除非你这个行业全台湾没几家在做，不然不要太相信什么封杀的说法，
而且就算真的圈子很小，一般一个公司的老板也不是都是笨蛋，
通常还是会自己面试之后才决定这人可不可用，
会傻傻相信竞争对手的老板应该不多吧?
我身边有朋友就是跟老板闹翻(软件公司)，然后直接跳槽到公司竞争对手那边，
结果面试的时候，他的新公司的老板就问说怎么会离开前公司，
他也老实说前老板的问题，结果新公司老板笑说，他跟他前老板认识，
他知道他人很机车，很佩服我朋友还能撑过在他底下两年，
结果还是照样录取他。
不过话说回来，我是建议人本身还是要有一定的职业素养，
除非前公司或是前主管很糟糕，或是要求不合理，
不然这么多年下来，我大概还是会建议多少留点人情在。
我自己就亲身经验过，我曾经待过一间上市的电子公司，面试的时候，
我的直属主管，刚好是我前前一家公司的直属主管的朋友，
这两间公司还是不同产业喔! 但是他们刚好是年轻时，
两人都在加拿大念高中，那时两人刚好是同班的同学，所以认识很久了，
巧到不行。所以这跟什么业界根本没关系，就是一个人际关系连结的巧合。
重点是，面试的时候，对方没跟我说，是后来二面的时候，他才跟我讲说，
他愿意录取我，有部分原因，就是因为他去跟我前主管联系，
然后前主管对我的评价很好，而他询问的，正是关于我的工作态度，
还有与同事相处的情形。
所以一般没啥深仇大恨，我都还是建议大家可以跟前公司留点情面在，
也不知道哪天或许会有机会合作呢?
当然如果是个很糟的公司或主管，也就不用太迫于什么业界什么圈子拉，
大部分好的公司还是讲专业的。
※ 引述《Paul1021 (胡迪)》之铭言：
: 请问大家
: 如果一份工作要离职
: 主管希望说找到人进来补你的位置再走
: 但是如果一样坚持离职
: 没等新人进来就离职
: 让主管不悦
: 主管真的有办法可以封杀你吗
: 例如说跟新公司讲你的坏话
: 让你在业界待不下去之类的
: 业界主管真的有办法可以封杀员工吗