嗨 各位好
手机发文，排版见谅
我想向各位请教职场沟通方面的问题
先简单介绍一下状况
公司在台湾
我：国外业务助理，刚到职1个多月，是个菜鸟
直属主管是国外业务（以下简称A)
近期，A频繁请假（频率1周1次，事假、特休、病假轮流请）到老板直接在我们3人的会议上，表示希望A赶快恢复正常
事情发生在今天，A又因为昨天尾牙喝太多请病假
下午中国分公司的主管、老板就把我叫进去会议室开会
表示要把A原本负责在中国地区的所有工作，在这周全部交接给我，包含中国的业绩，也是算在我这边
老板更直接表示，下次中国的单就直接给我接
老板更直接表示，下次中国的单就直接给我接
我心里是很高兴，一方面因为才刚进公司不久，就受到老板允许可以接大陆的单。
但另一方面，这代表我开始要与A竞争，并且中国分公司的负责人的意思是，要让我自己去跟A说原本属于他负责的中国区业务要转给我这一件事
现在最大的问题是明天，我要如何转告A，他的中国区的业务要全数转交给我？
虽说是老板与上层的决议，但很怕我抢了A的业绩，因此而伤了与A的关系，毕竟A还是我的直属主管
目前我的想法是，先传讯息问他有没有空讨论中国区的事情，再两个人到公司会议室里面告知老板的意思？但详细要怎么开口比较好，还在考虑
请各位给我一点意见吧～

离开中国

我只能先帮你QQ

你老板不高兴A的行为，要你自己去跟A说，弄得好，业务顺利转移，弄不好你直接在A面前黑掉，怎么看老板都赢，你确定你要承担这个屎？

同楼上 你被老板当枪使了

老板好狠，要你跟A互杀，反正A恨的会是你不会是老板

同楼上上楼上 看你菜 被当枪使了

…要你接有帮你升业务吗？若一样是属A的助理，我也只能帮QQ

我不知道老板或中国分公司主管明天会不会再跟A说一次但我没有被升成业务，只是被增加业务权限没有人要建议我 该如何跟主管开口吗QQ

薪水咧？

对，重点是工作量大了 薪水有没有跟上

我觉得你可以跟老板谈，薪水要调，工作移交的事也要老板讲，不然不要接。

二桃杀三士

跟A说老板有大陆业务接洽方面事宜要找他，试试让他自己去找老板问？自己找老板问？

约老板跟他 三人谈

真是厉害，他大可自己去告知a为何要你去说

太简单了 直接发mail 直接cc老板主管 说他们指示的就好了

叫老板去讲

直接问主管该怎么办，把问题丢给他。你装无辜被逼的就好

要跟A竞争？这中间是不是有什么误会？业助接业务的工作？业助薪水是不是也要比照业务？另外妳到任没多久，你确定能胜任？业助是业助，业务是业务，功能是不同的。业务眉角很多的，光客户属性不是短时间能摸熟的。

你才到职一个月欸...老板突然这么信任你不是很奇怪吗 你可以告知A 你觉得你只是老板的棋子而已 千万不要让A记恨你

让我想到穿着Prada的恶魔

再回一下，不确定原本你过往有没有业务经验，把单转给你后，你是否能独当一面？单量会不会衰退？建议你先思考一下你能独自作业的可能性，包含与客户经营的方面。如果你觉得一切都ready了，其实面对这样的问题，你自己应该就会有两边都不得罪的回复。如果你还不知道怎么应对主管，表示你未来面对难解的客户，也还需要求助。决定不是否定你的能力，业务更要靠经验值，千万别被老板抹煞你对工作的热忱。

我觉得你只是棋子，老板拿你来吓吓A让他认真工作你觉得以你的资历有可能接得了主管的工作？只当业助一个月，连产品客人名称都还没摸熟吧

怎么感觉A频繁请假是去面试

业助为何要做业务的工作啊？基本底薪就不同吧？奖金制度也不同啊，老板只是把妳当枪而已。

本来心里很乐,现在应该乐不起来了

要是我应该头很痛，被老板拿去当盾牌有够累

千万不要自己跟A提,你的等级不够跟他讲这个。请主管直接跟A讲好再来你可能会遇到的是A什么都不会教你...要撑住!

干嘛是你讲

什么鸟公司 这要你这菜鸟来承担后果

去跟a装可怜，说主管跟你讲这个，你该怎么办

老板超黑，主管听了不爽你以后日子就水深火热

你请老板乔吧 这是他跟主管的事 另外你应该注意的是多做事能不能得到升迁机会或额外加给?请老板给承诺。主管搞不好想走或想假离职真加薪，知道了主管会要你帮忙吧，人情压力就来了。总之做好自己的工作。老板什么权限都没放给你 怎么跟主管提? 直接表明业务生疏、不知道怎么跟主管提，直接跟老板说愿意努力，但是需要明确的权责划分(举例原本主管业务)、授权原本自己的项目找人做，交接事宜能向谁请教。在一切还没明朗之前，为自己争取资源。如果主管要离职了？趁这时候请求老板进一步的协助与支持。例如确定主管能帮你到什么地步、老板能开出多高的奖酬？可能是气话。当认真看待丢问题给老板，他就假装没发生