状况是这样的，鲁妹组里原本有8个人，过完年后加本鲁剩3个，于是小鲁准备再当下一位
离开的人时，老板提出加薪50%（约70K/月）这个选项，希望我在这个缺乏人力的时候继
续留下来帮忙
于是，基于薪资上升，鲁妹便答应了继续留下搭拼的意愿，但今天下午鲁妹却被别部门的
同事询问，是否要离职了？为何要离职等问题....
问题来了，离职这件事目前我就只跟老板提过，也没对外宣扬，所以我猜是我老板自己说
出去的，那老板把这种风声放出去的意思是叫我摸摸鼻子走人吗？
请问是鲁妹走心，还是不要跟钱过不去呢？

风声先不要理他 继续做继续领 观察一阵子

老板会跟人资与财务讨论调薪 所以未必是老板放出去的

继续做继续领 等老板把人补齐才是见真章的时候

想太多Zzz

就继续做啊

3F正解.你就继续做继续领,且战且走,风声啥的先别管因为真相的确是要等新人手加入才会比较明朗

你根本不亏吧 如果老板真的要你走 反正你本来就想走 没有的话就爽加薪啊 要小心的就只有老板怀恨在心等到时候新人上手了再杀你个措手不及而言

找新工作70k起跳

赚钱要紧R

话说其他人知道妳加薪50%吗

加薪幅度好高，老板有没有后悔啊

可能你需要想8剩3人事可以省下的薪资，还有你能不能吃下多出来的工作(原本8个人的工作现在剩下3个人分)

感觉是烂公司，人都要没了才加，你大概被当免洗，招到人以后就没用了

真的领的到那就领呀 别跟新台币过不去 脸皮厚点.多领一些

老板心里：加35k可以补足其他五个人的工作量，等于省4个员工的薪水先待下来，看工作量有没有增加太多

留下来会很操吧 人补齐后老板会觉得你薪水太高

不要跟钱过不去～不过70k会不会等同要你一个人抵其他离职四人的工作量呢？