小妹我在今年二月跟主管正式提出离职（年资2年半）但因为同部门的同事怀孕，预计在4
月生产，
主管则因为是一年前部门合并转调为我的主管，多数时间不插手我的工作。
从离职到今天，主管慰留数次，原因为是现在的人手严重不足及无法独立作业我目前的工
作内容。
二月底时，主管找过我详谈，要求帮忙做到7月等到怀孕同事复职再开始跑离职手续，当
时承诺如果手边投递的履历都没有收到好的回复，会在能力之内帮忙做到7月。
就在上周，接到属意的公司通知面试，在这周告知主管将会使用特休前往面试，主管整个
牙起来说，不是说要帮到7月吗？我这么做让她非常为难，气氛异常尴尬。
请问大家，小妹我这样有做错吗？
我的想法是，在我未找到工作的时候如果有需要我继续做，还是会乐意做。况且我之前也
有问过主管，是需要我尽快交接工作然后离职找工作，还是可以接受边工作边面试？主管
回复我，同意请假面试其他工作（不过这个对话是在2月底在次详谈之前）
PS.根据以往经验，我司部门离职流程非常冗长，之前同事离职提了半年才成功走人。