职场女性不平权！5成曾遭性骚 6成同工不同酬
妇幼节前，有人力银行调查女性职场的两性平权，发现有80%的女性上班族承受巨大的职
场压力，其中约一半的人感觉性别不平权，更有超过半数的人碰过职场性骚扰。
网页草图画起来，俐落快速，有着乌黑长发，26岁的Sally，素有设计系林依晨之称，但
不要以为“水人有水命”，在职场竟惨遭前辈伸咸猪手！
案件当事人Sally谈到遭性骚的经验，“用手碰触你的屁股，经过的时候会戳你的腰之类
的，我觉得很恶心。”
但为了学习技能，只好吞下去，隐忍了2年，独当一面选择跳槽，除了职场性骚扰，受性
别歧视的还有当事人吴小姐，不能容忍的是，因为交男友，导致面试被雇主频频打枪。
吴小姐说，“问你有没有男朋友或者是结婚生子，未来的一个计画这些都满常被问到的。
”
都会女性想追求事业和爱情，但不一定都能如愿。人力银行调查，有80%的女性劳工，认
为目前的职场压力大，又有58%的女性感受严重的性别歧视；有64%碰过同工不同酬的情况
；65.3%的女性上班族则曾经碰过“职场性骚扰”
人力银行解释，“至少加薪6千3百元，才有办法消除同工不同酬的这个窘境，60%的女性
上班族曾经遇过应征歧视，大部分主要还是追问婚育计画。”
据劳动部调查，去年（2018年）员工规模30人以上的企业，有近90%已订定《性骚扰防治
措施、申诉及惩戒办法》，另外针对职场歧视，台湾也制定《性别工作平等法》，违反的
话，罚锾30万~150万。但即使有法令规范，上班族女性对于职场环境还是不敢乐观。
（民视新闻／黄瀞仪、钟淑惠 台北报导）
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心得: 台湾女性65% 曾遭恶心的性骚扰，64% 遭到同工不同酬的歧视