草莓公司还有原本同事带的好好，会提离职原因是不是...
作者: ericthree (如果 她这样动人) 2019-04-18 08:53:00
是说他会决定离开 你身为主管一定有占责任啦打成草莓公审也不会改变事实
作者: dsa888888 (KurumiNZXT Kraken X61 C) 2019-04-18 08:54:00
不好说
作者:
x0x (叉圈擦)
2019-04-18 08:58:00首嘘 新人没错喔 跟草不草莓无关 现实面 公司人手不足 跟老板/主管建议聘请有经验的人吧~
新人才来多久就有特别需要交接的事情，还多到希望人多留一周交接，你们公司的人力调配绝对不是你认为的没有问题
作者:
jlu (憔悴江南倦客)
2019-04-18 09:00:00还没看推文就觉得这新人顶多没有什么经验,说不上什么草莓.有时老人真的只会用老人角度看事情,慎之
新人离职是他的权利没错，但孕妇跟line的事情真的很不妥啊 ！如果是我也会不开心，原po拍拍
受不了原po这种态度 好像给年轻人扣上草莓的大帽子 自己就没问题了一样 这很明显不是新人的问题吧 新人弟弟拍拍 走得好
作者:
houjay (煞气a杰)
2019-04-18 09:04:00让员工做到生小孩前一天还在上班的公司或老板能多好？
作者: cool10528 (好芹) 2019-04-18 09:19:00
想讨拍却自己被砲，哈哈哈哈
作者:
kaichun (有病)
2019-04-18 09:20:00不过在人家生产前传那些废话是怎样 还半夜
希望新人看到这篇 下次才一个月直接走人就好 想交接还被酸草莓 惨
作者:
i12348 (catfish)
2019-04-18 09:26:00来不到一个月 工作都还没交接给他是要他交接什么？
作者:
NingK (柠~)
2019-04-18 09:31:00会不会是你们太废不会带
作者:
canceryou (æ˜æ…§ç”Ÿæ°£äº†)
2019-04-18 09:35:00这不是草莓，这是人力管理的风险之一
作者:
opaque (猫咪需要一个家!)
2019-04-18 09:46:00半夜LINE 孕妇有何问题？不要被打扰自己晚上关声音，不要怪别人吵。孕妇如果敢晚上不管工作，就算别人连续传讯息，没听到也不会吵。不敢不理就公司文化让人无偿加班啊！台湾资方根本被集体奴性宠坏。
作者: a1863177 (蓝天) 2019-04-18 09:55:00
以为乡民反应会跟自己一样 想不到吧
作者: c132908 2019-04-18 10:00:00
到职三个月内是要交接什么啦！提离职就可以直接走人的耶！
作者:
brad84622 (brad84622)
2019-04-18 10:04:00老鸟心态，奴成这样也是不得了
作者:
nijivon (nijivon)
2019-04-18 10:05:00就乱成一团还说人力没问题
你当他的代理人是因为他要生小孩，那是不是平常工作都只有他一个老手负责没有其他位有经验的协办？这样的工作分配很明显已经有问题了吧
看完新增的回复觉得原po会不爽蛮合理的，这件事其实就是道德和责任感的问题，预计7月出国唸书还来找正职工作，其心可议阿
作者:
Amyy (Ammy)
2019-04-18 10:28:00我怎么觉得新人也很有问题... 5.6.7点都很奇怪啊
作者:
dive6 (瞇瞇眼骷髅头叩叩马)
2019-04-18 10:42:004、5、6、7点那个新人都很有问题...不只抗压性差，做事更扯，帮你拍拍这种人离职也好啦
作者:
u4u4 (荔枝)
2019-04-18 10:47:00这样看根本人力不足阿，新人一来就把工作全部给他，跟我上一间一样雷
作者:
SWS7983 (G坂本)
2019-04-18 10:52:00没排版眼睛都要瞎啦
作者: Juan00 (关关啾啾) 2019-04-18 11:10:00
觉得你在气头上，但新人这样不到草莓其实满正常的，以前待过流动率很高的公司，公司平均人数35人但两年内跑了100个员工，大概每个月都有2-5位新员工（老板是惯老板没错，但老板总觉得他有钱随时请的到新人）每次新员工落跑，工作压力就回到主管或其他助理身上，其实如果公司有多安排人力在协助案子进行，跑掉一个根本不是问题，你现在这个案子少了个孕妇主管（主管的能力通常等于2位新人）又少一个助理（新人），其实是少了3个人，你的本质有其他工作但顺便协助此案（协助此案表示你即使是主管，但时间其实不到一半，大约算一个人力）所以怎么算，会造成你这么大的压力就是人力一直无法补齐，应该要优先和老板反应人力不足问题，检讨新人根本是挑软柿子捏
作者: tddt 2019-04-18 11:11:00
补血，ptt烂草莓很多，po这里一堆人玻璃心碎了
作者:
powerki (powerki)
2019-04-18 11:12:00其实我也觉得半夜赖厂商很白目...
讲实在那废物只想找一个可以上班轻松有钱拿还可以唸英文的工作
作者: charlie0112 (爆改Many63肛) 2019-04-18 11:50:00
楼上 的确有这种工作啊 而且不想做、离职就是废物?你不想找上班轻松有钱拿可以进修的工作不代表别人不可以
作者:
galop (起司条)
2019-04-18 11:55:00离职原因千百种，只是不想明说你们带新人带的太烂而已，要不然他要诚实的去呛你们，要闹得不愉快吗？再说你自以为是什么咖呀？敢叫人不要找正职，那么孕妇找工作过几个月休长期产假和育婴假，你要不也以对方公司花时间培养很麻烦拒绝呀？新人下个工作找正职干你屁事，你以为你能确定新人不会因为其他事由而长期留在新公司打拼唷
作者: bigtree520 (大树) 2019-04-18 12:37:00
小公司出香蕉只能请猴子啊！
纯新人接大型活动，还要独自连络厂商！？这除了他自爆，或是大家一起爆以外想不到其他可能了
作者:
berr (咖咖)
2019-04-18 15:09:00纯推楼上，而且还是没工作经验刚毕业的新人，没人带自爆正常可能是被搞到不爽才说要出国
作者:
sindy520 (Sindy)
2019-04-18 15:20:00人力不足是你们公司自己调配的问题，为什么产妇要生了还没训练好新人就算了，然后新人没满三个月本来就可以直接离职，结果你怪人家交接不好又说他非主要人力，那请问是要交接什么东西？除了半夜赖厂商跟吵产妇很白目之外，我完全觉得你们这些正职才是草莓耶！隔天就要大型活动，结果他才待三个月然后要离职你们一点应变能力都没有只能把气出在新人上？这段期间除了产妇你们不是也应该跟着follow他做了什么，免得到时候活动有状况吗？然后你骂这新人草莓？？？？？
作者: ericthree (如果 她这样动人) 2019-04-18 15:33:00
你原文不是有提到他离职前夕 你有电他吗？怎么删掉了?
足够人手怎么没有人可以白天交接 非得等你活动回来，离职原因可能是唬烂的就是
作者: helen9281 (喵喵妖) 2019-04-18 18:26:00
老草莓会不会被嘘几声又玻璃心碎睡不着
作者:
papa7788 (papaaa)
2019-04-18 19:29:00你才是老草苺
作者:
MM79979 (90后愤青)
2019-04-18 19:38:00讨拍失败
作者:
kaleo (豆浆人)
2019-04-18 21:17:00完全可以理解原PO 半夜一点吵到合作厂商真的是蛮白目的
作者: freecourage (变的更强) 2019-04-19 00:05:00
我觉得还好，新人没经验确实很容易出包，不管要不要离职都会出包，用没经验的代价，你要接烂摊子确实辛苦了
作者: p1227426 (詹) 2019-04-19 06:21:00
不用说草莓 他故意的 也有可能也对 新人接这个 太硬
作者:
kunling (Saddat)
2019-04-19 08:11:00“让”他离职？？？？？？？？？？还能不让他离职喔？
作者:
drph (Peter)
2019-04-19 10:41:00想离职就离职本来就是他的权利，当然你可以说他奴性不够坚强或不通人情，但这本来就是他的人生他说了算