现在时代不一样
开始追求两性平等
不过女性在与人互动时，仍常会提到互动时的感觉，这时两性平等的标准可能暂时就不需要，因为人就是要注意感觉
但如果回到职场或者有利益关系时，这时对待女性的标准即使是人也应该变理性
所以女性开始强调玻璃天花板以及职场待遇是否平等问题
当然不是讨论类似情况
http://imgur.com/ll3lMgA
不过玻璃天花板以及职场待遇，如果根据分析，其实可能关键差异是选择而非性别（注1）
但这样就让人有点不懂了
在对待别人的时候就会说看感觉，不过如果被对待不公平时就会提出没注意两性平等，如此是忽略对方权益
这中间要怎么拿捏呢
是否有人能说明一下
注1
参考
#1RPlPv7R
https://goo.gl/DydaJx
a.男女之间薪水差距大部分来自公司内部职位高低的差异， 公司的对于高低职位的给薪
政策以及工作所需的能力
b.根据咨询公司Korn Ferry收集全球870万名员工的数据， 相同职位和能力的女性薪水只
比男性少1％。在大多数欧洲国家，差异同样很小
文章作者的影片
https://youtu.be/QcDrE5YvqTs
c.如果女性成本比较低，女性赚0.77元而男性赚1元，为何企业不开除全部男性？ 工资为大多数企业的最大开支。因只雇用女性可使成本降低四分之一， 如此更能降低成本，难道老板不知道？
d.0.77是将所有全职工作女性的收入中位数除以所有全职工作男性的收入，但没有考虑职业，职位，教育程度或工时。
e.美国女权组织大学女性协会一项研究表明，当考虑到男女不同的选择时， 实际工资差距缩小到0.06。关键是“选择”而非性别