公司考评出来了，在公司第四年，考评的方式除了大小主管自己考评，员工是考评时大小
主管都在场。
虽然公司待了五年，除了第一年未满一年拿乙，其他都是甲（考评分类：优、甲、乙、丙
）。
我一进去，大主管开始酸言酸语，“最近一整年有点懒散了，不要以为有年资......”“我
记得上次你给厂商开的单据多一个零，还好人家厂商有良心，不然......”“我知道你没有
要待在公司很久啦，要走的时候要说，我才能找人......”。
我想说可能要被骂，心里除了骂脏话，就是回答“喔”、“是”、“我会改进”，只是上
面的酸言酸语之间又提到明年薪水加3000（考评是评107，所以是108开始加薪）。
然后大主管最后说看你很稳定，本来要给你“乙”的，是觉得可以再进步所以给你“甲”
。
最后问我对于考评的公平性或有没有反驳意见，我都没有，然后就结束。从头到尾小主管
的没说话。
之后我就外出去跑业务。下午回办公室，看到同事小圈圈，有两个同事几乎在会议上没被
骂过、提出许多创新构想、开会时的领导讨论、今年主持跟其他厂商联合举办的展览的主
持人（没有出差错）。
结果拿乙，还有一个也是办公室重要的意见领袖（但是爱跟主管冲撞）也拿乙。
老实说我自己的感觉是整天被骂的人（我）拿甲，常常被称赞的人拿乙，我在公司待了五
年还是不懂考评的标准，跟主管们的风向......
大家的办公室也会这样吗？