请问大家
如果一份工作要离职
主管希望说找到人进来补你的位置再走
但是如果一样坚持离职
没等新人进来就离职
让主管不悦
主管真的有办法可以封杀你吗
例如说跟新公司讲你的坏话
让你在业界待不下去之类的
业界主管真的有办法可以封杀员工吗
作者: kiosk (silence) 2019-04-01 22:25:00
除非业界很小 不然不太可能
作者:
mepass (努力浪费人生)
2019-04-01 22:27:00想太多
作者:
dakook (猫奴)
2019-04-01 22:28:00看业界囉
作者:
mepass (努力浪费人生)
2019-04-01 22:28:00照劳基法规定天数就可以了
作者:
Anyotw (Yoman)
2019-04-01 22:28:00一些公司会打到前公司问你这个人跟离职原因
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2019-04-01 22:31:00要看主管人缘，刚好他朋友在你想要去的那间，你就没机会了
别想太多 主管全力没这么大但自己雷、或工作态度本身就有问题的 也不用主管黑
作者:
WFSGT (金星)
2019-04-01 22:48:00要看是什么业界，但至少有些单位在录取人的确会打到你离职的单位问
作者:
paterol (正能量吸收中)
2019-04-01 22:53:00不可能 别想太多
作者:
cucudodo (cucudodo)
2019-04-01 22:58:00除非业界很小
作者:
south (红豆)
2019-04-01 23:01:00照规定提离职，帮忙是人情不是必需，少一个人就开天窗，主管真有封杀的能力？
作者:
zeus7668 (HighKing)
2019-04-01 23:06:00我身在的业界很小 还有个大公司老板很爱黑人 可是其他公司老板根本不屌他...拜托挖人都来不及了 谁还要陪你玩这套 除非是很烂的业界蟑螂啦
封杀到不会，但有影响，会参考前公司意见，好聚好散吧
作者:
panhoho (ρanΗΘΗΘ)
2019-04-01 23:12:00未必有影响，别想太多
作者:
wtfconk (mean)
2019-04-01 23:28:00那主管有那么行的话早就跳槽了,还号召封杀咧XD
作者:
houjay (煞气a杰)
2019-04-01 23:32:00还要想业界的人看到一个主管大人封杀小朋友的看法会是觉得谁比较有问题吧
作者: dodamao (哆大猫) 2019-04-01 23:32:00
除非你老板是政商大佬
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2019-04-01 23:37:0025楼说到点了
作者:
rtyujlk (Remark)
2019-04-01 23:49:00如果请到你能赚钱还要封杀你吗
作者: ashely200809 (ashely200809) 2019-04-01 23:50:00
如果新公司打来问，他确实可以搞
作者:
Takuri (阿悟)
2019-04-01 23:51:00他要真有本事就不会找不到新人接手，按照劳基法走就好提离职最好有证据，像是偷录音，line截图等等
作者:
katzlee (I wish)
2019-04-01 23:56:00想太多
作者: wirecut 2019-04-02 00:01:00
照劳基法就可以了
作者: sun55555222 2019-04-02 00:07:00
出社会不算短但让我知道主管也是可以说被淘汰就淘汰的况且你按照劳基法，他强硬你是可以去检举他，他才是黑掉的那个
作者:
pttdcc (批踢踢点希希)
2019-04-02 00:08:00找人关照他啊大家互相
作者: a19512082002 2019-04-02 00:08:00
no 他讲干话而已
作者: apolloapollo (apollo) 2019-04-02 00:14:00
看他是什么咖
作者: blackfishcat (黑鱼猫) 2019-04-02 00:29:00
业界小一定遇的到
作者: pibidiq (久米) 2019-04-02 00:31:00
如果你超雷，业界也够小，的确是有黑名单
作者: adminc (alf chou) 2019-04-02 00:41:00
骗菜鸟的，别信
作者:
sheep327 (sheep)
2019-04-02 00:43:00全台湾这么多公司,他有这能耐吗
作者:
ashyang (LMC)
2019-04-02 00:45:00你主管如果真那么有力早就去做总统了怎还会当你主管..
秉持着不怕一万只怕万一，好聚好散吧！确实有看过同事离职后来公司打来问的
作者:
xiaohan (小英)
2019-04-02 00:47:00想太多，台湾每个业界都很小，事实上是毫无影响离职后打来问的不到5%吧，会问的大都是录取的，问完还是用
作者:
Mozai (末仔)
2019-04-02 00:51:00我第一份工作的老板也说业界很小，结果我第三份工作开始每面试必录取
作者:
minifat (mini)
2019-04-02 00:52:00我主管说我会找不到工作 我休息一年一天内找到
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2019-04-02 01:19:00常说业界很小，但客户和竞争对手遇到前同事也没看老板怎么封杀，连竞业条款都没在用
作者:
AGODC (我会游仰式了^^)
2019-04-02 01:20:00不可能啦
作者:
Larsie (^^)
2019-04-02 01:28:00想太多，讨厌你主管的人绝对不少，都是加分
作者:
liao5469 (一天又一天)
2019-04-02 01:40:00不可能，他只是颗屎
作者: o894kapa 2019-04-02 01:54:00
主管王牌天神腻 可能在家连小强都不敢杀
这么容易被前公司言论左右，不相信自己面试的公司，你要去？
作者:
zeus7668 (HighKing)
2019-04-02 02:59:00台湾动画圈最好能封杀啦...我上面说的就是动画圈XD台湾动画圈哪个人有影响力可以叫别公司不要录取XD
作者:
rayray123 (rayray123)
2019-04-02 04:44:00看行业阿 之前听过托婴界有老板在公共会议上点名某某不能用的案例 但也不是每个主管都傻子会尽信无端的抹黑20几k的工作做到这种程度也是蛮可笑的最后别的主管还是用了被点名的人 而且还用了好多年 证明实力才是重点
作者: willie0171 (willie) 2019-04-02 06:17:00
封杀什么的那是骗人的，主管什么咖，当是CEO了
新公司人资有的会打电话去前公司问，但人资也不是猪头只听信前公司，而且业界真的很小的话，公司、老板/主管有什么问题通常早在业界传开了。
我以前公司的老板度量超小，规定公司不能有夫妻档，有天有两个部门的经理看对眼结婚，就硬逼先生走，先生去同业，又说怕太太把公司机密跟先生说，又叫太太走，结果白白送两名大将给同业。公司有业务主管离职去开公司当下游厂商，老板又开封杀令，集团里的货都不出给那间厂商。老板度量小，连带总级那几位度量也很小，整天不是互捅就是捅员工，那种公司早点离开好。不过这集团现在越做越大是真的。只是斗争也很严重，很累的。
完全无法你觉得他想封杀小员工，别人就会跟着做吗？除非牵扯到极大的利益关系
作者:
wtfconk (mean)
2019-04-02 10:25:00你这一看就是小朋友才会问的问题,自己代入立场问问自己不就有答案了?今天一个其他公司不熟的所谓主管跟你murmur某某怎样怎样,你是会觉得那某某有问题,还是根本不熟却跟你讲别人是非的主管有问题?
作者:
apreel (Green娘)
2019-04-02 10:32:00看业界&主管人缘+1
作者:
senshun (æ·º)
2019-04-02 12:02:00职位缺工的话看他怎么黑啊