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Google 平均薪资“女高于男”，还得让男工程师加薪才能平衡
新闻内容：
一般民众接收到的讯息大部分都是男性薪水普遍优于女性，不过这现象并没有反映在 Goo
gle 公司内部。根据 Google 内部薪资报表，公司认定的四级软件工程师，男性员工的薪
资是少于同一个职位的女性员工。这导致 Google 额外支付了 970 万美元来调整 10,677
名员工的薪资。
相较于 2017 ，Google 男性职员在 2018 受到薪资不够平衡而额外调薪的比例大幅的成
长。2017 年 Google 只支付了 27 万美元，以弥补六个工作小组中共 228 名员工的薪资
差距。根据纽约时报（The New York Times）报导，虽 Google 拒绝提供确切男性与女性
调薪的人数，但据了解男性获得调整的薪资比例高得多。Google 甚至请顾问公司来进行
分析以及评估作为公司必须进行内部薪资调整的依据；而根据分析，有将近半数的薪资调
整支出都是在雇用新员工时直接将薪水提高，占调整总支出的 49％。
我们的透过公平分析来确保薪资对同一职位，同一级别，地点和绩效的员工公平，”Goog
le 薪资公平分析师和人力分析劳伦.芭芭拉（Lauren Barbato）在部落格中写道。“但我
们知道这只是其中的一部分。由于平衡、绩效评级和晋升影响，今年我们正在对这些流程
进行全面评估，以确保所有员工的成果公平公正。”
Google 针对男性薪水低于女性而进行调整，来达到双方平衡其实相当少见，通常很少有
企业会为了“女高于男”的原因来支付补足员工缺少的薪资。而且有 49% 的额外薪资支
出是在雇用新员工的用途。但这就代表工程师该投 Google 的新职缺了吗？可能还要自行
评估，因为 Google 目前还是仍处于集体诉讼薪资歧视部分进行诉讼的状态。
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心得：
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男生薪资永远高于女生，这是父权压迫的证明（疑）？