楼主:
sec5566 (sec)
2019-02-23 12:34:34给员工22k，再给高奖金，
一来省劳健保，
二来奖金不是薪资可以照绩效砍，
三来绑住员工没拿到年终不敢跑，
四来又可以对外宣称福利好，
年终发三四个月，是佛心企业，
但是根本就从平时薪水压来的
五来员工跑了现赚一笔，
是不是很划算？
作者:
leoth (小猫)
2019-02-23 12:38:00你低薪23100元哦？
作者:
sasa520 (烧钱烧很大)
2019-02-23 12:50:00高奖金就是各凭本事了
作者:
somia012 (Ravenclaw)
2019-02-23 13:10:00考绩掌握一切，员工不得卯起来比奴性
给员工奖金超过额度也是要计入劳健保的好吗而且奖金还有二代健保的负担 没有比较省你以为老板很聪明 其实国税局更聪明 跑不掉的
最聪明的公司是低薪没奖金，不爽不要做，后面一堆人在排队
作者:
opaque (猫咪需要一个家!)
2019-02-23 13:54:00你漏了一个重点：这样公司可以少帮你缴好多劳保费。
作者:
histing (蛰伏...)
2019-02-23 14:23:00神教无误
作者: MONKEYJEUS (EPIPHANY) 2019-02-23 15:03:00
我看过一本书写说公司不提高底薪，反而弄一些有的没的福利（提供早餐等等）之类的，是因为很容易取消，取消你也不能说什么
作者: andy290022 (愣头青) 2019-02-23 15:20:00
一样的年薪。高奖金要多扣2代健保
作者:
opaque (猫咪需要一个家!)
2019-02-23 17:04:00劳保低不只你交少，是公司也交少。他少交的钱是留给自己，不是发给员工，不然他都付出去干嘛不交。未来砍薪资方便也是原因。
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2019-02-23 18:05:00可是只能绑到领到年终啊...领到年终就跑光光，剩跑不掉的
作者:
Freeven (夏舞枫)
2019-02-23 18:12:00对呀，大家都这样玩
作者: eamber (albefree) 2019-02-23 22:06:00
怎么好像在说我们公司