刚开始在前一个工作地点打工时，
因为还是学生，打工经验不足，
也不太熟餐饮业，老是出错的我，
每次都急急忙忙的跑去和前雇主道歉，
前雇主看到我老是犯错，不但不跟我计较，
也不责骂我，让我心里很是感激。
前雇主常笑脸迎人，会常鼓励我们上班加油，
工作几个月后慢慢上手了，
跟其他同事相处融洽的我真的觉得能到这么好的工作环境是我的福气，
也和前雇主越来越熟稔。
但某天前雇主突然传来讯息，
要我帮忙设计店内菜单，
当时的我觉得这应该是前雇主给我的机会，
我应该把握机会好好表现。
他也传一张其他餐厅的传单，
表示排版与其相同即可，
虽然我心里觉得这不就是变相抄袭吗，
但还是做出一张半成品给前雇主。
没想到前雇主表示：“你这做的排版跟我传的菜单怎么长得这么像，调整之后再传过来。”
我心里一百个问号，
但当时觉得自己还是新人，不太敢多问，
改变了排版之后还是传给前雇主了，
没想到前雇主在事后却没给我任何报酬，
脸皮薄的我不敢开口，
更后悔当初接工作时没有事先确认好薪资，
找店内其他同事讨论后，
我决定鼓起勇气向前雇主要薪资。
用委婉的语气传line给前雇主后，
前雇主思考一阵子并表示要给我奖金，
事情才到此结束。
某次，店内某女同事A表示，
前雇主私下用暗示的方式单独约她出门，
但前雇主有家室，怎么想都让人觉得不太对劲。
而在菜单事件后，
前雇主也常传讯息要我帮忙制作店里的一些资料或设计其他东西，
我不敢开口与他要薪资，
所以都以课业压力大没时间处理等借口回绝。
我后来也发现店内违反劳基法，
国定假日上班不仅没双倍薪资，
也没有加班费。
这些事件后，
我慢慢发现这位雇主的形象跟一开始的好老板形象相去甚远，感觉不太对劲。
一阵子后，店里生意变得很好，
每天订单都接个不停，
前雇主便开始思考如何节省成本，
如减少份量再涨价、使用不新鲜食材等等。
我和同事们都常常看到肉发黑了、发臭了，
提醒前雇主不要使用，
却换来“这吃不出来啊”、“这还可以用啊”等等回复，
我们只能偷偷丢掉这些食材，
但却不知道在我们不在的时候有多少漏网之鱼被吃下肚，
因此也经常听到顾客拉肚子的客诉，
甚至有人食物中毒。
前雇主觉得跟大家熟了，
时不时还会开黄腔、对店内女员工不当肢体接触，甚至性骚扰，
也对我有言语暴力行为，
可能是觉得跟我交情好，不需要掩饰太多，
心情不好时就无缘无故斥责我，
并且给我过量的工作，让我有点无法负荷。
但店内人手不足，若我离职，
店内就会出现空班，
我想再怎样痛苦还是先忍到学期结束，
告一段落后再离职。
但前雇主的行为越来越夸张，
摸女员工的频率增加、也几乎每天都用不好的态度对我说话，
动不动就凶我，
我从讨厌去上班到害怕去上班，
我害怕踏入这个工作环境，
害怕看到前雇主的脸色，
害怕接到前雇主的讯息要我做额外工作等等。
在我发现前雇主薪水算错，
跑去和前雇主确认时，
他的脸色极差，
事后和其他同事抱怨觉得我太爱计较，
“这点小钱以我和他的交情怎么还要算这么清楚。”
心里抗拒待在这个工作环境，
但却碍于自己所谓的“职业道德”，
也担心给其他同事带来麻烦，
而迟迟无法离职。
终于在学期结束后我提出了离职。
心想终于离开这个令人厌恶的工作环境，
但经过这间店的排队人潮，
心里却觉得过意不去，
无良雇主使用这些不新鲜食材，
居然还有这么多人不知情而吃下肚，
心里真的感到很不舒服，
却不知道该怎么办。
于是我选择一个比较消极的方式